Responsable du développement de la vie associative (h/f)
Offre n° O093261103000983
Publiée le 03/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Véritable carrefour de communication stratégique à 5 km de Paris, Rosny-sous-Bois (50 000 habitants) constitue un territoire de projets dynamique. Associons nos talents, nos énergies, nos idées, pour bâtir votre avenir et le nôtre.
La ville est desservie par plusieurs autoroutes (A3, A103 et A86), et bénéficie d’une diversité de transports publics (12 lignes de bus, 2 gares RER E et bientôt 3 stations de métro (L11 depuis 2024 et L15 en 2030). Avec ses nombreux commerces, ses espaces verts et son dynamisme culturel et associatif, elle offre un cadre de vie agréable et attractif. La Ville recrute
La ville est desservie par plusieurs autoroutes (A3, A103 et A86), et bénéficie d’une diversité de transports publics (12 lignes de bus, 2 gares RER E et bientôt 3 stations de métro (L11 depuis 2024 et L15 en 2030). Avec ses nombreux commerces, ses espaces verts et son dynamisme culturel et associatif, elle offre un cadre de vie agréable et attractif. La Ville recrute
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 20 rue Claude Pernès, Rosny-sous-Bois (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé·e sous l'autorité du·de la Directeur·rice général·e adjoint·e « population », le·la responsable du développement de la vie associative pilote et contribue au développement de la politique municipale en faveur de la vie associative. Il.elle traduit les orientations de la municipalité en propositions opérationnelles favorisant le dynamisme, la diversité et la coopération du tissu associatif rosnéen.
Dans un contexte de renouvellement des orientations municipales, il·elle conduit une démarche d'évolution de l'action municipale en direction des associations, en s'appuyant sur la connaissance du territoire, l'écoute des acteurs associatifs et le travail transversal avec les services municipaux et les partenaires institutionnels.
Le.la responsable encadre une équipe de deux personnes et anime un lieu dédié, la maison des associations. Il·elle veille à la qualité de l'accueil et de l'accompagnement des associations, à la gestion des services proposés par l'équipement et à la sécurisation des relations administratives, juridiques et financières entre la Ville et les associations.
Il·elle contribue à la structuration d'un dialogue régulier entre la Ville et les associations, au développement des coopérations entre acteurs et à l'amélioration des dispositifs de soutien municipal, notamment en matière de subventions, de mise à disposition de locaux et de ressources, d'information et de formation.
Il·elle apporte une expertise et une aide à la décision à la direction générale et aux élu·es, notamment par la production de diagnostics, de propositions, d'outils de pilotage et de bilans permettant d'évaluer les effets de la politique municipale en faveur de la vie associative.
Dans un contexte de renouvellement des orientations municipales, il·elle conduit une démarche d'évolution de l'action municipale en direction des associations, en s'appuyant sur la connaissance du territoire, l'écoute des acteurs associatifs et le travail transversal avec les services municipaux et les partenaires institutionnels.
Le.la responsable encadre une équipe de deux personnes et anime un lieu dédié, la maison des associations. Il·elle veille à la qualité de l'accueil et de l'accompagnement des associations, à la gestion des services proposés par l'équipement et à la sécurisation des relations administratives, juridiques et financières entre la Ville et les associations.
Il·elle contribue à la structuration d'un dialogue régulier entre la Ville et les associations, au développement des coopérations entre acteurs et à l'amélioration des dispositifs de soutien municipal, notamment en matière de subventions, de mise à disposition de locaux et de ressources, d'information et de formation.
Il·elle apporte une expertise et une aide à la décision à la direction générale et aux élu·es, notamment par la production de diagnostics, de propositions, d'outils de pilotage et de bilans permettant d'évaluer les effets de la politique municipale en faveur de la vie associative.
Missions / conditions d'exercice
Missions
Piloter et faire évoluer la politique municipale en faveur de la vie associative
• Réaliser un diagnostic du tissu associatif local, de ses besoins, de sa diversité et de ses relations avec la Ville, en identifiant notamment les besoins insuffisamment couverts.
