Responsable structure sociale (h/f)
Offre n° O093260812000245
Publiée le 12/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Stains, 39500 habitants surclassé 40 à 80000, a pour ambition majeure d'adapter ses services en permanence à l'évolution des besoins de la population. Elle emploie près de 1000 agents travaillant au sein de 8 pôles. Stains est une Ville riche de valeurs humaines, humanistes et sociales: la bonne gestion des richesses humaines doit impérativement accompagner la réponse aux besoins d'une ville solidaire, évolutifs et existants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
6 rue Paul Vaillant-Couturier BP 73, Stains (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
12/10/2026
Date limite de candidature
11/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Conseiller socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la coordinatrice vie sociale des quartiers :
Résumé des missions : Mettre en œuvre sur le territoire un projet global d’animation socio-culturelle en concertation avec les partenaires et les habitants. Etre garant de la conception, du pilotage, de la mise en oeuvre et de l’évaluation du projet social. Mobiliser l'ensemble des acteurs et des partenaires du territoire pour contribuer au «bien vivre ensemble» en favorisant une dynamique collective.
- Assurer le bon fonctionnement de l'équipement, le management de son équipe et la gestion des ressources mises à sa disposition.
Résumé des missions : Mettre en œuvre sur le territoire un projet global d’animation socio-culturelle en concertation avec les partenaires et les habitants. Etre garant de la conception, du pilotage, de la mise en oeuvre et de l’évaluation du projet social. Mobiliser l'ensemble des acteurs et des partenaires du territoire pour contribuer au «bien vivre ensemble» en favorisant une dynamique collective.
- Assurer le bon fonctionnement de l'équipement, le management de son équipe et la gestion des ressources mises à sa disposition.
Missions / conditions d'exercice
- Participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations de l’équipement en matière socio-culturelle
Analyser les évolutions socio-économiques de l’environnement
Recenser et analyser les besoins de la population du territoire
- Conception et pilotage stratégique du projet d’animation globale
Participe à la traduction des orientations politiques en projet global social et culturel Mettre en œuvre des projets visant à une meilleure intégration et au resserrement des liens sociaux
- Développement et animation de partenariats
Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
Développer des logiques de co-production de l’action publique
Construire et animer des projets multipartenariaux à finalité sociale
- Animation de la participation des habitants du territoire
Elaborer et animer un dispositif d’accueil des publics
Développer des dispositifs de concertation avec les publics
- Gestion de l’équipement
Travailler à l’élaboration du règlement de l’équipement et veiller à son application
Définir les besoins en matériels ou équipements
Planifier la gestion des locaux
- Communication et promotion de l’équipement
Définir une stratégie de communication
Concevoir, budgéter et organiser des événements
- Evaluation du projet global de l’équipement
Evaluer les impacts au regard des objectifs définis
Exploiter les résultats de l’évaluation dans les projets futurs
- Management/encadrement des équipes
Réaliser un diagnostic des services à la population
Définir un projet de service
Concevoir des outils de planification et des procédures de contrôle
Veiller à la qualité des services rendus
Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service
Adapter son management aux situations et aux agents
Favoriser la participation et l’expression des agents
Anticiper et réguler les conflits
Définir les besoins du service et les compétences associées
Gérer le recrutement, l’intégration, la formation et la carrière des agents
Evaluer les agents
- Gestion administrative et budgétaire
Elaborer un budget prévisionnel
Contrôler les engagements de dépenses
Contrôler la passation et l’exécution des marchés publics
Savoirs requis :
- Participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations de l’équipement en matière socio-culturelle
Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques sociales et culturelles
Connaissance des populations du territoire
Méthodes et outils d’analyse et de diagnostic
- Conception et pilotage stratégique du projet d’animation globale
Connaissance des acteurs, dispositifs et projets à dimension sociale du territoire
- Développement et animation de partenariats
Connaissance des acteurs institutionnels, associatifs, sociaux et culturels
Conventionnement et conduite de projet
- Animation de la participation des habitants du territoire
Dispositifs de concertation
Animer et faire évoluer le comité d’usagers
