Un ou une Responsable de projet AMOA SIRH 11243-26
Offre n° O093261001000953
Publiée le 01/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Lieu de travail
2, rue Simone Veil, Saint-Ouen-sur-Seine (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
02/12/2026
Date limite de candidature
30/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Employeur de premier plan avec près de 10 000 agents, la Région Île-de-France est une collectivité territoriale et porteuse de nombreux projets ambitieux au service de la vie quotidienne des Franciliens : environnement, transports, lycées, transformation numérique, développement économique…
A proximité immédiate de Paris et directement accessible par les lignes de métro 13 et 14, la Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint-Ouen, offrant un environnement de travail moderne et innovant : télétravail, outils collaboratifs, bâtiment HQE, open space, conciergerie, salle de sport, multiples espaces de restauration…
Confiance, responsabilité, autonomie et sens du collectif sont au cœur des relations professionnelles que nous construisons chaque jour avec nos collaborateurs, hommes et femmes passionnés par leur métier.
Vous garantissez l’adéquation du système d’information des ressources humaines (SIRH) aux besoins des utilisateurs, faites évoluer son architecture vers une plateforme de services RH, sécurisez et optimisez son fonctionnement et assurez l’interface avec la Direction des systèmes d’information (DSI).
A proximité immédiate de Paris et directement accessible par les lignes de métro 13 et 14, la Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint-Ouen, offrant un environnement de travail moderne et innovant : télétravail, outils collaboratifs, bâtiment HQE, open space, conciergerie, salle de sport, multiples espaces de restauration…
Confiance, responsabilité, autonomie et sens du collectif sont au cœur des relations professionnelles que nous construisons chaque jour avec nos collaborateurs, hommes et femmes passionnés par leur métier.
Vous garantissez l’adéquation du système d’information des ressources humaines (SIRH) aux besoins des utilisateurs, faites évoluer son architecture vers une plateforme de services RH, sécurisez et optimisez son fonctionnement et assurez l’interface avec la Direction des systèmes d’information (DSI).
Missions / conditions d'exercice
Piloter les projets informatiques du Pôle Ressources humaines
Accompagner les services dans l’expression de leurs besoins : recueillir et formaliser les besoins métiers, contribuer à la rédaction des cahiers des charges, définir les spécifications fonctionnelles et participer aux différentes étapes de la passation des marchés.
Garantir la cohérence de l’architecture du SIRH : veiller à l’articulation des solutions applicatives, prioriser les projets en fonction des orientations stratégiques et coordonner les acteurs transversaux ainsi que les équipes pluridisciplinaires.
Coordonner le déploiement des applications métiers : accompagner leur mise en œuvre au sein du pôle et assurer l’interface entre les directions du Pôle Ressources humaines, la DSI et les prestataires externes.
Assurer l’expertise et la sécurisation du SIRH existant
Superviser le fonctionnement des applications : suivre leur exploitation courante (run), analyser leur adéquation avec les besoins métiers, identifier les évolutions nécessaires et examiner les processus d’appui technique.
Fiabiliser l’utilisation des outils et la gestion des données : réaliser des diagnostics ponctuels afin d’améliorer la remontée, la qualité et le traitement des données.
Planifier et piloter les évolutions prioritaires : élaborer et mettre en œuvre un plan d’action, puis structurer et animer une équipe chargée de l’administration fonctionnelle du SIRH, notamment pour les tests, le paramétrage et la formalisation des procédures liées aux systèmes d’information.
Assurer le rôle de référent en matière de protection des données au sein du Pôle Ressources humaines
Conseiller les directions sur la protection des données : accompagner les services dans la prise en compte des exigences réglementaires, notamment celles du Règlement général sur la protection des données (RGPD).
Superviser les processus de gestion des données : veiller à la bonne gouvernance et à la maîtrise des données au sein du pôle.
Garantir la qualité et la sécurité des données : assurer la fiabilité et la cohérence des référentiels, ainsi que la gestion des habilitations et des droits d’accès.
Contribuer aux travaux transversaux du Pôle Ressources humaines
- Coordonner la transformation numérique du pôle : accompagner la mise en œuvre des évolutions numériques en cohérence avec la stratégie de transformation numérique de la Région Île-de-France et contribuer aux projets transversaux associés.
Accompagner les services dans l’expression de leurs besoins : recueillir et formaliser les besoins métiers, contribuer à la rédaction des cahiers des charges, définir les spécifications fonctionnelles et participer aux différentes étapes de la passation des marchés.
Garantir la cohérence de l’architecture du SIRH : veiller à l’articulation des solutions applicatives, prioriser les projets en fonction des orientations stratégiques et coordonner les acteurs transversaux ainsi que les équipes pluridisciplinaires.
Coordonner le déploiement des applications métiers : accompagner leur mise en œuvre au sein du pôle et assurer l’interface entre les directions du Pôle Ressources humaines, la DSI et les prestataires externes.
Assurer l’expertise et la sécurisation du SIRH existant
Superviser le fonctionnement des applications : suivre leur exploitation courante (run), analyser leur adéquation avec les besoins métiers, identifier les évolutions nécessaires et examiner les processus d’appui technique.
Fiabiliser l’utilisation des outils et la gestion des données : réaliser des diagnostics ponctuels afin d’améliorer la remontée, la qualité et le traitement des données.