• Traduire les orientations municipales en propositions d'évolution de la politique associative et en plan d'action pluriannuel
• En lien avec le DGA, piloter des projets transversaux impliquant le tissu associatif
• Proposer des évolutions des modalités de soutien aux associations : subventions, aides en nature, accès aux équipements, accompagnement et ressources
• Contribuer à la définition et à l'évolution des critères et des modalités d'attribution des subventions, en lien avec les directions concernées
• Définir des indicateurs de suivi et d'évaluation de la politique associative et rendre compte de ses résultats à la direction générale et aux élus
• Assurer une veille sur les pratiques innovantes des collectivités et les dispositifs mobilisables au bénéfice des associations
Manager le service et développer la coopération transversale
• Encadrer et organiser le travail des deux agents de la maison des associations (organisation du travail, développement des compétences, évaluation, recrutement)
• Définir les priorités et le projet de service et de l’équipement en cohérence avec les orientations fixées par les élus et la direction générale
• Organiser la coopération avec les directions opérationnelles pour assurer la cohérence des relations entre la Ville et les associations (campagne de subvention, demandes ponctuelles, suivi des associations conventionnées)
• Articuler le projet de la maison des associations avec le projet en cours de définition de la direction de la vie des quartiers et les autres politiques municipales concernées
• Participer aux instances de coordination de la DGA et contribuer aux projets et dispositifs transversaux de la collectivité (commissions FIA, contrat de ville…)
Animer, accompagner et mettre en réseau les associations du territoire
• Co-animer en partenariat avec l’élu référent, le conseil consultatif, en assurer le secrétariat, en veillant à en faire un espace de dialogue et de proposition
• Animer les relations partenariales et les échanges entre la Ville et les associations (rendez-vous réguliers, courriers… )
• Développer une offre de services adaptée : information, orientation, appui méthodologique, formations, accompagnement à la création et au développement des associations
• Proposer et organiser des évènements à destination des associations (forum, ateliers, expositions, formations…)
• En lien avec la direction de la communication et le cabinet de la Maire, développer une communication et claire et accessible à destination des associations (site internet, newsletter)
• Adapter les outils et procédures afin de simplifier les démarches des associations et d’améliorer la qualité de service rendu (plateforme de gestion des demandes, dématérialisation des procédures…)
• Assurer une veille juridique et des appels à projet ou manifestation d’intérêt à destination des associations
• Préparer les rencontres avec les partenaires institutionnels
Garantir la qualité de gestion et la sécurisation des relations avec les associations
• Organiser et superviser l'instruction des demandes de subvention, des demandes de mise à disposition de locaux et des autres formes de soutien municipal.
• Garantir la régularité des procédures, la qualité des actes juridiques et le respect des obligations applicables aux relations entre la Ville et les associations
• Veiller au suivi des conventions d'objectifs et de moyens, des obligations des bénéficiaires et de l'utilisation des fonds publics.
• Assurer la gestion administrative et budgétaire du service, le suivi des équipements et des salles relevant de son périmètre et la fiabilité des données de gestion
• Produire les bilans d'activité et les éléments d'aide à la décision nécessaires au pilotage de la politique associative.
Diplôme(s) ou formation(s) souhaité(es)
• Bac + 3 à BAC +5 ou équivalent en sciences humaines et sociales, développement social urbain, politiques publiques territoriales, ingénierie de projet ou animation socioéducative
• Une expérience confirmée en conduite de projets, animation de réseau ou développement de politiques publiques locales est préférable
• Intérêt pour les dynamiques locales et les projets associatifs
Piloter et faire évoluer la politique municipale en faveur de la vie associative
• Réaliser un diagnostic du tissu associatif local, de ses besoins, de sa diversité et de ses relations avec la Ville, en identifiant notamment les besoins insuffisamment couverts.
