Directeur de crèche (h/f)
Offre n° O094220600665942
Publiée le 09/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville dynamique du Val de Marne qui bénéficie d'un réseau de transports en commun diversifié (métro, RER, autobus et TVM).
Ville actrice en matière d'actions de prévention et de solidarité , elle s'attache également à faciliter la participation des retraités à la vie de la cité et à proposer des dispositifs d'aide et de soutien à domicile.
Par ailleurs, afin de permettre l'accueil des jeunes enfants, le CCAS développe des modes d'accueil souples et diversifiés : 10 établissements d'accueil du jeunes enfants (mini-crèches et crèches collectives de 12 à 80 berceaux), 3 multi accueils, une crèche familiale , et 2 relais assistantes maternelles.
Ville actrice en matière d'actions de prévention et de solidarité , elle s'attache également à faciliter la participation des retraités à la vie de la cité et à proposer des dispositifs d'aide et de soutien à domicile.
Par ailleurs, afin de permettre l'accueil des jeunes enfants, le CCAS développe des modes d'accueil souples et diversifiés : 10 établissements d'accueil du jeunes enfants (mini-crèches et crèches collectives de 12 à 80 berceaux), 3 multi accueils, une crèche familiale , et 2 relais assistantes maternelles.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place Salvador Allendé, Créteil (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Puéricultrice-cadre supérieur de santé (en extinction)
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Puéricultrice-cadre supérieur de santé (en extinction)
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Responsable de l'ensemble de l'organisation de la crèche et de sa gestion, vous êtes garant.e de la qualité du service rendu aux familles et aux enfants ainsi que leur sécurité physique, affective et psychique au sein de la structure.
Vous élaborez et mettez en œuvre avec l'ensemble de l'équipe le projet d'établissement correspondant aux besoins des familles et des enfants accueillis dans le cadre des orientations municipales.
Vous élaborez et mettez en œuvre avec l'ensemble de l'équipe le projet d'établissement correspondant aux besoins des familles et des enfants accueillis dans le cadre des orientations municipales.
Missions / conditions d'exercice
Dans ce cadre, vos missions portent sur plusieurs volets :
* Encadrement et animation d'une équipe pluridisciplinaire
- Encadrer les personnels de la structure en impulsant une réflexion et dynamique d'équipe concertées
- Organiser et animer des réunions d'équipes
- Coordonner la relation aux familles et substituts parentaux
- Gérer les conflits en préservant l'accueil des enfants
- Définir une organisation préservant l'autonomie de l'équipe et les ruptures de services
- Evaluer régulièrement le travail des agents
- Assurer des temps d'observation au sein des équipes
- Impulser une démarche d'amélioration continue
- Accompagner et évaluer les stagiaires
- Contribuer au recrutement des personnels des crèches
* Elaboration et coordination du projet d'établissement
- Définir avec l'équipe un projet en cohérence avec les orientations municipales, les besoins des enfants et familles
- Evaluer et valider les projets d'activités éducatives
- Etablir une relation fonctionnelle et partenariale (villes, CCAS ...)
* Communication avec les usagers
- Contribuer à la décision d'accueil d'une famille lors de la commission d'attribution de places en crèche
- Gérer les relations contractuelles avec les familles et s'assurer du bon respect du règlement
- S'assurer régulièrement du bien-être de l'enfant et de la bonne relation avec la famille concernant les conditions d'accueil
- Animer le processus de concertation avec les familles (Conseil de crèche)
Prévention et surveillance médicale
- Développer les moyens de prévention de la santé de l'enfant
- S'assurer de la surveillance médicale des enfants
- Mettre en œuvre les protocoles médicaux associés
- Faire respecter les règles d'hygiène, veiller à l'équilibre nutritionnel, diététique et la qualité de la préparation des repas
- Dépister les signes d'appel, de mal-être et alerter si besoin les services compétents
- Gérer le matériel d'urgence et la pharmacie
- Organiser l'accueil, l'intégration et le suivi d'enfant porteur de handicap ou atteint de pathologie chronique
- Organiser la formation aux gestes d'urgence en lien avec le Pôle Santé
- Assurer les gardes nécessaires sur des crèches avoisinantes en l'absence du responsable concerné
* Gestion administrative et budgétaire
- Assurer la fonction de Régisseur de recettes
- Constituer les dossiers administratifs (facturation etc.) et calculer la participation financière des familles
- Gérer les commandes dans le cadre du budget et marchés publics établis
- Utiliser des outils d'analyse (recueil de données, statistiques, rapport d'activités)
- Rédiger des écrits administratifs (notes, évaluations, rapports...)
