Directeur des sports (h/f)
Offre n° O093261105001443
Publiée le 06/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Courneuve, ville de 47 000 habitants située aux portes de Paris conjugue développement territorial et solidarité active. Riche de sa diversité, cette Ville monde lutte contre les discriminations en déployant d?ambitieuses politiques publiques. Incarnée par 850 agent.es, son administration propose plus de 120 métiers, mettant ainsi la compétence au service de ses actions. L?innovation, le collectif de travail, la réussite de toutes et tous sont au c?ur d?un service public de proximité porteur de sens.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Avenue de La République, La Courneuve (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
04/01/2027
Date limite de candidature
07/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Politiques du sport
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché.e au Pôle Éducation populaire et égalité des droits et placé.e sous l'autorité du Directeur Général Adjoint des services, vous conseillez et accompagnez les élus dans un contexte de ville en pleine mutation. Vous êtes garant.e de la mise en oeuvre de la politique sportive municipale, et vous dirigez le service chargé de la gestion administrative et technique, ainsi que de l'animation des activités sportives et des équipements.
Missions ou activités
1. Direction de l'ensemble des unités
* Élaborer et mettre en oeuvre un projet de direction et une organisation (missions, ressources, projets) et en évaluer les résultats.
* Élaborer le bilan d'activité et évaluer le projet de direction avec l'ensemble des acteurs.
2. Management opérationnel du service et de l'unité Animation sportive
* Définir et négocier les missions et objectifs prioritaires.
* Mobiliser et fédérer les compétences autour des projets de la direction.
* Répartir, planifier et contrôler les activités en tenant compte des contraintes propres à chaque unité.
* Concevoir et mettre en place des outils de planification et des procédures de contrôle.
3. Gestion administrative et budgétaire de la direction
* Élaborer le budget prévisionnel de la direction.
* Suivre l'exécution budgétaire dans une logique d'optimisation et de maîtrise des dépenses.
* Assurer le suivi budgétaire consolidé alloué à chaque initiative ou manifestation.
* Contrôler la gestion et les engagements de dépenses.
* Optimiser la qualité, les coûts et les délais des processus administratifs au sein du service.
4. Participation à la gestion des ressources humaines
* Participer à la définition des besoins en recrutement et des profils de poste.
* Participer aux entretiens de sélection.
* Accueillir et accompagner les nouveaux arrivants pour favoriser leur intégration.
* Évaluer les responsables d'unités et les responsables d'équipes.
* Identifier et définir les besoins en formation.
* Contribuer à la gestion des parcours professionnels et des carrières.
5. Participation à la définition des orientations municipales en matière de pratiques sportives, de développement de la vie associative et de politique de la ville, et accompagnement de leur mise en oeuvre.
6. Coordination des manifestations sportives et des projets d'animation sportive.
7. Mise en oeuvre d'un outil de gestion pour l'attribution et la mise à disposition des ressources de la ville au bénéfice des clubs sportifs et des associations d'intérêt local.
8. Conduite du projet d'ouverture d'une maison des associations et de l'engagement sur le territoire.
9. Conduite, en lien avec les élu.e.s et l'EPT, du travail de priorisation des axes du futur contrat de ville.
10. Assurer le suivi de la gestion des équipements sportifs.
11. Pilotage de la communication interne et externe de la direction, en lien avec les partenaires et les usagers.
12. Veiller au développement et au renforcement de l'accompagnement à la vie associative.
Missions ou activités
1. Direction de l'ensemble des unités
* Élaborer et mettre en oeuvre un projet de direction et une organisation (missions, ressources, projets) et en évaluer les résultats.
* Élaborer le bilan d'activité et évaluer le projet de direction avec l'ensemble des acteurs.
2. Management opérationnel du service et de l'unité Animation sportive
* Définir et négocier les missions et objectifs prioritaires.
* Mobiliser et fédérer les compétences autour des projets de la direction.
* Répartir, planifier et contrôler les activités en tenant compte des contraintes propres à chaque unité.
* Concevoir et mettre en place des outils de planification et des procédures de contrôle.
