Gestionnaire Carrière et Paie (h/f)
Offre n° O093260918000211
Publiée le 18/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le département de la Seine Saint Denis, la Ville de Villepinte, forte de ses 41 858 habitants au 1er janvier 2026, s’inscrit dans la dynamique de développement de la Métropole du Grand Paris, au sein de l’Etablissement Public Territorial Paris Terres d’Envol. Située au croisement des trois départements, Seine-Saint-Denis, Seine et Marne et Val d’Oise, notre collectivité est en pleine expansion économique autour de la zone Aérolians, du Parc International des Expositions de Villepinte et de l’aéroport international Roissy-Charles-de-Gaulle.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place de l'Hôtel de Ville, Villepinte (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
12/10/2026
Date limite de candidature
30/09/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
75 jours
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La ville de VILLEPINTE recrute :
Un gestionnaire carrière et paie (F/H)
Contrat à Durée Déterminée du 12/10/2026 au 31/12/2026
La Direction des Ressources Humaines est composée des services Carrière et Paie, Prévention et Dialogue social, SIRH et masse salariale et Emploi et compétences. Le service Carrière et paie est composé d’une responsable et de 7 gestionnaires carrière et paie.
Sous l’autorité hiérarchique de la responsable, vous aurez pour missions principales d’assurer la paie et la carrière des agents.
Filière Administratif– Cat C – Cadre d’emplois des Adjoints administratifs
Rémunération statutaire et régime indemnitaire afférent à cette catégorie
Horaires : de 8H30 à 12H15 et de 13H30 à 17H35
25 CA/23 RTT ( au prorata de la date d'arrivée)
Un gestionnaire carrière et paie (F/H)
Contrat à Durée Déterminée du 12/10/2026 au 31/12/2026
La Direction des Ressources Humaines est composée des services Carrière et Paie, Prévention et Dialogue social, SIRH et masse salariale et Emploi et compétences. Le service Carrière et paie est composé d’une responsable et de 7 gestionnaires carrière et paie.
Sous l’autorité hiérarchique de la responsable, vous aurez pour missions principales d’assurer la paie et la carrière des agents.
Filière Administratif– Cat C – Cadre d’emplois des Adjoints administratifs
Rémunération statutaire et régime indemnitaire afférent à cette catégorie
Horaires : de 8H30 à 12H15 et de 13H30 à 17H35
25 CA/23 RTT ( au prorata de la date d'arrivée)
Missions / conditions d'exercice
Vos missions et activités :
Mission 1 : Suivi du cycle de paie
Saisie mensuelle des éléments variables,
Vérification de la saisie,
Contrôle de la paie en lien avec le chef de service,
Mandatement,
Etablissement des déclarations mensuelles,
Mise sous plis des bulletins,
Etablissement des déclarations annuelles,
Réalisation en alternance de la DSN,
Gérer les dossiers de chômage.
Mission 2 : Suivi de la carrière
Rédaction de divers arrêtés relatifs à la carrière,
Envoi à la CNRACL des dossiers de retraite,
Traitement des validations de service,
Saisie et suivi des arrêts maladies,
Droit à l’information sur les retraites,
Rédaction des courriers administratifs,
Production des certificats et attestations UNEDIC,
Accueil, information et conseil aux agents,
Classement et numérotation des dossiers administratifs.
Constituer les dossiers de médaille,
Suivi du CET,
Gestion des congés maternité, paternité et parentaux.
Contraintes et difficultés du poste
Respect mensuel du calendrier de la paie,
Poste de travail dans un espace open-space.
Mission 1 : Suivi du cycle de paie
Saisie mensuelle des éléments variables,
Vérification de la saisie,
Contrôle de la paie en lien avec le chef de service,
Mandatement,
Etablissement des déclarations mensuelles,
Mise sous plis des bulletins,
Etablissement des déclarations annuelles,
Réalisation en alternance de la DSN,
Gérer les dossiers de chômage.
Mission 2 : Suivi de la carrière
Rédaction de divers arrêtés relatifs à la carrière,
Envoi à la CNRACL des dossiers de retraite,
Traitement des validations de service,
Saisie et suivi des arrêts maladies,
Droit à l’information sur les retraites,
Rédaction des courriers administratifs,
Production des certificats et attestations UNEDIC,
Accueil, information et conseil aux agents,
Classement et numérotation des dossiers administratifs.
Constituer les dossiers de médaille,
Suivi du CET,
Gestion des congés maternité, paternité et parentaux.
Contraintes et difficultés du poste
Respect mensuel du calendrier de la paie,
Poste de travail dans un espace open-space.
Profils recherchés
Compétences requises
Savoirs :
Connaissances statutaires,
Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de
la collectivité,
Connaissance des règles applicables en matière de
rémunération des agents.
Savoirs faire:
Relations avec la Perception, CNRACL, le CIG Petite
Couronne,
Maitrise de l’outil informatique (WORD, EXCEL, ASTRE RH,
OUTLOOK, CNRACL),
Capacité à organiser son activité en tenant compte des
contraintes et échéances.
Savoirs faire comportementaux :
Discrétion indispensable,
Accueil du public,
Aptitude au travail en équipe,
Organisation et méthode,
Rigueur,
Sens du travail en équipe et en transversalité,
Obligation de réserve,
Qualité relationnelle.
Savoirs :
Connaissances statutaires,
Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de
la collectivité,
Connaissance des règles applicables en matière de
rémunération des agents.
Savoirs faire:
Relations avec la Perception, CNRACL, le CIG Petite
Couronne,
Maitrise de l’outil informatique (WORD, EXCEL, ASTRE RH,
OUTLOOK, CNRACL),
Capacité à organiser son activité en tenant compte des
contraintes et échéances.
Savoirs faire comportementaux :
Discrétion indispensable,
Accueil du public,
Aptitude au travail en équipe,
Organisation et méthode,
Rigueur,
Sens du travail en équipe et en transversalité,
Obligation de réserve,
Qualité relationnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0141525300
Informations complémentaires
Envoyer votre CV et votre lettre de motivation adressée à
Madame la Maire
par courrier Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
ou par courriel : courrier@ville-villepinte.fr
Madame la Maire
par courrier Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
ou par courriel : courrier@ville-villepinte.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.