Responsable du service Logistiques et fêtes (h/f)
Offre n° O093261103000379
Publiée le 03/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
🌱 La Ville de Drancy, un employeur engagé
Ville de 72 000 habitants, Drancy est classée Ville 4 fleurs 🌸depuis septembre 2025 et labellisée territoire de commerce équitable 🤝.
Elle mène une politique ambitieuse en faveur du développement durable, de l’égalité des chances et de la qualité du service public.
🏆 La commune a notamment été distinguée par :
- le Trophée de la collectivité responsable pour sa politique d’égalité des chances,
- la Marianne d’Or pour son approche novatrice du développement durable.
Facilement accessible, la Ville de Drancy est desservie par de nombreux moyens de transport : RER B, tramway T1, T11 Express et réseau de bus.
💡 Travailler à la Ville de Drancy, c’est donner du sens à son engagement professionnel, au sein d’une collectivité où chaque agent contribue concrètement à l’intérêt général, dans un environnement favorable à l’épanouissement professionnel et personnel.
Tous les talents et tous les parcours sont les bienvenus.
Les postes sont ouverts aux fonctionnaires et aux contractuels.
Ville de 72 000 habitants, Drancy est classée Ville 4 fleurs 🌸depuis septembre 2025 et labellisée territoire de commerce équitable 🤝.
Elle mène une politique ambitieuse en faveur du développement durable, de l’égalité des chances et de la qualité du service public.
🏆 La commune a notamment été distinguée par :
- le Trophée de la collectivité responsable pour sa politique d’égalité des chances,
- la Marianne d’Or pour son approche novatrice du développement durable.
Facilement accessible, la Ville de Drancy est desservie par de nombreux moyens de transport : RER B, tramway T1, T11 Express et réseau de bus.
💡 Travailler à la Ville de Drancy, c’est donner du sens à son engagement professionnel, au sein d’une collectivité où chaque agent contribue concrètement à l’intérêt général, dans un environnement favorable à l’épanouissement professionnel et personnel.
Tous les talents et tous les parcours sont les bienvenus.
Les postes sont ouverts aux fonctionnaires et aux contractuels.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place de l'hôtel de ville BP 76, Drancy (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Encadrement dll service, en charge de la logistique des fêtes et évènements publics.
Missions / conditions d'exercice
Accueil / communication :
- recevoir les prestataires, fournisseurs Ou les autres chefs de service
- assurer l'accueil téléphonique
- renseigner ou rediriger les collaborateurs
- gérer les conflits entre le service des fêtes et les autres services
- gestion des mails
Administratif :
- mise en place d 'indicateurs pour évaluer les différents résultats du service
- gestion administrative des dossiers (lien avec les autres chefs de service, gestion des dossiers
difficiles ou qui viennent du cabinet du maire, des litiges)
- gestion des refus de « chantier
- faire la gestion administrative du personnel en lien avec son N+1
- gérer les demandes d'intervention, par priorité
- gérer l'agenda des interventions
- organiser le planning journalier
- anticiper sur les demandes potentielles
- coordonner l'organisation des manifestations
Finances :
- gérer le budget alloué au service des fêtes
- choisir en collaboration avec l'équipe le matériel à commander
- préparation budgétaire (accepter ou refuser les achats, définir les priorités, préparer le budget
prévisionnel de l'année à venir)
Gestion du personnel
- gérer les entretiens de recrutement en lien avec le N+1
- gérer l'entretien annuel des membres du bureau et des adjoints au chef de service
- gérer la validation des vacances en lien avec le N+1
- organiser et animer les réunions pour faire le point sur le travail des collaborateurs
- coordonner et évaluer le travail des agents
- gestion des conflits internes
- effectuer les demandes de sanctions près de la DRH en lien avec le N+1
Management .
- animer les réunions
- manager l'équipe
- contrôler évaluer les actions des collaborateurs
- gérer la formation des agents du service en lien avec le N+l
- produire un bon d 'intervention
- désigner un chef d 'équipe
- vérifier la conformité de la tenue des agents (EPI)
- être amené à superviser le travail des agents
- être amené à vérifier la qualité des interventions
- repérer et gérer des conflits éventuels au sein de l'équipe
- être réactif face aux imprévus
- déterminer les priorités
- être amené à donner les directives
- superviser de façon générale l'équipe
- recevoir les prestataires, fournisseurs Ou les autres chefs de service
- assurer l'accueil téléphonique
- renseigner ou rediriger les collaborateurs
- gérer les conflits entre le service des fêtes et les autres services
- gestion des mails
Administratif :
- mise en place d 'indicateurs pour évaluer les différents résultats du service
- gestion administrative des dossiers (lien avec les autres chefs de service, gestion des dossiers
difficiles ou qui viennent du cabinet du maire, des litiges)
- gestion des refus de « chantier
- faire la gestion administrative du personnel en lien avec son N+1
- gérer les demandes d'intervention, par priorité
- gérer l'agenda des interventions
- organiser le planning journalier
- anticiper sur les demandes potentielles
- coordonner l'organisation des manifestations
Finances :
- gérer le budget alloué au service des fêtes
- choisir en collaboration avec l'équipe le matériel à commander
- préparation budgétaire (accepter ou refuser les achats, définir les priorités, préparer le budget
prévisionnel de l'année à venir)
Gestion du personnel
- gérer les entretiens de recrutement en lien avec le N+1
- gérer l'entretien annuel des membres du bureau et des adjoints au chef de service
- gérer la validation des vacances en lien avec le N+1
- organiser et animer les réunions pour faire le point sur le travail des collaborateurs
- coordonner et évaluer le travail des agents
- gestion des conflits internes
- effectuer les demandes de sanctions près de la DRH en lien avec le N+1
Management .
- animer les réunions
- manager l'équipe
- contrôler évaluer les actions des collaborateurs
- gérer la formation des agents du service en lien avec le N+l
- produire un bon d 'intervention
- désigner un chef d 'équipe
- vérifier la conformité de la tenue des agents (EPI)
- être amené à superviser le travail des agents
- être amené à vérifier la qualité des interventions
- repérer et gérer des conflits éventuels au sein de l'équipe
- être réactif face aux imprévus
- déterminer les priorités
- être amené à donner les directives
- superviser de façon générale l'équipe
Profils recherchés
Savoir (connaissances et/ou diplômes)
Connaissance des normes de sécurité
Connaissance des sites
Savoir-faire (capacités, expérience)
Savoir gérer une équipe
Savoir-être (qualités personnelles)
Bonne gestion du stress
Sens de l'écoute
Sens organisationnel
Disponibilité
Sens du relationnel
Connaissance des normes de sécurité
Connaissance des sites
Savoir-faire (capacités, expérience)
Savoir gérer une équipe
Savoir-être (qualités personnelles)
Bonne gestion du stress
Sens de l'écoute
Sens organisationnel
Disponibilité
Sens du relationnel
Contact et modalités de candidature
Contact
0148965000
Informations complémentaires
Fournir obligatoirement un CV et une lettre de motivation.
En l'absence d'un de ces documents, votre candidature ne pourra être étudiée.
En l'absence d'un de ces documents, votre candidature ne pourra être étudiée.
Adresse de l'employeur
Drancy
>Mairie, place de l'hôtel de ville BP 76
93701 DRANCY CEDEX
>Mairie, place de l'hôtel de ville BP 76
93701 DRANCY CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.