Directeur du renouvellement urbain (h/f)
Offre n° O093261017000004
Publiée le 17/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
50 Allée des Impressionnistes, Villepinte (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
04/01/2027
Date limite de candidature
16/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
L’Etablissement Public Territorial Paris Terres d’Envol, regroupant 8 communes et près de 400 000 habitants, a en charge la conduite des opérations de renouvellement urbain qui concernent actuellement 6 communes : Aulnay-sous-Bois, Drancy, Le Blanc-Mesnil, Sevran, Tremblay-en France, Villepinte.
Rattaché/ée à la DGA Politiques Territoriales, qui rassemble aussi les directions habitat et politique de la ville, le-la directeur-trice du Renouvellement Urbain pilote la mise en œuvre de cette politique territoriale de renouvellement urbain et assure la coordination des 6 projets NPNRU (3 PRIN et 3 PRIR).
Il-elle constitue l'interlocuteur stratégique et opérationnel des communes, de l'ANRU, de l'État, des bailleurs sociaux, des aménageurs et des différents financeurs et maîtres d'ouvrage.
A la tête d’une équipe de 7 personnes, le directeur/trice insufflera une dynamique collective pour assurer les meilleures conditions du passage à l’opérationnel. Il/elle veillera à la bonne exécution du programme selon les modalités inscrites dans le règlement général de l’ANRU.
Rattaché/ée à la DGA Politiques Territoriales, qui rassemble aussi les directions habitat et politique de la ville, le-la directeur-trice du Renouvellement Urbain pilote la mise en œuvre de cette politique territoriale de renouvellement urbain et assure la coordination des 6 projets NPNRU (3 PRIN et 3 PRIR).
Il-elle constitue l'interlocuteur stratégique et opérationnel des communes, de l'ANRU, de l'État, des bailleurs sociaux, des aménageurs et des différents financeurs et maîtres d'ouvrage.
A la tête d’une équipe de 7 personnes, le directeur/trice insufflera une dynamique collective pour assurer les meilleures conditions du passage à l’opérationnel. Il/elle veillera à la bonne exécution du programme selon les modalités inscrites dans le règlement général de l’ANRU.
Missions / conditions d'exercice
Activités/tâches principales (énumération non-exhaustive et susceptible d’évolutions en cours d’exercice)
A. Pilotage stratégique
• Piloter et coordonner les opérations de renouvellement urbain portées par l'EPT, en lien avec les services de l’Etat, les directions des villes, les différents maîtres d'ouvrage.
• Assurer la bonne exécution des conventions NPNRU et de leurs avenants.
• Veiller à la cohérence des calendriers et à l'articulation entre démolitions, relogements, constructions, réhabilitations, résidentialisations, espaces publics, équipements, respect des clauses d’insertion
• Veiller au respect des engagements financiers.
• Identifier les risques opérationnels, juridiques et financiers et proposer les arbitrages nécessaires.
• Préparer les décisions stratégiques de la Direction générale adjointe.
• Organiser les revues de projets et les instances de pilotage.
• Préparer et piloter les réflexions sur l’ANRU 3 et sa potentielle mise en œuvre
B. Pilotage financier
• Assurer les relations avec les principaux partenaires financiers : État, Région, Département, Action Logement, bailleurs et autres financeurs.
• Suivre les concours financiers de l'ANRU et des partenaires.
• Superviser les demandes de financement et le suivi des paiements.
• Identifier les écarts entre programmation et réalisation.
• Articuler les programmes NPNRU avec le PPI de l'EPT.
C. Coordination avec les directions de la DGA et de l’EPT
• Habitat : contribuer à la stratégie de diversification de l'habitat et suivre les objectifs et dispositifs de relogement ;
• Politique de la ville : Contribuer aux réflexions et à la mise en œuvre des actions Politique de la ville de l’EPT
• Aménagement et transformation urbaine : assurer l'articulation des projets avec le PLUi et les opérations d'aménagement du territoire.
• Emploi et Insertion professionnelle : mise en œuvre des clauses d’insertion sur les chantiers ANRU
D. Management de la direction
• Encadrer les membres de la direction : 7 personnes.
• Définir les objectifs individuels et collectifs.
• Développer une culture commune de gestion de projet.
• Mettre en place et suivre les tableaux de bord de pilotage.
• Assurer la circulation de l'information.
A. Pilotage stratégique
• Piloter et coordonner les opérations de renouvellement urbain portées par l'EPT, en lien avec les services de l’Etat, les directions des villes, les différents maîtres d'ouvrage.
• Assurer la bonne exécution des conventions NPNRU et de leurs avenants.
• Veiller à la cohérence des calendriers et à l'articulation entre démolitions, relogements, constructions, réhabilitations, résidentialisations, espaces publics, équipements, respect des clauses d’insertion
• Veiller au respect des engagements financiers.
• Identifier les risques opérationnels, juridiques et financiers et proposer les arbitrages nécessaires.