• Traduire les orientations municipales en propositions d'évolution de la politique associative et en plan d'action pluriannuel
• En lien avec le DGA, piloter des projets transversaux impliquant le tissu associatif
• Proposer des évolutions des modalités de soutien aux associations : subventions, aides en nature, accès aux équipements, accompagnement et ressources
• Contribuer à la définition et à l'évolution des critères et des modalités d'attribution des subventions, en lien avec les directions concernées
• Définir des indicateurs de suivi et d'évaluation de la politique associative et rendre compte de ses résultats à la direction générale et aux élus
• Assurer une veille sur les pratiques innovantes des collectivités et les dispositifs mobilisables au bénéfice des associations
Manager le service et développer la coopération transversale
• Encadrer et organiser le travail des deux agents de la maison des associations (organisation du travail, développement des compétences, évaluation, recrutement)
• Définir les priorités et le projet de service et de l’équipement en cohérence avec les orientations fixées par les élus et la direction générale
• Organiser la coopération avec les directions opérationnelles pour assurer la cohérence des relations entre la Ville et les associations (campagne de subvention, demandes ponctuelles, suivi des associations conventionnées)
• Articuler le projet de la maison des associations avec le projet en cours de définition de la direction de la vie des quartiers et les autres politiques municipales concernées
• Participer aux instances de coordination de la DGA et contribuer aux projets et dispositifs transversaux de la collectivité (commissions FIA, contrat de ville…)
Animer, accompagner et mettre en réseau les associations du territoire
• Co-animer en partenariat avec l’élu référent, le conseil consultatif, en assurer le secrétariat, en veillant à en faire un espace de dialogue et de proposition
• Animer les relations partenariales et les échanges entre la Ville et les associations (rendez-vous réguliers, courriers… )
• Développer une offre de services adaptée : information, orientation, appui méthodologique, formations, accompagnement à la création et au développement des associations
• Proposer et organiser des évènements à destination des associations (forum, ateliers, expositions, formations…)
• En lien avec la direction de la communication et le cabinet de la Maire, développer une communication et claire et accessible à destination des associations (site internet, newsletter)
• Adapter les outils et procédures afin de simplifier les démarches des associations et d’améliorer la qualité de service rendu (plateforme de gestion des demandes, dématérialisation des procédures…)
• Assurer une veille juridique et des appels à projet ou manifestation d’intérêt à destination des associations
• Préparer les rencontres avec les partenaires institutionnels
Garantir la qualité de gestion et la sécurisation des relations avec les associations
• Organiser et superviser l'instruction des demandes de subvention, des demandes de mise à disposition de locaux et des autres formes de soutien municipal.
• Garantir la régularité des procédures, la qualité des actes juridiques et le respect des obligations applicables aux relations entre la Ville et les associations
• Veiller au suivi des conventions d'objectifs et de moyens, des obligations des bénéficiaires et de l'utilisation des fonds publics.
• Assurer la gestion administrative et budgétaire du service, le suivi des équipements et des salles relevant de son périmètre et la fiabilité des données de gestion
• Produire les bilans d'activité et les éléments d'aide à la décision nécessaires au pilotage de la politique associative.
Diplôme(s) ou formation(s) souhaité(es)
• Bac + 3 à BAC +5 ou équivalent en sciences humaines et sociales, développement social urbain, politiques publiques territoriales, ingénierie de projet ou animation socioéducative
• Une expérience confirmée en conduite de projets, animation de réseau ou développement de politiques publiques locales est préférable
• Intérêt pour les dynamiques locales et les projets associatifs
Profils recherchés
Compétences recherchées :
• Management d'équipe : délégation, arbitrage, évaluation, conduite du changement
• Travail transversal et coopération avec de nombreux partenaires
• Sens du service public, de la discrétion et de la relation aux habitant·es
• Posture et positionnement : diplomatie, esprit d’initiative et autonomie
• Capacités d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision
• Conduite de projets et conduite du changement.
• Connaissance des enjeux des quartiers populaires
• Finances publiques et procédures administratives
• Démocratie participative, méthodes de concertation, animation de réunions publiques
• Maîtrise de la bureautique et des outils de pilotage
• Connaissances techniques : la Loi 1901 et environnement juridique des associations ; réglementation ERP
• Management d'équipe : délégation, arbitrage, évaluation, conduite du changement
• Travail transversal et coopération avec de nombreux partenaires
• Sens du service public, de la discrétion et de la relation aux habitant·es
• Posture et positionnement : diplomatie, esprit d’initiative et autonomie
• Capacités d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision
• Conduite de projets et conduite du changement.
• Connaissance des enjeux des quartiers populaires
• Finances publiques et procédures administratives
• Démocratie participative, méthodes de concertation, animation de réunions publiques
• Maîtrise de la bureautique et des outils de pilotage
• Connaissances techniques : la Loi 1901 et environnement juridique des associations ; réglementation ERP
Contact et modalités de candidature
Contact
0149353700
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à
Madame la Maire, à l'adresse suivante :
drh.recrutement@rosnysousbois.fr
Mairie, 20 rue Claude Pernès
93111 ROSNY SOUS BOIS CEDEX
Madame la Maire, à l'adresse suivante :
drh.recrutement@rosnysousbois.fr
Mairie, 20 rue Claude Pernès
93111 ROSNY SOUS BOIS CEDEX
Adresse de l'employeur
Rosny-sous-Bois
>Mairie, 20 rue Claude Pernès
93111 ROSNY SOUS BOIS CEDEX
>Mairie, 20 rue Claude Pernès
93111 ROSNY SOUS BOIS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.