Responsable du service café la Pêche (h/f)
Offre n° O093261104001233
Publiée le 04/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le département de la Seine-Saint-Denis, aux portes de Paris, Montreuil est la cinquième ville d'Île-de-France (109 200 habitants, 3 000 collaborateurs, 19 directions et près de 70 services municipaux). Riche d'une histoire dont témoigne son patrimoine (industriel, horticole avec les murs à pêches), Montreuil se caractérise par sa mixité sociale et urbaine (présence de grands parcs, de squares et de rues piétonnes) mais également par son dynamisme et son évolution constante marquée par de grands projets. Elle constitue l'un des acteurs majeurs de l'établissement public territorial Est Ensemble et bénéficie d'un vrai maillage de transports publics (3 stations de métro, 12 lignes de bus et une arrivée prochaine du tramway).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place Jean Jaurès, Montreuil (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
3
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 1ère cat.
Rédacteur
Assistant d'enseignement artistique
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 1ère cat.
Rédacteur
Assistant d'enseignement artistique
Attaché de conservation du patrimoine
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Elaborer et mettre en œuvre le projet artistique et culturel de l’équipement
ACTIVITES COMPLEMENTAIRES
Participation à l’organisation de certains spectacles
MOYENS
Matériel bureautique
Téléphone portable
Possibilité de télétravail (sous réserve de convention
CONDITIONS D’EXERCICE
39h00 hebdomadaires
Rythme de travail adapté à l’activité de l’équipement (soirée et week-end)
ACTIVITES COMPLEMENTAIRES
Participation à l’organisation de certains spectacles
MOYENS
Matériel bureautique
Téléphone portable
Possibilité de télétravail (sous réserve de convention
CONDITIONS D’EXERCICE
39h00 hebdomadaires
Rythme de travail adapté à l’activité de l’équipement (soirée et week-end)
Missions / conditions d'exercice
Définition de la programmation et des projets artistiques dans le cadre des orientations générales de la collectivité, garant du projet culturel et de la qualité de l’offre culturelle
Force de proposition dans les choix artistiques et l’organisation d’une saison culturelle en lien avec le programmateur
Autonomie dans l’organisation générale de l’établissement et la gestion de l’équipe (6 agents + vacataires + intermittents du spectacle)
Responsabilité des ressources, de la sécurité des personnes et des locaux
Superviser sur les plans financier, juridique et administratif, les conditions de contractualisation avec les artistes et les prestataires
Coordonner et impulser les relations avec les partenaires externes et institutionnels du secteur
Evaluer les impacts de la programmation au regard des objectifs et critères de résultats par le projet d’établissement et par la collectivité
Encadrement et organisation du travail
Encadrement d’une équipe à effectifs et à statuts variables (titulaires, contractuels, intermittents du spectacle, vacataires)
Garantir la continuité et la qualité du service public en organisant le travail et en pilotant les équipes au quotidien : répartir les tâches, organiser le temps de travail, suivre l’activité des agents, assurer la circulation de l’information dans l’équipe.
Respecter et faire appliquer le cadre légal et statutaire (droits/obligations des agents, temps de travail, procédures RH, équité de traitement). Superviser les congés, absences, carrières, situations individuelles.
Assurer un management responsable et exemplaire : neutralité, équité, et respect des valeurs de service public.
Conduire les entretiens professionnels et développer les compétences.
Identifier les besoins de formation et accompagner les mobilités
Veiller au respect des obligations en matière de santé, sécurité et conditions de travail : prévention des risques psychosociaux, régulation et gestion des conflits
Force de proposition dans les choix artistiques et l’organisation d’une saison culturelle en lien avec le programmateur
Autonomie dans l’organisation générale de l’établissement et la gestion de l’équipe (6 agents + vacataires + intermittents du spectacle)
Responsabilité des ressources, de la sécurité des personnes et des locaux
Superviser sur les plans financier, juridique et administratif, les conditions de contractualisation avec les artistes et les prestataires
Coordonner et impulser les relations avec les partenaires externes et institutionnels du secteur
Evaluer les impacts de la programmation au regard des objectifs et critères de résultats par le projet d’établissement et par la collectivité
Encadrement et organisation du travail
Encadrement d’une équipe à effectifs et à statuts variables (titulaires, contractuels, intermittents du spectacle, vacataires)
Garantir la continuité et la qualité du service public en organisant le travail et en pilotant les équipes au quotidien : répartir les tâches, organiser le temps de travail, suivre l’activité des agents, assurer la circulation de l’information dans l’équipe.
