Un chargé de développement de l'offre d'accueil (dppe) h/f
Offre n° O093261023000398
Publiée le 23/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
IMMEUBLE PULSE 46 RUE PROUDHON 93200 SAINT DENIS , Saint-Denis (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
23/11/2026
Date limite de candidature
22/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Missions / conditions d'exercice
Prévenir, protéger, accompagner : telle est la mission de la Direction de la Prévention et de la Protection de l'Enfance (DPPE). Au service des enfants et des familles, elle mobilise son expertise et ses partenaires pour construire des réponses adaptées aux besoins de chacun.e et favoriser des parcours de vie sécurisés et émancipateurs. Forte de près de 1 000 professionnels aux compétences complémentaires, parmi lesquels des assistantes familiales, elle accompagne chaque année plus de 9 000 enfants et jeunes, au plus près de leurs besoins et dans le respect de leurs droits.
Le chargé de développement de l'offre d'accueil contribue à l'adaptation continue de l'offre départementale de prévention et de protection de l'enfance aux besoins des enfants pris en charge. Au sein du bureau du pilotage et du développement de l'offre, il régule un réseau d'établissements et services, pilote leur évolution et leur création, garantit le cadre réglementaire et coordonne les partenariats nécessaires à sa mise en oeuvre.
- Piloter le développement des lieux de vie et d'accueil en Seine-Saint-Denis et contribuer au pilotage global de l'offre départementale, afin d'adapter les réponses à l'évolution des admissions et aux besoins émergents des enfants pris en charge.
- Garantir le contrôle administratif et le suivi qualitatif et quantitatif de l'activité des établissements et services de référence, dans le respect de la réglementation et des contraintes financières de la collectivité.
- Conduire la transformation de l'offre existante et accompagner le développement de nouvelles solutions d'accueil lorsque l'offre disponible ne répond pas aux besoins identifiés par le service.
- Développer et animer les relations partenariales avec les établissements et services, suivre les conditions de prise en charge des enfants et coordonner des démarches projets face aux problématiques structurelles du réseau.
- Accompagner les autres services de l'aide sociale à l'enfance par un appui technique dans leurs relations avec les établissements et services de référence, et développer leur interconnaissance.
Nouveaux locaux, nouvelles ambitions !
Depuis janvier 2026, le Département s'est installé dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse:
Bâtiment 100% inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations,
Engagé pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique,
Pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité des transports
Un nouvel environnement de travail à l'image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation. Rejoignez-nous !
Le chargé de développement de l'offre d'accueil contribue à l'adaptation continue de l'offre départementale de prévention et de protection de l'enfance aux besoins des enfants pris en charge. Au sein du bureau du pilotage et du développement de l'offre, il régule un réseau d'établissements et services, pilote leur évolution et leur création, garantit le cadre réglementaire et coordonne les partenariats nécessaires à sa mise en oeuvre.
- Piloter le développement des lieux de vie et d'accueil en Seine-Saint-Denis et contribuer au pilotage global de l'offre départementale, afin d'adapter les réponses à l'évolution des admissions et aux besoins émergents des enfants pris en charge.
- Garantir le contrôle administratif et le suivi qualitatif et quantitatif de l'activité des établissements et services de référence, dans le respect de la réglementation et des contraintes financières de la collectivité.
- Conduire la transformation de l'offre existante et accompagner le développement de nouvelles solutions d'accueil lorsque l'offre disponible ne répond pas aux besoins identifiés par le service.
- Développer et animer les relations partenariales avec les établissements et services, suivre les conditions de prise en charge des enfants et coordonner des démarches projets face aux problématiques structurelles du réseau.
- Accompagner les autres services de l'aide sociale à l'enfance par un appui technique dans leurs relations avec les établissements et services de référence, et développer leur interconnaissance.
Nouveaux locaux, nouvelles ambitions !
Depuis janvier 2026, le Département s'est installé dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse:
Bâtiment 100% inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations,
Engagé pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique,
Pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité des transports
Un nouvel environnement de travail à l'image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation. Rejoignez-nous !
Profils recherchés
Bac+3 minimum - M2 sciences soc. ou droit (adm publique, dt public, dt sanit & soc
COMPÉTENCES RELATIONNELLES
- Animer et négocier des relations de partenariat.
- Rendre compte du travail mené auprès de la hiérarchie.
- Animer des réunions, comités et autres instances.
COMPÉTENCES ORGANISATIONNELLES
- Conduire des projets en interservices.
- Organiser et programmer le travail dans le temps.
COMPÉTENCES TECHNIQUES
- Maîtriser la réglementation relative aux établissements et services médico-sociaux.
- Appliquer les règles de financement des établissements et services médico-sociaux.
- Réaliser des analyses qualitatives et quantitatives.
- Rédiger des notes et des actes réglementaires.
COMPÉTENCES RELATIONNELLES
- Animer et négocier des relations de partenariat.
- Rendre compte du travail mené auprès de la hiérarchie.
- Animer des réunions, comités et autres instances.
COMPÉTENCES ORGANISATIONNELLES
- Conduire des projets en interservices.
- Organiser et programmer le travail dans le temps.
COMPÉTENCES TECHNIQUES
- Maîtriser la réglementation relative aux établissements et services médico-sociaux.
- Appliquer les règles de financement des établissements et services médico-sociaux.
- Réaliser des analyses qualitatives et quantitatives.
- Rédiger des notes et des actes réglementaires.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Nouveaux locaux, nouvelles ambitions !
Depuis janvier 2026, le Département s'est installé dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse:
Bâtiment 100% inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations,
Engagé pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique,
Pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité des transports
Un nouvel environnement de travail à l'image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation. Rejoignez-nous !
Depuis janvier 2026, le Département s'est installé dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse:
Bâtiment 100% inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations,
Engagé pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique,
Pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité des transports
Un nouvel environnement de travail à l'image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation. Rejoignez-nous !
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.