Un Directeur Administratif.ve du Service Santé (h/f)
Offre n° O093261007000991
Publiée le 08/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Courneuve, ville de 47 000 habitants située aux portes de Paris conjugue développement territorial et solidarité active. Riche de sa diversité, cette Ville monde lutte contre les discriminations en déployant d?ambitieuses politiques publiques. Incarnée par 850 agent.es, son administration propose plus de 120 métiers, mettant ainsi la compétence au service de ses actions. L?innovation, le collectif de travail, la réussite de toutes et tous sont au c?ur d?un service public de proximité porteur de sens.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Avenue de La République, La Courneuve (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
06/12/2026
Date limite de candidature
09/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché.e au médecin directeur, responsable du service Santé, vous aurez la responsabilité de l'organisation et du suivi des activités administratives du Centre municipal de santé Salvador Allende.
VOS MISSIONS
Piloter et animer l'unité administrative
■ Encadrer l'équipe administrative et d'accueil, organiser et planifier ses activités en fonction des contraintes et priorités du service
■ Accompagner les référent.e.s du CMS, repérer les situations de tension et assurer la régulation des conflits
■ Définir, formaliser et mettre en oeuvre les processus et procédures de l'unité
■ Participer au recrutement, à l'intégration, à l'évaluation et à l'élaboration du plan de formation des agent.e.s
■ Assurer une circulation fluide de l'information au sein du service, du pôle et de la collectivité
Coordonner la gestion administrative du CMS
■ Coordonner le suivi des procédures de tiers-payant
■ Assurer le suivi administratif des conventions (CPAM, mutuelles, ARS, fournisseurs)
■ Gérer les plannings et les remplacements au sein du service
■ Piloter les commandes de matériel en lien avec les professionnel.le.s de santé
■ Contribuer à l'élaboration du bilan d'activité, des dossiers de subventions et des statistiques
Garantir un accueil de qualité
■ Organiser et coordonner le fonctionnement de l'accueil des patient.e.s afin de garantir une prise en charge fluide
■ Conseiller, soutenir et accompagner les agent.e.s d'accueil dans leurs pratiques quotidiennes
■ Gérer les situations difficiles et les conflits avec les patient.e.s, en veillant au respect des personnes et du cadre de l'établissement
Élaborer et suivre le budget du service
■ Recenser les besoins financiers et préparer les demandes d'investissement
■ Assurer le suivi du budget prévisionnel, des dépenses et des investissements
■ Administrer les recettes liées aux actes de santé
Veiller à la sécurité de l'établissement
■ Suivre et contrôler les travaux de maintenance des locaux
■ Veiller au respect et à l'application des règles d'hygiène et de sécurité par l'ensemble des agent.e.s et des usager.ère.s
VOS MISSIONS
Piloter et animer l'unité administrative
■ Encadrer l'équipe administrative et d'accueil, organiser et planifier ses activités en fonction des contraintes et priorités du service
■ Accompagner les référent.e.s du CMS, repérer les situations de tension et assurer la régulation des conflits
■ Définir, formaliser et mettre en oeuvre les processus et procédures de l'unité
■ Participer au recrutement, à l'intégration, à l'évaluation et à l'élaboration du plan de formation des agent.e.s
■ Assurer une circulation fluide de l'information au sein du service, du pôle et de la collectivité
Coordonner la gestion administrative du CMS
■ Coordonner le suivi des procédures de tiers-payant
■ Assurer le suivi administratif des conventions (CPAM, mutuelles, ARS, fournisseurs)
■ Gérer les plannings et les remplacements au sein du service
■ Piloter les commandes de matériel en lien avec les professionnel.le.s de santé
■ Contribuer à l'élaboration du bilan d'activité, des dossiers de subventions et des statistiques
Garantir un accueil de qualité
■ Organiser et coordonner le fonctionnement de l'accueil des patient.e.s afin de garantir une prise en charge fluide
■ Conseiller, soutenir et accompagner les agent.e.s d'accueil dans leurs pratiques quotidiennes
■ Gérer les situations difficiles et les conflits avec les patient.e.s, en veillant au respect des personnes et du cadre de l'établissement
Élaborer et suivre le budget du service
■ Recenser les besoins financiers et préparer les demandes d'investissement
■ Assurer le suivi du budget prévisionnel, des dépenses et des investissements
■ Administrer les recettes liées aux actes de santé
Veiller à la sécurité de l'établissement
■ Suivre et contrôler les travaux de maintenance des locaux
■ Veiller au respect et à l'application des règles d'hygiène et de sécurité par l'ensemble des agent.e.s et des usager.ère.s
Missions / conditions d'exercice
Rattaché.e au médecin directeur, responsable du service Santé, vous aurez la responsabilité de l'organisation et du suivi des activités administratives du Centre municipal de santé Salvador Allende.