Respecter et faire appliquer le cadre légal et statutaire (droits/obligations des agents, temps de travail, procédures RH, équité de traitement). Superviser les congés, absences, carrières, situations individuelles.
Assurer un management responsable et exemplaire : neutralité, équité, et respect des valeurs de service public.
Conduire les entretiens professionnels et développer les compétences.
Identifier les besoins de formation et accompagner les mobilités
Veiller au respect des obligations en matière de santé, sécurité et conditions de travail : prévention des risques psychosociaux, régulation et gestion des conflits
Profils recherchés
Savoir faire
Développer et entretenir les réseaux professionnels du secteur
Conduire une analyse sur le positionnement de l’établissement
Formaliser et proposer un projet de développement culturel de l’établissement en cohérence avec les orientations de la collectivité
Rechercher et mobiliser des partenariats participant à une ouverture de l’établissement sur les autres acteurs culturels
Concevoir et piloter une saison culturelle
Rechercher des financements publics
Superviser sur les plans financier, juridique et administratif, les conditions de contractualisation avec les artistes et prestataires
Evaluer les impacts de la programmation au regard des objectifs et critères de résultats par le projet d’établissement et par la collectivité
Savoirs
Enjeux, évolutions et cadre règlementaire des politiques publiques du spectacle vivant, du numérique, du secteur musique et des cultures urbaines
Domaines et technique des musiques actuelles et des cultures urbaines
Fonctionnement d’un établissement public culturel et du service public
Culture générale des champs culturels de l’établissement
Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
Principe de la gestion financière publique, Règles administratives et financières des commandes et de l’achat public de prestations artistiques
Connaissances financières, comptables et juridiques, procédures de régie de recettes
Connaissance des contrats de cession, co-réalisation, droits SACEM, SACD et droits voisins
Intérêt pour la culture et le monde artistique
Savoir-être
Rigueur et méthode, capacités organisationnelles, sens de l’initiative, autonomie
Être en relation avec le public, les usagers, les partenaires : conscience du service public, posture professionnelle, discrétion, réserve, écoute, recherche de solutions, politesse
Être en relation avec sa hiérarchie : rendre compte, respect des consignes, force de proposition, aide à la décision et à la maîtrise des risques
Excellent relationnel, esprit d’équipe et travail en transversalité
Développer et entretenir les réseaux professionnels du secteur
Conduire une analyse sur le positionnement de l’établissement
Formaliser et proposer un projet de développement culturel de l’établissement en cohérence avec les orientations de la collectivité
Rechercher et mobiliser des partenariats participant à une ouverture de l’établissement sur les autres acteurs culturels
Concevoir et piloter une saison culturelle
Rechercher des financements publics
Superviser sur les plans financier, juridique et administratif, les conditions de contractualisation avec les artistes et prestataires
Evaluer les impacts de la programmation au regard des objectifs et critères de résultats par le projet d’établissement et par la collectivité
Savoirs
Enjeux, évolutions et cadre règlementaire des politiques publiques du spectacle vivant, du numérique, du secteur musique et des cultures urbaines
Domaines et technique des musiques actuelles et des cultures urbaines
Fonctionnement d’un établissement public culturel et du service public
Culture générale des champs culturels de l’établissement
Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
Principe de la gestion financière publique, Règles administratives et financières des commandes et de l’achat public de prestations artistiques
Connaissances financières, comptables et juridiques, procédures de régie de recettes
Connaissance des contrats de cession, co-réalisation, droits SACEM, SACD et droits voisins
Intérêt pour la culture et le monde artistique
Savoir-être
Rigueur et méthode, capacités organisationnelles, sens de l’initiative, autonomie
Être en relation avec le public, les usagers, les partenaires : conscience du service public, posture professionnelle, discrétion, réserve, écoute, recherche de solutions, politesse
Être en relation avec sa hiérarchie : rendre compte, respect des consignes, force de proposition, aide à la décision et à la maîtrise des risques
Excellent relationnel, esprit d’équipe et travail en transversalité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
b00004.ville-de-montreuil@apply.werecruit.io
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.