chef du bureau sante inclusion et prévention (h/f)
Offre n° O093261008000879
Publiée le 08/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département, Bobigny (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
10/11/2026
Date limite de candidature
08/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Direction de l'accueil du jeune enfant (DAJE), composée de près de 1 000 professionnels du Département au service des enfants et de leurs familles, est organisée autour de trois services : le Service des crèches départementales (SCD), le Service de la qualité de l'accueil et partenariats (SQAP), et le Service des affaires générales (SAG). Elle pilote un réseau d'une quarantaine de crèches départementales, accompagne le développement et la qualité des modes d'accueil du jeune enfant et anime les partenariats du territoire.
Au sein du SQAP, le ou la chef·fe du bureau Santé, inclusion et prévention conçoit, pilote et évalue les politiques départementales de santé, d'inclusion et de protection de l'enfance. Il ou elle coordonne les équipes ressources, accompagne les établissements et partenaires, et supervise l'Instance de médiation et de recours (IMR) pour favoriser un accueil inclusif et adapté aux besoins des enfants et de leurs familles.
Au sein du SQAP, le ou la chef·fe du bureau Santé, inclusion et prévention conçoit, pilote et évalue les politiques départementales de santé, d'inclusion et de protection de l'enfance. Il ou elle coordonne les équipes ressources, accompagne les établissements et partenaires, et supervise l'Instance de médiation et de recours (IMR) pour favoriser un accueil inclusif et adapté aux besoins des enfants et de leurs familles.
Missions / conditions d'exercice
• Définir et piloter les politiques départementales de santé du jeune enfant, en garantissant leur mise en œuvre et la cohérence des pratiques professionnelles.
• Développer et coordonner la politique d'inclusion, accompagner les situations complexes et piloter l'Instance de médiation et de recours (IMR) afin de favoriser l'accueil des enfants à besoins spécifiques.
• Garantir la mise en œuvre des actions de prévention et de protection de l'enfance, en accompagnant les équipes dans l'analyse et le traitement des situations préoccupantes.
• Accompagner et professionnaliser les équipes et partenaires, en diffusant les référentiels, outils et méthodes nécessaires à l'amélioration des pratiques.
• Encadrer et coordonner les équipes ressources du bureau, garantir la cohérence des interventions et veiller à l'application des préconisations de l'IMR.
• Développer les partenariats et conduire les actions de santé publique, d'inclusion et de soutien à la parentalité en lien avec les acteurs de la petite enfance.
Vous êtes titulaire du grade d’attaché territorial ou cadre supérieur de santé ou lauréat·e du concours.
Ouvert aux contractuels·les titulaires d'un diplôme permettant l'accès au grade d’attaché ou au cadre de santé, d’un diplôme d’Etat d’infirmier
Capacité à développer et animer des partenariats, à fédérer les acteurs autour de projets communs et à accompagner les professionnels dans leurs pratiques. Maîtrise de la conduite de projets, de la coordination d’actions multi-partenariales et du pilotage opérationnel. Solides connaissances des enjeux de la petite enfance, de la santé, de l’inclusion et de la prévention, associées à des compétences en animation de réseaux, communication, formation et développement de démarches innovantes adaptées aux besoins du territoire.
Nouveaux locaux, nouvelles ambitions !
Depuis janvier 2026, le Département s’est installé dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse:
Bâtiment 100% inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations,
Engagé pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique,
Pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité des transports
Un nouvel environnement de travail à l’image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation. Rejoignez-nous !
• Développer et coordonner la politique d'inclusion, accompagner les situations complexes et piloter l'Instance de médiation et de recours (IMR) afin de favoriser l'accueil des enfants à besoins spécifiques.
• Garantir la mise en œuvre des actions de prévention et de protection de l'enfance, en accompagnant les équipes dans l'analyse et le traitement des situations préoccupantes.
• Accompagner et professionnaliser les équipes et partenaires, en diffusant les référentiels, outils et méthodes nécessaires à l'amélioration des pratiques.
• Encadrer et coordonner les équipes ressources du bureau, garantir la cohérence des interventions et veiller à l'application des préconisations de l'IMR.
• Développer les partenariats et conduire les actions de santé publique, d'inclusion et de soutien à la parentalité en lien avec les acteurs de la petite enfance.
Vous êtes titulaire du grade d’attaché territorial ou cadre supérieur de santé ou lauréat·e du concours.
Ouvert aux contractuels·les titulaires d'un diplôme permettant l'accès au grade d’attaché ou au cadre de santé, d’un diplôme d’Etat d’infirmier
Capacité à développer et animer des partenariats, à fédérer les acteurs autour de projets communs et à accompagner les professionnels dans leurs pratiques. Maîtrise de la conduite de projets, de la coordination d’actions multi-partenariales et du pilotage opérationnel. Solides connaissances des enjeux de la petite enfance, de la santé, de l’inclusion et de la prévention, associées à des compétences en animation de réseaux, communication, formation et développement de démarches innovantes adaptées aux besoins du territoire.
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Pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité des transports
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Profils recherchés
Vous êtes titulaire du grade d’attaché territorial ou cadre supérieur de santé ou lauréat·e du concours.
Ouvert aux contractuels·les titulaires d'un diplôme permettant l'accès au grade d’attaché ou au cadre de santé, d’un diplôme d’Etat d’infirmier
Capacité à développer et animer des partenariats, à fédérer les acteurs autour de projets communs et à accompagner les professionnels dans leurs pratiques. Maîtrise de la conduite de projets, de la coordination d’actions multi-partenariales et du pilotage opérationnel. Solides connaissances des enjeux de la petite enfance, de la santé, de l’inclusion et de la prévention, associées à des compétences en animation de réseaux, communication, formation et développement de démarches innovantes adaptées aux besoins du territoire.
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Pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité des transports
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Ouvert aux contractuels·les titulaires d'un diplôme permettant l'accès au grade d’attaché ou au cadre de santé, d’un diplôme d’Etat d’infirmier
Capacité à développer et animer des partenariats, à fédérer les acteurs autour de projets communs et à accompagner les professionnels dans leurs pratiques. Maîtrise de la conduite de projets, de la coordination d’actions multi-partenariales et du pilotage opérationnel. Solides connaissances des enjeux de la petite enfance, de la santé, de l’inclusion et de la prévention, associées à des compétences en animation de réseaux, communication, formation et développement de démarches innovantes adaptées aux besoins du territoire.
Nouveaux locaux, nouvelles ambitions !
Depuis janvier 2026, le Département s’est installé dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse:
Bâtiment 100% inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations,
Engagé pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique,
Pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité des transports
Un nouvel environnement de travail à l’image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation. Rejoignez-nous !
Contact et modalités de candidature
Contact
0143939393
Informations complémentaires
pour en savoir plus sur notre belle Collectivité, une seule adresse : https://seinesaintdenis.fr/emploi-entrepreneuriat/recrutement-offres-d-emploi/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.