Chargé de Mission (h/f)
Offre n° O093261109001285
Publiée le 09/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Noisy-le-Grand compte aujourd'hui près de 70 000 habitants répartis dans 17 quartiers historiques. Son vieux centre-ville briard cohabite avec un centre commercial régional et un quartier d'affaires en pleine expansion. Noisy-le-Grand bénéficie d'une situation géographique et d'un cadre de vie privilégiés avec plus de 130 hectares d'espaces verts ouverts au public, auxquels s'ajoutent désormais les 280 hectares du bois Saint Martin acquis par la Ville et la Région Île-de-France en décembre 2020. Délimitée au nord par la Marne et au sud par le bois Saint-Martin, la ville est située aux portes de Paris, à 20 minutes du centre de la capitale en RER A ou E. Troisième pôle d'affaires de la région Île-de-France, Noisy-le-Grand compte environ 4 000 entreprises, dont près de 600 commerces de détail. Les sièges de plusieurs entreprises internationales y sont implantés.
Noisy-le-Grand offre des parcours scolaires riches et variés grâce, notamment, à son collège et à son lycée international et à sa proximité avec l'université Gustave Eiffel (anciennement Paris Est Marne-la-Vallée).
Noisy-le-Grand offre des parcours scolaires riches et variés grâce, notamment, à son collège et à son lycée international et à sa proximité avec l'université Gustave Eiffel (anciennement Paris Est Marne-la-Vallée).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville Place de la Libération, Noisy-le-Grand (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
08/01/2027
Date limite de candidature
08/01/2027
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Service de la Prévention de la Délinquance est composé d’un chef de service, d’une intervenante sociale en commissariat, un chargé de mission prévention de la délinquance, un responsable de la médiation sociale, et 10 médiateurs sociaux (12 à terme).
Le Service de la Prévention de la Délinquance a plusieurs missions :
- Dans le cadre des pouvoirs de police du maire, et en tant qu’expert de la sécurité et de la prévention de la délinquance, proposer et participer à la mise en œuvre de la politique municipale en termes de prévention de la délinquance, de sécurité urbaine et de tranquillité publique via le Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance
- Coordonner le CLSPD
- Encadrer et professionnaliser la médiation sociale
Le Service de la Prévention de la Délinquance a plusieurs missions :
- Dans le cadre des pouvoirs de police du maire, et en tant qu’expert de la sécurité et de la prévention de la délinquance, proposer et participer à la mise en œuvre de la politique municipale en termes de prévention de la délinquance, de sécurité urbaine et de tranquillité publique via le Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance
- Coordonner le CLSPD
- Encadrer et professionnaliser la médiation sociale
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité hiérarchique de la Cheffe du Service de la Prévention de la Délinquance, vos missions se décomposent comme suit :
Volet prévention de la délinquance chez les jeunes et violences intrafamiliales sexuelles et sexistes :
- Animer le partenariat en matière de prévention de la délinquance chez les jeunes sur le territoire
- En lien avec l’intervenante sociale en commissariat, assurer le partage d’information nécessaire à l’articulation des différents partenaires sur le territoire
- Animer et participer aux groupes de travail VI2S et à la cellule de suivi individualisé des mineurs
- Établir un diagnostic des problématiques locales en termes de délinquance et de violences intrafamiliales, sexuelles et sexistes
- Mettre en place un observatoire local des violences faites aux femmes
- Assurer la mise en œuvre et l’évaluation de la stratégie locale de prévention de la délinquance
Volet tranquillité publique :
- Animer le partenariat en matière de tranquillité publique sur le territoire
- Participer aux réunions GUP
- Établir un diagnostic des problématiques locales
- Mettre en place et pérenniser l’observatoire de la tranquillité publique
- Assurer la mise en œuvre et évaluer le schéma local de tranquillité publique
- Assurer l’interface dans le déploiement de la vidéo protection
- Mettre en œuvre et animer le plan local de sécurité routière
Volet général :
- Mettre en place et participer aux groupes de travail
- Évaluer les actions du service
- Aider au montage administratif et financier des actions
- Participer à l’élaboration des outils permettant d'évaluer les actions mises en place
- Assurer la veille juridique
- Identifier les actions innovantes menées sur d'autres territoires en matière de prévention de la délinquance et des violences intrafamiliales et sexistes
- Favoriser la participation des habitants dans le cadre des dispositifs de concertation et de démocratie participative sur les questions de prévention de la délinquance et de sensibilisation aux situations de violences
Volet prévention de la délinquance chez les jeunes et violences intrafamiliales sexuelles et sexistes :
- Animer le partenariat en matière de prévention de la délinquance chez les jeunes sur le territoire