• Préparer les décisions stratégiques de la Direction générale adjointe.
• Organiser les revues de projets et les instances de pilotage.
• Préparer et piloter les réflexions sur l’ANRU 3 et sa potentielle mise en œuvre
B. Pilotage financier
• Assurer les relations avec les principaux partenaires financiers : État, Région, Département, Action Logement, bailleurs et autres financeurs.
• Suivre les concours financiers de l'ANRU et des partenaires.
• Superviser les demandes de financement et le suivi des paiements.
• Identifier les écarts entre programmation et réalisation.
• Articuler les programmes NPNRU avec le PPI de l'EPT.
C. Coordination avec les directions de la DGA et de l’EPT
• Habitat : contribuer à la stratégie de diversification de l'habitat et suivre les objectifs et dispositifs de relogement ;
• Politique de la ville : Contribuer aux réflexions et à la mise en œuvre des actions Politique de la ville de l’EPT
• Aménagement et transformation urbaine : assurer l'articulation des projets avec le PLUi et les opérations d'aménagement du territoire.
• Emploi et Insertion professionnelle : mise en œuvre des clauses d’insertion sur les chantiers ANRU
D. Management de la direction
• Encadrer les membres de la direction : 7 personnes.
• Définir les objectifs individuels et collectifs.
• Développer une culture commune de gestion de projet.
• Mettre en place et suivre les tableaux de bord de pilotage.
• Assurer la circulation de l'information.
Profils recherchés
Expertise en matière :
• de renouvellement urbain;
• des mécanismes de financement de l'ANRU ;
• des politiques locales de l'habitat ;
• du logement social ;
• des finances publiques locales ;
• des marchés publics et contrats d'aménagement.
Compétences managériales
• Management d'équipes pluridisciplinaires.
• Conduite de projets complexes.
• Gestion des situations de tension.
• Capacité d'arbitrage.
• Animation de réseaux professionnels.
Compétences stratégiques
• Bonne connaissance des collectivités locales et de leurs processus de décision
• Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction
• Maîtrise des enjeux politiques et institutionnels.
• Capacité à conseiller la Direction générale adjointe.
• Aptitude à la négociation avec les partenaires institutionnels.
• Organisé-e
• Rigoureux-se
• Consensuel-e, diplomate, capacité d’écoute
• Capacité d’adaptation
• Capacité à résister à la pression
• Qualités relationnelles et goût pour le travail partenarial et transversal
• Sens de l’intérêt général
Indicateurs de réussite du poste
1. respect des calendriers des conventions NPNRU et des décisions prises en comités de pilotage;
2. taux d'engagement des opérations ;
3. réalisation des objectifs de démolition, reconstitution et avancement du relogement ;
4. maîtrise des risques opérationnels ;
5. qualité des relations avec les communes et maîtres d'ouvrage ;
6. qualité du reporting auprès de la Direction générale adjointe ;
7. management efficace et harmonieux
Diplômes requis : Bac + 5 dans le domaine de l’habitat, de l’aménagement, du développement local
Permis B
• de renouvellement urbain;
• des mécanismes de financement de l'ANRU ;
• des politiques locales de l'habitat ;
• du logement social ;
• des finances publiques locales ;
• des marchés publics et contrats d'aménagement.
Compétences managériales
• Management d'équipes pluridisciplinaires.
• Conduite de projets complexes.
• Gestion des situations de tension.
• Capacité d'arbitrage.
• Animation de réseaux professionnels.
Compétences stratégiques
• Bonne connaissance des collectivités locales et de leurs processus de décision
• Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction
• Maîtrise des enjeux politiques et institutionnels.
• Capacité à conseiller la Direction générale adjointe.
• Aptitude à la négociation avec les partenaires institutionnels.
• Organisé-e
• Rigoureux-se
• Consensuel-e, diplomate, capacité d’écoute
• Capacité d’adaptation
• Capacité à résister à la pression
• Qualités relationnelles et goût pour le travail partenarial et transversal
• Sens de l’intérêt général
Indicateurs de réussite du poste
1. respect des calendriers des conventions NPNRU et des décisions prises en comités de pilotage;
2. taux d'engagement des opérations ;
3. réalisation des objectifs de démolition, reconstitution et avancement du relogement ;
4. maîtrise des risques opérationnels ;
5. qualité des relations avec les communes et maîtres d'ouvrage ;
6. qualité du reporting auprès de la Direction générale adjointe ;
7. management efficace et harmonieux
Diplômes requis : Bac + 5 dans le domaine de l’habitat, de l’aménagement, du développement local
Permis B
Contact et modalités de candidature
Contact
0148170280
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
Paris Terres d'Envol
BP10018
93601 AULNAY SOUS BOIS CEDEX
Ou par Mail
recrutement@paristde.fr
Monsieur le Président
Paris Terres d'Envol
BP10018
93601 AULNAY SOUS BOIS CEDEX
Ou par Mail
recrutement@paristde.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.