DIRECTRICE-DIRECTEUR GENERAL(E) ADJOINT(E) appui aux politiques publiques / ressources H/F
Offre n° O093260914000294
Publiée le 14/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 2 rue de la Commune de Paris, Aubervilliers (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général adjoint de services (coll. + 40000 hab.)
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur du 1er grade
Administrateur du 2ème grade
Administrateur du 3ème grade
Administrateur du 2ème grade
Administrateur du 3ème grade
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Ville dynamique de près de 90 000 habitants, Aubervilliers est en pleine mutation urbaine et économique avec l'extension du réseau de transport (lignes 12 et 15 du métro et T8 du Tram), plusieurs programmes de rénovation urbaine, et l'aménagement des berges du Canal Saint-Denis.
Nous recherchons un.e directeur-directrice général adjoint F/H appui aux politiques publiques / ressources à Aubervilliers.
Nous recherchons un.e directeur-directrice général adjoint F/H appui aux politiques publiques / ressources à Aubervilliers.
Missions / conditions d'exercice
Le directeur général adjoint /la directrice générale adjointe, participe, sous l’autorité du DGS et au sein du collectif de la Direction Générale, au process de décision, à la préparation des arbitrages et à la définition des orientations stratégiques de l’administration au service des politiques publiques telles que projetées par la majorité.
Il impulse de la transversalité au travers d’une culture de gestion partagée permettant de sécuriser et optimiser les activités de toutes les directions.
Il appuie ses directeurs (Direction des finances, DRH, direction des achats et de la commande publique, direction du conseil et des affaires juridiques, direction des systèmes d’information et direction des Moyens généraux) et assure un management dynamique de son collectif de DGA.
Il impulse de la transversalité au travers d’une culture de gestion partagée permettant de sécuriser et optimiser les activités de toutes les directions.
Il appuie ses directeurs (Direction des finances, DRH, direction des achats et de la commande publique, direction du conseil et des affaires juridiques, direction des systèmes d’information et direction des Moyens généraux) et assure un management dynamique de son collectif de DGA.
Profils recherchés
Participation au pilotage du projet de mandat de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
Conseil auprès des élus dans la mise en oeuvre du projet stratégique, et dans la définition du niveau de service
Alerte et sensibilisation des élus aux contraintes et risques de certains choix
Mise en place d’une système décisionnel sécurisé, partagé et efficace participant de l’aide à la décision
Participation au collectif de direction générale
Développement et animation d’une culture de gestion se traduisant par un dialogue équilibré avec les DGA opérationnels
Contribution à la définition et la conduite du projet managérial et du projet d’administration
Proposition d’une politique de Ressources humaines partagée et transparente, portée par le collectif de la DG
Mobilisation des équipes et fédération autour du projet
Participation à la circulation de l'information
Contribution à l’efficacité du système d'information général de la collectivité
Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
Contribution à la mise en œuvre des priorités du mandat par un appui en expertise apporté aux directions et élus
Conseil et pilotage de l’ la modernisation l’optimisation des moyens et de la qualité de service au travers d’une stratégie portée par chacune des directions de le la direction générale adjointe (schéma directeur informatique…)
Elaboration du budget annuel et de la PPI en lien avec les DGA.
Proposition et pilotage des modes de gestion adaptés et sécurisés des services publics de son secteur
Elaboration des outils/dispositifs d'aide à la décision
Coordonne les directions de son secteur, régule, contrôle et évalue les activités
Management bienveillant de ses directions
Développement d’une culture de gestion partagée et transparente, élaborée à partir d’un dialogue avec les directions opérationnelles
Pilotage de la mise en œuvre des tableaux de bord et suivi
Conduite des projets interservices ou stratégiques
Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur
Sécurisation du respect de la contrainte financière, de l’articulation constructive avec les autres services municipaux et de la régularité juridique.
Soutien aux politiques « ressources » de la collectivité.
Contribution au développement de la collaboration entre les directions « Ressources » et les directions opérationnelles.
Veille stratégique réglementaire et prospective
Supervision du management de l’équipe des directeurs « Ressources »
Coordination et pilotage d’une équipe de direction, dans une dynamique de projet et sur la base des objectifs et indicateurs de performance fixés : Direction des finances et contrôle de gestion (DFCG), Direction de l’informatique et des technologies de l’information (DITI), Direction des bâtiments et des moyens techniques (DBMT), Direction des achats et de la commande publique (DACP), Direction des Ressources Humaines (DRH)
Conseil auprès des élus dans la mise en oeuvre du projet stratégique, et dans la définition du niveau de service
Alerte et sensibilisation des élus aux contraintes et risques de certains choix
Mise en place d’une système décisionnel sécurisé, partagé et efficace participant de l’aide à la décision
Participation au collectif de direction générale
Développement et animation d’une culture de gestion se traduisant par un dialogue équilibré avec les DGA opérationnels
Contribution à la définition et la conduite du projet managérial et du projet d’administration
Proposition d’une politique de Ressources humaines partagée et transparente, portée par le collectif de la DG
Mobilisation des équipes et fédération autour du projet
Participation à la circulation de l'information
Contribution à l’efficacité du système d'information général de la collectivité
Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
Contribution à la mise en œuvre des priorités du mandat par un appui en expertise apporté aux directions et élus
Conseil et pilotage de l’ la modernisation l’optimisation des moyens et de la qualité de service au travers d’une stratégie portée par chacune des directions de le la direction générale adjointe (schéma directeur informatique…)
Elaboration du budget annuel et de la PPI en lien avec les DGA.
Proposition et pilotage des modes de gestion adaptés et sécurisés des services publics de son secteur
Elaboration des outils/dispositifs d'aide à la décision
Coordonne les directions de son secteur, régule, contrôle et évalue les activités
Management bienveillant de ses directions
Développement d’une culture de gestion partagée et transparente, élaborée à partir d’un dialogue avec les directions opérationnelles
Pilotage de la mise en œuvre des tableaux de bord et suivi
Conduite des projets interservices ou stratégiques
Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur
Sécurisation du respect de la contrainte financière, de l’articulation constructive avec les autres services municipaux et de la régularité juridique.
Soutien aux politiques « ressources » de la collectivité.
Contribution au développement de la collaboration entre les directions « Ressources » et les directions opérationnelles.
Veille stratégique réglementaire et prospective
Supervision du management de l’équipe des directeurs « Ressources »
Coordination et pilotage d’une équipe de direction, dans une dynamique de projet et sur la base des objectifs et indicateurs de performance fixés : Direction des finances et contrôle de gestion (DFCG), Direction de l’informatique et des technologies de l’information (DITI), Direction des bâtiments et des moyens techniques (DBMT), Direction des achats et de la commande publique (DACP), Direction des Ressources Humaines (DRH)
Contact et modalités de candidature
Contact
0174206000
Informations complémentaires
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Référence à préciser :
Monsieur le Maire
à l'adresse mail suivante :
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Monsieur le Maire
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.