- En lien avec l’intervenante sociale en commissariat, assurer le partage d’information nécessaire à l’articulation des différents partenaires sur le territoire
- Animer et participer aux groupes de travail VI2S et à la cellule de suivi individualisé des mineurs
- Établir un diagnostic des problématiques locales en termes de délinquance et de violences intrafamiliales, sexuelles et sexistes
- Mettre en place un observatoire local des violences faites aux femmes
- Assurer la mise en œuvre et l’évaluation de la stratégie locale de prévention de la délinquance
Volet tranquillité publique :
- Animer le partenariat en matière de tranquillité publique sur le territoire
- Participer aux réunions GUP
- Établir un diagnostic des problématiques locales
- Mettre en place et pérenniser l’observatoire de la tranquillité publique
- Assurer la mise en œuvre et évaluer le schéma local de tranquillité publique
- Assurer l’interface dans le déploiement de la vidéo protection
- Mettre en œuvre et animer le plan local de sécurité routière
Volet général :
- Mettre en place et participer aux groupes de travail
- Évaluer les actions du service
- Aider au montage administratif et financier des actions
- Participer à l’élaboration des outils permettant d'évaluer les actions mises en place
- Assurer la veille juridique
- Identifier les actions innovantes menées sur d'autres territoires en matière de prévention de la délinquance et des violences intrafamiliales et sexistes
- Favoriser la participation des habitants dans le cadre des dispositifs de concertation et de démocratie participative sur les questions de prévention de la délinquance et de sensibilisation aux situations de violences
Profils recherchés
Profil et compétences requises :
- Formation supérieure et expérience souhaitée sur un poste similaire dans le développement local
Connaissances :
- Connaissance du dispositif de gouvernance économique
- Connaissance souhaitée du milieu des collectivités territoriales
- Solides connaissances en matière de Politique de la Ville
- Expérience significative en conduite de projets
- Connaissance de la gestion administrative, juridique et financière des projets publics et des partenariats publics
Compétences techniques ou savoir-faire :
- Maîtrise du fonctionnement des institutions policières et judiciaires
- Capacité d’écoute et aptitude de la synthèse
- Pilotage de projet
- Maîtrise de la gestion budgétaire
Aptitudes :
- Bonne rédaction, capacité d’initiative, sens politique
- Aptitude à la coordination, à l’animation d’un réseau de partenaires, à la conduite de réunions
- Rigueur, capacité d’adaptation, polyvalence, disponibilité
- Autonomie, Aisance rédactionnelle, Esprit de synthèse et d’analyse
- Aisance relationnelle, sens des relations humaines et du travail d’équipe
- Sens de l’organisation
- Formation supérieure et expérience souhaitée sur un poste similaire dans le développement local
Connaissances :
- Connaissance du dispositif de gouvernance économique
- Connaissance souhaitée du milieu des collectivités territoriales
- Solides connaissances en matière de Politique de la Ville
- Expérience significative en conduite de projets
- Connaissance de la gestion administrative, juridique et financière des projets publics et des partenariats publics
Compétences techniques ou savoir-faire :
- Maîtrise du fonctionnement des institutions policières et judiciaires
- Capacité d’écoute et aptitude de la synthèse
- Pilotage de projet
- Maîtrise de la gestion budgétaire
Aptitudes :
- Bonne rédaction, capacité d’initiative, sens politique
- Aptitude à la coordination, à l’animation d’un réseau de partenaires, à la conduite de réunions
- Rigueur, capacité d’adaptation, polyvalence, disponibilité
- Autonomie, Aisance rédactionnelle, Esprit de synthèse et d’analyse
- Aisance relationnelle, sens des relations humaines et du travail d’équipe
- Sens de l’organisation
Contact et modalités de candidature
Contact
0145927575
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Place de la Libération
93160 NOISY LE GRAND
Avantages :
- - Rémunération statutaire + régime indemnitaire
- - 13ème mois
- - 25 jours de congés annuels
- - 39 heures hebdomadaires + 23 jours de RTT
- - Participation à un contrat de mutuelle santé labellisée et contrat de prévoyance optionnel
- - Télétravail
- - Amicale du personnel
- - Restaurant municipal
- - Participation aux transports ou participation au parking privé du centre ville
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Place de la Libération
93160 NOISY LE GRAND
Avantages :
- - Rémunération statutaire + régime indemnitaire
- - 13ème mois
- - 25 jours de congés annuels
- - 39 heures hebdomadaires + 23 jours de RTT
- - Participation à un contrat de mutuelle santé labellisée et contrat de prévoyance optionnel
- - Télétravail
- - Amicale du personnel
- - Restaurant municipal
- - Participation aux transports ou participation au parking privé du centre ville
Adresse de l'employeur
Noisy-le-Grand
>Hôtel de Ville Place de la Libération
93160 NOISY LE GRAND
>Hôtel de Ville Place de la Libération
93160 NOISY LE GRAND
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.