Agent technique (h/f)
Offre n° O093261112001053
Publiée le 12/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le département de la Seine-Saint-Denis, aux portes de Paris, Montreuil est la cinquième ville d'Île-de-France (109 200 habitants, 3 000 collaborateurs, 19 directions et près de 70 services municipaux). Riche d'une histoire dont témoigne son patrimoine (industriel, horticole avec les murs à pêches), Montreuil se caractérise par sa mixité sociale et urbaine (présence de grands parcs, de squares et de rues piétonnes) mais également par son dynamisme et son évolution constante marquée par de grands projets. Elle constitue l'un des acteurs majeurs de l'établissement public territorial Est Ensemble et bénéficie d'un vrai maillage de transports publics (3 stations de métro, 12 lignes de bus et une arrivée prochaine du tramway).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place Jean Jaurès, Montreuil (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
5
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
MISSION PRINCIPALE :
Placé sous l’autorité hiérarchique des directeurs de la coordinatrice, l’agent assure l’entretien et l’hygiène des locaux, du matériel au sein de l’établissement (intérieur et extérieur) dans le respect de la réglementation en matière d’hygiène collective et de santé publique.
ENVIRONNEMENT DU POSTE :
Spécificités du poste
Port obligatoire de vêtements appropriés.
Horaires contraignants 7h30/16 ou 7h15/15h15 variables selon les crèche
Placé sous l’autorité hiérarchique des directeurs de la coordinatrice, l’agent assure l’entretien et l’hygiène des locaux, du matériel au sein de l’établissement (intérieur et extérieur) dans le respect de la réglementation en matière d’hygiène collective et de santé publique.
ENVIRONNEMENT DU POSTE :
Spécificités du poste
Port obligatoire de vêtements appropriés.
Horaires contraignants 7h30/16 ou 7h15/15h15 variables selon les crèche
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
1 Assurer l’entretien des locaux, du matériel et des structures motrices dans le respect des règles d’hygiène et assurer le contrôle de l’état de propreté des locaux et du bon état de marche du matériel, signaler les déficiences ou dysfonctionnements.
2 Connaître et savoir utiliser à bon escient les différents produits d’entretien, de désinfection, maîtrise du matériel, des techniques d’entretien et des manipulations des détergents.
3 Assurer le tri et l’évacuation des déchets courants dans le respect des circuits.
4 Assurer l’entretien du linge : ramassage, tri, entretien, rangement et distribution dans les sections
5 Participer à la gestion du stock des produits d’entretien dans le respect des règles de sécurité (rangement et stockage), respect des dates limites d’utilisation, stockage des couches…
Aider à la préparation des achats et des commandes, en lien avec la directrice.
6 Aider les professionnels des sections auprès des enfants pour la surveillance des siestes ou dans l’accompagnement aux sorties pour des activités extérieures. Soutien ponctuel en fonction des nécessités du service, notamment en cuisine
8 Participer au travail d’équipe (réunions et journées pédagogiques…)
9 Participer à l’accueil du public (parents et enfants).
1 Assurer l’entretien des locaux, du matériel et des structures motrices dans le respect des règles d’hygiène et assurer le contrôle de l’état de propreté des locaux et du bon état de marche du matériel, signaler les déficiences ou dysfonctionnements.
2 Connaître et savoir utiliser à bon escient les différents produits d’entretien, de désinfection, maîtrise du matériel, des techniques d’entretien et des manipulations des détergents.
3 Assurer le tri et l’évacuation des déchets courants dans le respect des circuits.
4 Assurer l’entretien du linge : ramassage, tri, entretien, rangement et distribution dans les sections
5 Participer à la gestion du stock des produits d’entretien dans le respect des règles de sécurité (rangement et stockage), respect des dates limites d’utilisation, stockage des couches…
Aider à la préparation des achats et des commandes, en lien avec la directrice.
6 Aider les professionnels des sections auprès des enfants pour la surveillance des siestes ou dans l’accompagnement aux sorties pour des activités extérieures. Soutien ponctuel en fonction des nécessités du service, notamment en cuisine
8 Participer au travail d’équipe (réunions et journées pédagogiques…)
9 Participer à l’accueil du public (parents et enfants).
Profils recherchés
Savoir (connaissances et/ou, diplômes)
Savoir lire, écrire et compter
Connaissances des techniques et des produits d’entretien, de désinfection.
Connaissance de l’organisation d’un établissement d’accueil de jeunes enfants
Implication dans la formation continue et actualisation des connaissances
Savoir-faire (capacités, expérience)
Appliquer les gestes, postures et techniques adéquats dans le domaine de l’entretien.
Faire preuve d’initiatives
Gérer et organiser son temps et ses activités en fonction des besoins du service.
Faire preuve de rigueur et de méthode dans son activité
Expérience en couture appréciée
Savoir-être (qualités personnelles)
Qualités relationnelles auprès des enfants et des parents
Sens du travail d’équipe
Faire preuve de discrétion professionnelle
Ponctualité, assiduité
Savoir lire, écrire et compter
Connaissances des techniques et des produits d’entretien, de désinfection.
Connaissance de l’organisation d’un établissement d’accueil de jeunes enfants
Implication dans la formation continue et actualisation des connaissances
Savoir-faire (capacités, expérience)
Appliquer les gestes, postures et techniques adéquats dans le domaine de l’entretien.
Faire preuve d’initiatives
Gérer et organiser son temps et ses activités en fonction des besoins du service.
Faire preuve de rigueur et de méthode dans son activité
Expérience en couture appréciée
Savoir-être (qualités personnelles)
Qualités relationnelles auprès des enfants et des parents
Sens du travail d’équipe
Faire preuve de discrétion professionnelle
Ponctualité, assiduité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
be1d6f.ville-de-montreuil@apply.werecruit.io
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.