VOS MISSIONS
Piloter et animer l'unité administrative
■ Encadrer l'équipe administrative et d'accueil, organiser et planifier ses activités en fonction des contraintes et priorités du service
■ Accompagner les référent.e.s du CMS, repérer les situations de tension et assurer la régulation des conflits
■ Définir, formaliser et mettre en oeuvre les processus et procédures de l'unité
■ Participer au recrutement, à l'intégration, à l'évaluation et à l'élaboration du plan de formation des agent.e.s
■ Assurer une circulation fluide de l'information au sein du service, du pôle et de la collectivité
Coordonner la gestion administrative du CMS
■ Coordonner le suivi des procédures de tiers-payant
■ Assurer le suivi administratif des conventions (CPAM, mutuelles, ARS, fournisseurs)
■ Gérer les plannings et les remplacements au sein du service
■ Piloter les commandes de matériel en lien avec les professionnel.le.s de santé
■ Contribuer à l'élaboration du bilan d'activité, des dossiers de subventions et des statistiques
Garantir un accueil de qualité
■ Organiser et coordonner le fonctionnement de l'accueil des patient.e.s afin de garantir une prise en charge fluide
■ Conseiller, soutenir et accompagner les agent.e.s d'accueil dans leurs pratiques quotidiennes
■ Gérer les situations difficiles et les conflits avec les patient.e.s, en veillant au respect des personnes et du cadre de l'établissement
Élaborer et suivre le budget du service
■ Recenser les besoins financiers et préparer les demandes d'investissement
■ Assurer le suivi du budget prévisionnel, des dépenses et des investissements
■ Administrer les recettes liées aux actes de santé
Veiller à la sécurité de l'établissement
■ Suivre et contrôler les travaux de maintenance des locaux
■ Veiller au respect et à l'application des règles d'hygiène et de sécurité par l'ensemble des agent.e.s et des usager.ère.s
VOS MISSIONS
Piloter et animer l'unité administrative
■ Encadrer l'équipe administrative et d'accueil, organiser et planifier ses activités en fonction des contraintes et priorités du service
■ Accompagner les référent.e.s du CMS, repérer les situations de tension et assurer la régulation des conflits
■ Définir, formaliser et mettre en oeuvre les processus et procédures de l'unité
■ Participer au recrutement, à l'intégration, à l'évaluation et à l'élaboration du plan de formation des agent.e.s
■ Assurer une circulation fluide de l'information au sein du service, du pôle et de la collectivité
Coordonner la gestion administrative du CMS
■ Coordonner le suivi des procédures de tiers-payant
■ Assurer le suivi administratif des conventions (CPAM, mutuelles, ARS, fournisseurs)
■ Gérer les plannings et les remplacements au sein du service
■ Piloter les commandes de matériel en lien avec les professionnel.le.s de santé
■ Contribuer à l'élaboration du bilan d'activité, des dossiers de subventions et des statistiques
Garantir un accueil de qualité
■ Organiser et coordonner le fonctionnement de l'accueil des patient.e.s afin de garantir une prise en charge fluide
■ Conseiller, soutenir et accompagner les agent.e.s d'accueil dans leurs pratiques quotidiennes
■ Gérer les situations difficiles et les conflits avec les patient.e.s, en veillant au respect des personnes et du cadre de l'établissement
Élaborer et suivre le budget du service
■ Recenser les besoins financiers et préparer les demandes d'investissement
■ Assurer le suivi du budget prévisionnel, des dépenses et des investissements
■ Administrer les recettes liées aux actes de santé
Veiller à la sécurité de l'établissement
■ Suivre et contrôler les travaux de maintenance des locaux
■ Veiller au respect et à l'application des règles d'hygiène et de sécurité par l'ensemble des agent.e.s et des usager.ère.s
Profils recherchés
■ Formation supérieure de niveau bac +5 (santé, action sociale, management public ou équivalent)
■ Expérience de 3 à 5 ans en management d'équipe, idéalement en centre ou établissement de santé
■ Bonne connaissance de l'environnement territorial et des règles de la comptabilité publique
■ Connaissance des acteurs et dispositifs de santé publique (CPAM, ARS, CRAMIF, Département) et de la réglementation sanitaire et sociale
■ Maîtrise du vocabulaire médical appréciée
■ Maîtrise des méthodes de conduite de projet et de conduite du changement
■ Leadership, diplomatie et capacité à fédérer une équipe
■ Rigueur, sens de l'organisation et des priorités, réactivité
■ Capacité d'écoute, sens du service public et tolérance au stress
■ Expérience de 3 à 5 ans en management d'équipe, idéalement en centre ou établissement de santé
■ Bonne connaissance de l'environnement territorial et des règles de la comptabilité publique
■ Connaissance des acteurs et dispositifs de santé publique (CPAM, ARS, CRAMIF, Département) et de la réglementation sanitaire et sociale
■ Maîtrise du vocabulaire médical appréciée
■ Maîtrise des méthodes de conduite de projet et de conduite du changement
■ Leadership, diplomatie et capacité à fédérer une équipe
■ Rigueur, sens de l'organisation et des priorités, réactivité
■ Capacité d'écoute, sens du service public et tolérance au stress
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.