3. Gestion administrative et budgétaire de la direction
* Élaborer le budget prévisionnel de la direction.
* Suivre l'exécution budgétaire dans une logique d'optimisation et de maîtrise des dépenses.
* Assurer le suivi budgétaire consolidé alloué à chaque initiative ou manifestation.
* Contrôler la gestion et les engagements de dépenses.
* Optimiser la qualité, les coûts et les délais des processus administratifs au sein du service.
4. Participation à la gestion des ressources humaines
* Participer à la définition des besoins en recrutement et des profils de poste.
* Participer aux entretiens de sélection.
* Accueillir et accompagner les nouveaux arrivants pour favoriser leur intégration.
* Évaluer les responsables d'unités et les responsables d'équipes.
* Identifier et définir les besoins en formation.
* Contribuer à la gestion des parcours professionnels et des carrières.
5. Participation à la définition des orientations municipales en matière de pratiques sportives, de développement de la vie associative et de politique de la ville, et accompagnement de leur mise en oeuvre.
6. Coordination des manifestations sportives et des projets d'animation sportive.
7. Mise en oeuvre d'un outil de gestion pour l'attribution et la mise à disposition des ressources de la ville au bénéfice des clubs sportifs et des associations d'intérêt local.
8. Conduite du projet d'ouverture d'une maison des associations et de l'engagement sur le territoire.
9. Conduite, en lien avec les élu.e.s et l'EPT, du travail de priorisation des axes du futur contrat de ville.
10. Assurer le suivi de la gestion des équipements sportifs.
11. Pilotage de la communication interne et externe de la direction, en lien avec les partenaires et les usagers.
12. Veiller au développement et au renforcement de l'accompagnement à la vie associative.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché.e au Pôle Éducation populaire et égalité des droits et placé.e sous l'autorité du Directeur Général Adjoint des services, vous conseillez et accompagnez les élus dans un contexte de ville en pleine mutation. Vous êtes garant.e de la mise en oeuvre de la politique sportive municipale, et vous dirigez le service chargé de la gestion administrative et technique, ainsi que de l'animation des activités sportives et des équipements.
Missions ou activités
1. Direction de l'ensemble des unités
* Élaborer et mettre en oeuvre un projet de direction et une organisation (missions, ressources, projets) et en évaluer les résultats.
* Élaborer le bilan d'activité et évaluer le projet de direction avec l'ensemble des acteurs.
2. Management opérationnel du service et de l'unité Animation sportive
* Définir et négocier les missions et objectifs prioritaires.
* Mobiliser et fédérer les compétences autour des projets de la direction.
* Répartir, planifier et contrôler les activités en tenant compte des contraintes propres à chaque unité.
* Concevoir et mettre en place des outils de planification et des procédures de contrôle.
3. Gestion administrative et budgétaire de la direction
* Élaborer le budget prévisionnel de la direction.
* Suivre l'exécution budgétaire dans une logique d'optimisation et de maîtrise des dépenses.
* Assurer le suivi budgétaire consolidé alloué à chaque initiative ou manifestation.
* Contrôler la gestion et les engagements de dépenses.
* Optimiser la qualité, les coûts et les délais des processus administratifs au sein du service.
4. Participation à la gestion des ressources humaines
* Participer à la définition des besoins en recrutement et des profils de poste.
* Participer aux entretiens de sélection.
* Accueillir et accompagner les nouveaux arrivants pour favoriser leur intégration.
* Évaluer les responsables d'unités et les responsables d'équipes.
* Identifier et définir les besoins en formation.
* Contribuer à la gestion des parcours professionnels et des carrières.
5. Participation à la définition des orientations municipales en matière de pratiques sportives, de développement de la vie associative et de politique de la ville, et accompagnement de leur mise en oeuvre.
6. Coordination des manifestations sportives et des projets d'animation sportive.
7. Mise en oeuvre d'un outil de gestion pour l'attribution et la mise à disposition des ressources de la ville au bénéfice des clubs sportifs et des associations d'intérêt local.