Co-élaborer des projets avec les associations autour de l’utilisation des espaces en privilégiant les rapprochements avec les projets des structures internes (espace multimédia, médiathèque, ludothèque, centre social)
- Gestion de l’équipement
Cadre juridique de la responsabilité civile et pénale
- Evaluation du projet global de l’équipement
Méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques
- Management/encadrement des équipes
Outils d’organisation de l’activité
Démarches qualité
Outils du management par projet et par objectif
Techniques d’animation, d’écoute et de résolution de problèmes
Animation du comité de pilotage élus, du comité d’usagers, collectif d’associations, des réunions des cadres intermédiaires et des réunions à destination de l’ensemble du personnel
Analyser les évolutions socio-économiques de l’environnement
Recenser et analyser les besoins de la population du territoire
- Conception et pilotage stratégique du projet d’animation globale
Participe à la traduction des orientations politiques en projet global social et culturel Mettre en œuvre des projets visant à une meilleure intégration et au resserrement des liens sociaux
- Développement et animation de partenariats
Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
Développer des logiques de co-production de l’action publique
Construire et animer des projets multipartenariaux à finalité sociale
- Animation de la participation des habitants du territoire
Elaborer et animer un dispositif d’accueil des publics
Développer des dispositifs de concertation avec les publics
- Gestion de l’équipement
Travailler à l’élaboration du règlement de l’équipement et veiller à son application
Définir les besoins en matériels ou équipements
Planifier la gestion des locaux
- Communication et promotion de l’équipement
Définir une stratégie de communication
Concevoir, budgéter et organiser des événements
- Evaluation du projet global de l’équipement
Evaluer les impacts au regard des objectifs définis
Exploiter les résultats de l’évaluation dans les projets futurs
- Management/encadrement des équipes
Réaliser un diagnostic des services à la population
Définir un projet de service
Concevoir des outils de planification et des procédures de contrôle
Veiller à la qualité des services rendus
Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service
Adapter son management aux situations et aux agents
Favoriser la participation et l’expression des agents
Anticiper et réguler les conflits
Définir les besoins du service et les compétences associées
Gérer le recrutement, l’intégration, la formation et la carrière des agents
Evaluer les agents
- Gestion administrative et budgétaire
Elaborer un budget prévisionnel
Contrôler les engagements de dépenses
Contrôler la passation et l’exécution des marchés publics
Savoirs requis :
- Participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations de l’équipement en matière socio-culturelle
Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques sociales et culturelles
Connaissance des populations du territoire
Méthodes et outils d’analyse et de diagnostic
- Conception et pilotage stratégique du projet d’animation globale
Connaissance des acteurs, dispositifs et projets à dimension sociale du territoire
- Développement et animation de partenariats
Connaissance des acteurs institutionnels, associatifs, sociaux et culturels
Conventionnement et conduite de projet
- Animation de la participation des habitants du territoire
Dispositifs de concertation
Animer et faire évoluer le comité d’usagers
Co-élaborer des projets avec les associations autour de l’utilisation des espaces en privilégiant les rapprochements avec les projets des structures internes (espace multimédia, médiathèque, ludothèque, centre social)
- Gestion de l’équipement
Cadre juridique de la responsabilité civile et pénale
- Evaluation du projet global de l’équipement
Méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques
- Management/encadrement des équipes
Outils d’organisation de l’activité
Démarches qualité
Outils du management par projet et par objectif
Techniques d’animation, d’écoute et de résolution de problèmes
Animation du comité de pilotage élus, du comité d’usagers, collectif d’associations, des réunions des cadres intermédiaires et des réunions à destination de l’ensemble du personnel
Profils recherchés
- Grande disponibilité (disponibilité soirées/week-ends)
- Créativité et réactivité
- Aptitude au travail en équipe
- Sens de la concertation et de la négociation
- Devoir de confidentialité
- Ethique du service public
- Autonomie
- Organisation
- Créativité et réactivité
- Aptitude au travail en équipe
- Sens de la concertation et de la négociation
- Devoir de confidentialité
- Ethique du service public
- Autonomie
- Organisation
Contact et modalités de candidature
Contact
0149718227
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
recrutement@stains.fr
Monsieur le Maire
recrutement@stains.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.