Directeur de l'accueil du jeune enfant (h/f)
Offre n° O093260930001362
Publiée le 30/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue Proudhon, Saint-Denis (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
02/11/2026
Date limite de candidature
31/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Administrateur du 1er grade
Administrateur du 2ème grade
Administrateur du 3ème grade
Attaché principal
Attaché hors classe
Administrateur du 1er grade
Administrateur du 2ème grade
Administrateur du 3ème grade
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Direction de l'accueil du jeune enfant (DAJE), composée de près de 1 000 professionnels du Département au service des enfants et de leurs familles, est organisée autour de trois services : le Service des crèches départementales (SCD), le Service de la qualité de l'accueil et partenariats (SQAP), et le Service des affaires générales (SAG).
Elle pilote un réseau d'une quarantaine de crèches départementales, accompagne le développement et la qualité des modes d'accueil du jeune enfant et anime les partenariats du territoire.
Elle pilote un réseau d'une quarantaine de crèches départementales, accompagne le développement et la qualité des modes d'accueil du jeune enfant et anime les partenariats du territoire.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité de la Direction générale, le ou la directeur·trice de l’Accueil du Jeune Enfant définit et pilote la stratégie départementale de la petite enfance, coordonne les trois services de la direction et assure la mise en œuvre du Schéma départemental des services aux familles (SDSF). Il représente également les institutions auprès des partenaires et des élus.
- Définir et conduire la stratégie départementale de l’accueil du jeune enfant, traduire les orientations politiques en plans d’actions, adapter l’offre collective et individuelle et anticiper les besoins du territoire.
- Piloter la performance et le fonctionnement de la direction, garantir la maîtrise budgétaire, financière, juridique et organisationnelle, la soutenabilité des activités et la mobilisation des ressources humaines, numériques, logistiques et patrimoniales.
- Garantir la qualité de l’accueil et le projet éducatif départemental, conduire l’amélioration continue des pratiques en crèche et développer l’innovation pédagogique, sociale et organisationnelle.
- Développer les coopérations territoriales, représenter le Département auprès de la CAF, des communes, des services de l’État et des acteurs de la petite enfance, et piloter le Schéma départemental des services aux familles (SDSF).
- Piloter la stratégie de ressources et de développement des compétences, garantir l’attractivité et la fidélisation, accompagner la qualité de vie au travail et les transformations organisationnelles.
- Conduire le collectif de direction, définir les orientations managériales, fédérer les équipes autour du projet de direction et garantir la cohérence de l’action des services.
Vous trouverez plus de précisions en consultant la fiche de poste.
- Définir et conduire la stratégie départementale de l’accueil du jeune enfant, traduire les orientations politiques en plans d’actions, adapter l’offre collective et individuelle et anticiper les besoins du territoire.
- Piloter la performance et le fonctionnement de la direction, garantir la maîtrise budgétaire, financière, juridique et organisationnelle, la soutenabilité des activités et la mobilisation des ressources humaines, numériques, logistiques et patrimoniales.
- Garantir la qualité de l’accueil et le projet éducatif départemental, conduire l’amélioration continue des pratiques en crèche et développer l’innovation pédagogique, sociale et organisationnelle.
- Développer les coopérations territoriales, représenter le Département auprès de la CAF, des communes, des services de l’État et des acteurs de la petite enfance, et piloter le Schéma départemental des services aux familles (SDSF).
- Piloter la stratégie de ressources et de développement des compétences, garantir l’attractivité et la fidélisation, accompagner la qualité de vie au travail et les transformations organisationnelles.
- Conduire le collectif de direction, définir les orientations managériales, fédérer les équipes autour du projet de direction et garantir la cohérence de l’action des services.
Vous trouverez plus de précisions en consultant la fiche de poste.
Profils recherchés
Vous êtes titulaire attaché ou administrateur territorial ou lauréat du concours.
Niveau d'étude Licence / Master
Ouvert aux contractuels.
Niveau d'étude Licence / Master
Ouvert aux contractuels.
Contact et modalités de candidature
Contact
0143939393
Informations complémentaires
pour en savoir plus sur notre belle Collectivité, une seule adresse : https://seinesaintdenis.fr/emploi-entrepreneuriat/recrutement-offres-d-emploi/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