8. Conduite du projet d'ouverture d'une maison des associations et de l'engagement sur le territoire.
9. Conduite, en lien avec les élu.e.s et l'EPT, du travail de priorisation des axes du futur contrat de ville.
10. Assurer le suivi de la gestion des équipements sportifs.
11. Pilotage de la communication interne et externe de la direction, en lien avec les partenaires et les usagers.
12. Veiller au développement et au renforcement de l'accompagnement à la vie associative.
Missions ou activités
1. Direction de l'ensemble des unités
* Élaborer et mettre en oeuvre un projet de direction et une organisation (missions, ressources, projets) et en évaluer les résultats.
* Élaborer le bilan d'activité et évaluer le projet de direction avec l'ensemble des acteurs.
2. Management opérationnel du service et de l'unité Animation sportive
* Définir et négocier les missions et objectifs prioritaires.
* Mobiliser et fédérer les compétences autour des projets de la direction.
* Répartir, planifier et contrôler les activités en tenant compte des contraintes propres à chaque unité.
* Concevoir et mettre en place des outils de planification et des procédures de contrôle.
3. Gestion administrative et budgétaire de la direction
* Élaborer le budget prévisionnel de la direction.
* Suivre l'exécution budgétaire dans une logique d'optimisation et de maîtrise des dépenses.
* Assurer le suivi budgétaire consolidé alloué à chaque initiative ou manifestation.
* Contrôler la gestion et les engagements de dépenses.
* Optimiser la qualité, les coûts et les délais des processus administratifs au sein du service.
4. Participation à la gestion des ressources humaines
* Participer à la définition des besoins en recrutement et des profils de poste.
* Participer aux entretiens de sélection.
* Accueillir et accompagner les nouveaux arrivants pour favoriser leur intégration.
* Évaluer les responsables d'unités et les responsables d'équipes.
* Identifier et définir les besoins en formation.
* Contribuer à la gestion des parcours professionnels et des carrières.
5. Participation à la définition des orientations municipales en matière de pratiques sportives, de développement de la vie associative et de politique de la ville, et accompagnement de leur mise en oeuvre.
6. Coordination des manifestations sportives et des projets d'animation sportive.
7. Mise en oeuvre d'un outil de gestion pour l'attribution et la mise à disposition des ressources de la ville au bénéfice des clubs sportifs et des associations d'intérêt local.
8. Conduite du projet d'ouverture d'une maison des associations et de l'engagement sur le territoire.
9. Conduite, en lien avec les élu.e.s et l'EPT, du travail de priorisation des axes du futur contrat de ville.
10. Assurer le suivi de la gestion des équipements sportifs.
11. Pilotage de la communication interne et externe de la direction, en lien avec les partenaires et les usagers.
12. Veiller au développement et au renforcement de l'accompagnement à la vie associative.
Profils recherchés
Diplôme de niveau BAC+3 à BAC+5, assorti d'une expérience significative sur un poste similaire ou dans des fonctions d'encadrement.
Connaissance des statuts, des métiers et de l'organisation de la fonction publique territoriale.
* Maîtrise des dispositifs relatifs à la politique de la ville.
* Connaissance de la réglementation applicable aux ERP (Établissements Recevant du Public).
* Bonne compréhension de l'environnement économique, juridique et social de la FPT.
* Maîtrise des méthodes de conduite de projet.
* Pratique des techniques de négociation.
* Maîtrise des techniques de communication écrite et orale.
* Compétences en techniques de management.
* Aptitude à la gestion des conflits.
* Qualités personnelles : disponibilité, rigueur, réactivité.
Connaissance des statuts, des métiers et de l'organisation de la fonction publique territoriale.
* Maîtrise des dispositifs relatifs à la politique de la ville.
* Connaissance de la réglementation applicable aux ERP (Établissements Recevant du Public).
* Bonne compréhension de l'environnement économique, juridique et social de la FPT.
* Maîtrise des méthodes de conduite de projet.
* Pratique des techniques de négociation.
* Maîtrise des techniques de communication écrite et orale.
* Compétences en techniques de management.
* Aptitude à la gestion des conflits.
* Qualités personnelles : disponibilité, rigueur, réactivité.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.