Planifier et piloter les évolutions prioritaires : élaborer et mettre en œuvre un plan d’action, puis structurer et animer une équipe chargée de l’administration fonctionnelle du SIRH, notamment pour les tests, le paramétrage et la formalisation des procédures liées aux systèmes d’information.
Assurer le rôle de référent en matière de protection des données au sein du Pôle Ressources humaines
Conseiller les directions sur la protection des données : accompagner les services dans la prise en compte des exigences réglementaires, notamment celles du Règlement général sur la protection des données (RGPD).
Superviser les processus de gestion des données : veiller à la bonne gouvernance et à la maîtrise des données au sein du pôle.
Garantir la qualité et la sécurité des données : assurer la fiabilité et la cohérence des référentiels, ainsi que la gestion des habilitations et des droits d’accès.
Contribuer aux travaux transversaux du Pôle Ressources humaines
- Coordonner la transformation numérique du pôle : accompagner la mise en œuvre des évolutions numériques en cohérence avec la stratégie de transformation numérique de la Région Île-de-France et contribuer aux projets transversaux associés.
Profils recherchés
Vous disposez d’une formation supérieure et/ou d’une expérience professionnelle confirmée dans le domaine informatique, vous conférant un bon niveau d’expertise. Vous maîtrisez le pilotage et le management de projets transversaux et possédez une bonne compréhension des enjeux technologiques et organisationnels liés à la transformation numérique des ressources humaines (e-RH).
Vous maîtrisez l’environnement numérique ainsi que les méthodes, normes et outils de développement. Vous assurez une veille sur les évolutions technologiques afin d’identifier les opportunités d’amélioration et de faire évoluer les solutions applicatives, en tenant compte des besoins des utilisateurs et des enjeux propres aux systèmes d’information des ressources humaines.
Doté de solides qualités relationnelles et pédagogiques, vous savez fédérer et mobiliser les équipes autour de projets communs, accompagner le changement et faciliter l’appropriation des outils et des solutions déployés. Votre sens de l’initiative, votre capacité d’analyse et votre rigueur dans le suivi et le reporting vous permettent de conduire vos projets avec méthode et de rendre compte efficacement de leur avancement.
> Pourquoi nous rejoindre ?
🏆 Des conditions de travail facilitantes :
Plusieurs formules de temps de travail au choix
Télétravail selon des formules fixes ou flexibles (au domicile ou tiers lieux)
Lieu de travail innovant et ergonomique (salle d'allaitement, cocons de sieste, cafétarias et lounge)
3 restaurants d'entreprise sur site
Salle de sport sur site
Conciergerie et ses nombreux services (colis, cordonnerie, pressing)
📕 Un large éventail de prestations sociales :
Remboursement des frais de transport en commun à 75%, Forfait mobilité durable (de 100 à 300 € par an)
Association sportive et culturelle des personnels de la Région IDF (billetterie, voyages, sport)
Forfaits de participation aux contrats collectifs de mutuelle et/ou prévoyance
💯 Un engagement fort dans l’accompagnement professionnel :
Un plan de formation ambitieux et un accès à la formation facilité et encouragé (préparations concours, formations sur site, formations tout au long de la carrière, plateformes de e-learning)
Un campus des cadres à destination des encadrants
Un réseau de professionnels RH pour accompagner l’évolution des talents
Vous maîtrisez l’environnement numérique ainsi que les méthodes, normes et outils de développement. Vous assurez une veille sur les évolutions technologiques afin d’identifier les opportunités d’amélioration et de faire évoluer les solutions applicatives, en tenant compte des besoins des utilisateurs et des enjeux propres aux systèmes d’information des ressources humaines.
Doté de solides qualités relationnelles et pédagogiques, vous savez fédérer et mobiliser les équipes autour de projets communs, accompagner le changement et faciliter l’appropriation des outils et des solutions déployés. Votre sens de l’initiative, votre capacité d’analyse et votre rigueur dans le suivi et le reporting vous permettent de conduire vos projets avec méthode et de rendre compte efficacement de leur avancement.
> Pourquoi nous rejoindre ?
🏆 Des conditions de travail facilitantes :
Plusieurs formules de temps de travail au choix
Télétravail selon des formules fixes ou flexibles (au domicile ou tiers lieux)
Lieu de travail innovant et ergonomique (salle d'allaitement, cocons de sieste, cafétarias et lounge)
3 restaurants d'entreprise sur site
Salle de sport sur site
Conciergerie et ses nombreux services (colis, cordonnerie, pressing)
📕 Un large éventail de prestations sociales :
Remboursement des frais de transport en commun à 75%, Forfait mobilité durable (de 100 à 300 € par an)
Association sportive et culturelle des personnels de la Région IDF (billetterie, voyages, sport)
Forfaits de participation aux contrats collectifs de mutuelle et/ou prévoyance
💯 Un engagement fort dans l’accompagnement professionnel :
Un plan de formation ambitieux et un accès à la formation facilité et encouragé (préparations concours, formations sur site, formations tout au long de la carrière, plateformes de e-learning)
Un campus des cadres à destination des encadrants
Un réseau de professionnels RH pour accompagner l’évolution des talents
Contact et modalités de candidature
Contact
0153855385
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.