DPSP - CHEF·FE DU SERVICE RESSOURCES H/F
Offre n° O093261012000455
Publiée le 12/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
46 rue Proudhon, Saint-Denis (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
13/11/2026
Date limite de candidature
12/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Administrateur du 1er grade
Administrateur du 2ème grade
Administrateur du 3ème grade
Administrateur du 2ème grade
Administrateur du 3ème grade
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Département crée une Direction de la prévention et de la santé publique pour renforcer son action en faveur de la santé des habitants. Elle porte une ambition forte : prévenir, réduire les inégalités sociales et territoriales de santé et agir sur les déterminants de santé. En lien avec les territoires, les partenaires et les professionnels, elle développe des réponses accessibles, innovantes et adaptées aux besoins des publics, dans une logique de proximité et d'action au plus près des réalités du territoire.
RAISON D'ETRE :
Sous l'autorité du Directeur.rice de la Direction de la Prévention et de la Santé Publique (DPSP), le.la chef.fe de service du Service Ressources pour la Direction et le Territoire contribue au pilotage stratégique des fonctions ressources et conseille la Direction. Il.elle garantit la disponibilité, la sécurisation, l'optimisation et contribue à la modernisation des moyens humains, financiers, logistiques, matériels et immobiliers.
RAISON D'ETRE :
Sous l'autorité du Directeur.rice de la Direction de la Prévention et de la Santé Publique (DPSP), le.la chef.fe de service du Service Ressources pour la Direction et le Territoire contribue au pilotage stratégique des fonctions ressources et conseille la Direction. Il.elle garantit la disponibilité, la sécurisation, l'optimisation et contribue à la modernisation des moyens humains, financiers, logistiques, matériels et immobiliers.
Missions / conditions d'exercice
- Définir et piloter la stratégie ressources de la DPSP, en matière de ressources humaines, finances et achats, patrimoine et logistique, et garantir sa mise en oeuvre en veillant à l'adéquation de l'offre de service et à la modernisation des procédures et outils dans un objectif de performance et de qualité ;
- Conseiller le comité de direction, produire les analyses d'aide à la décision, représenter la DPSP auprès des directions ressources et développer une culture de pilotage, de prévention des risques et de qualité de gestion ;
- Piloter le dialogue de gestion avec les directions ressources du Département ;
- Coordonner les trois bureaux du service, accompagner leurs encadrants dans une dynamique collective, transversale et collaborative ;
- Garantir la soutenabilité financière et la sécurisation des ressources en supervisant le budget, la masse salariale, les financements et les procédures budgétaires, comptables et financières ;
- Garantir les conditions de fonctionnement des services et établissements en adaptant les moyens, en pilotant les achats et investissements et en assurant le suivi du patrimoine.
- Conseiller le comité de direction, produire les analyses d'aide à la décision, représenter la DPSP auprès des directions ressources et développer une culture de pilotage, de prévention des risques et de qualité de gestion ;
- Piloter le dialogue de gestion avec les directions ressources du Département ;
- Coordonner les trois bureaux du service, accompagner leurs encadrants dans une dynamique collective, transversale et collaborative ;
- Garantir la soutenabilité financière et la sécurisation des ressources en supervisant le budget, la masse salariale, les financements et les procédures budgétaires, comptables et financières ;
- Garantir les conditions de fonctionnement des services et établissements en adaptant les moyens, en pilotant les achats et investissements et en assurant le suivi du patrimoine.
Profils recherchés
Master / niveau II
COMPÉTENCES RELATIONNELLES :
- Capacité à valoriser ses collaborateurs et créer une cohésion d'équipe.
- Piloter, suivre et contrôler les activités des agents. Mettre en œuvre des délégations de responsabilité.
- S'assurer de la qualité du service rendu aux utilisateurs métiers et aux usagers des services de la DPSP
COMPETENCES ORGANISATIONNELLES :
- Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes et priorités du service.
- Traduire les orientations et les priorités politiques en plans d'action ou en projets.
- Sécuriser administrativement et juridiquement les procédures (marché public et d'exécution budgétaire...).
- Savoir alerter la Direction sur l'état d'avancement des dossiers et les mesures correctives à envisager.
COMPÉTENCES TECHNIQUES :
- Définir avec la ligne hiérarchique les modalités de mise en oeuvre des orientations politiques et des projets.
- Formuler des avis et rédiger des rapports d'aide à la décision.
- Moderniser et optimiser les procédures administratives.
- Mettre en place, sécuriser et contrôler l'application des procédures administratives.
COMPÉTENCES RELATIONNELLES :
- Capacité à valoriser ses collaborateurs et créer une cohésion d'équipe.
- Piloter, suivre et contrôler les activités des agents. Mettre en œuvre des délégations de responsabilité.
- S'assurer de la qualité du service rendu aux utilisateurs métiers et aux usagers des services de la DPSP
COMPETENCES ORGANISATIONNELLES :
- Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes et priorités du service.
- Traduire les orientations et les priorités politiques en plans d'action ou en projets.
- Sécuriser administrativement et juridiquement les procédures (marché public et d'exécution budgétaire...).
- Savoir alerter la Direction sur l'état d'avancement des dossiers et les mesures correctives à envisager.
COMPÉTENCES TECHNIQUES :
- Définir avec la ligne hiérarchique les modalités de mise en oeuvre des orientations politiques et des projets.
- Formuler des avis et rédiger des rapports d'aide à la décision.
- Moderniser et optimiser les procédures administratives.
- Mettre en place, sécuriser et contrôler l'application des procédures administratives.
Contact et modalités de candidature
Contact
0143939393
Informations complémentaires
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.