Missions principales: > Instruire et corriger les anomalies détectées sur la plateforme PEP’S ;
> Recherche des éléments permettant la correction, dans le dossier de l’agent.e, dans le SIRH, auprès des gestionnaires paie-carrières ;
> Prendre contact avec un gestionnaire CNRACL, IRCANTEC ou RAFP dans le cas de blocage et impossibilité de correction ;
> Participer aux réunions avec le BAIRH
> Instruire les demandes de pension de retraite des agent.e.s titulaires du Département
> Saisie sur la plateforme PEP’S
> Mettre à jour les données carrières
> Mettre à jour les tableaux de bord de suivi.
Compétences

• Relationnelles et / ou managériales
- Apporter des réponses, une expertise sur les dossiers,
- Savoir gérer les aléas et en alerter sa hiérarchie
- Savoir respecter les obligations de discrétion et de confidentialité
- Etre réceptif et attentif aux messages et sollicitations de ses interlocuteurs, expliquer et transmettre une information

• Organisationnelles
- Structurer, organiser et planifier son activité en vu d’optimiser le service rendu
- Contribuer au sein de l’équipe à l’atteinte des objectifs communs
- Savoir travailler en concertation et transversalité
- Respecter les délais de traitement
- Savoir renseigner les documents de suivi

• Techniques
- Instruire et analyser, les anomalies détectées et corriger les données carrières (selon la réglementaires, statutaires)
- Instruire et analyser, les demandes d’estimation et de liquidation de pension dans toutes ses composantes (réglementaires, statutaires)
- Connaître les dispositions réglementaires
- Savoir utiliser les outils bureautiques et métiers