Aménagement et sécurité de l'établissement
- Participer à la définition des travaux
- Planifier et gérer les interventions extérieures (maintenance, réparation ...)
- Valider les aménagements des espaces de vie proposés par l'équipe
- Veiller à la sécurité du bâtiment et des installations en lien avec les directions partenaires municipales, collectivités et structures publiques
- Réaliser des exercices d'évacuation incendie
- Réaliser des exercices de confinement et d'évacuation risque attentat (PMS).
* Encadrement et animation d'une équipe pluridisciplinaire
- Encadrer les personnels de la structure en impulsant une réflexion et dynamique d'équipe concertées
- Organiser et animer des réunions d'équipes
- Coordonner la relation aux familles et substituts parentaux
- Gérer les conflits en préservant l'accueil des enfants
- Définir une organisation préservant l'autonomie de l'équipe et les ruptures de services
- Evaluer régulièrement le travail des agents
- Assurer des temps d'observation au sein des équipes
- Impulser une démarche d'amélioration continue
- Accompagner et évaluer les stagiaires
- Contribuer au recrutement des personnels des crèches
* Elaboration et coordination du projet d'établissement
- Définir avec l'équipe un projet en cohérence avec les orientations municipales, les besoins des enfants et familles
- Evaluer et valider les projets d'activités éducatives
- Etablir une relation fonctionnelle et partenariale (villes, CCAS ...)
* Communication avec les usagers
- Contribuer à la décision d'accueil d'une famille lors de la commission d'attribution de places en crèche
- Gérer les relations contractuelles avec les familles et s'assurer du bon respect du règlement
- S'assurer régulièrement du bien-être de l'enfant et de la bonne relation avec la famille concernant les conditions d'accueil
- Animer le processus de concertation avec les familles (Conseil de crèche)
Prévention et surveillance médicale
- Développer les moyens de prévention de la santé de l'enfant
- S'assurer de la surveillance médicale des enfants
- Mettre en œuvre les protocoles médicaux associés
- Faire respecter les règles d'hygiène, veiller à l'équilibre nutritionnel, diététique et la qualité de la préparation des repas
- Dépister les signes d'appel, de mal-être et alerter si besoin les services compétents
- Gérer le matériel d'urgence et la pharmacie
- Organiser l'accueil, l'intégration et le suivi d'enfant porteur de handicap ou atteint de pathologie chronique
- Organiser la formation aux gestes d'urgence en lien avec le Pôle Santé
- Assurer les gardes nécessaires sur des crèches avoisinantes en l'absence du responsable concerné
* Gestion administrative et budgétaire
- Assurer la fonction de Régisseur de recettes
- Constituer les dossiers administratifs (facturation etc.) et calculer la participation financière des familles
- Gérer les commandes dans le cadre du budget et marchés publics établis
- Utiliser des outils d'analyse (recueil de données, statistiques, rapport d'activités)
- Rédiger des écrits administratifs (notes, évaluations, rapports...)
Aménagement et sécurité de l'établissement
- Participer à la définition des travaux
- Planifier et gérer les interventions extérieures (maintenance, réparation ...)
- Valider les aménagements des espaces de vie proposés par l'équipe
- Veiller à la sécurité du bâtiment et des installations en lien avec les directions partenaires municipales, collectivités et structures publiques
- Réaliser des exercices d'évacuation incendie
- Réaliser des exercices de confinement et d'évacuation risque attentat (PMS).
Profils recherchés
Rompu.e à l'encadrement et à l'animation d'équipe, vous justifiez d'une expérience en qualité de responsable ou adjoint d'établissement petite enfance, assortie de bonnes connaissances de la réglementation en matière de modes d'accueil, de l'environnement territorial, du fonctionnement des instances et des processus de décision de la collectivité. Apte à appréhender les orientations, enjeux et priorités de la collectivité, vous savez recevoir et transmettre les informations, organiser et encadrer le travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire, observer, écouter et analyser une situation. Respectueux.se des règles de discrétion professionnelle et de confidentialité, vous faites preuve de capacités à rédiger des écrits professionnels (rapports, évaluations, etc.), prioriser, déléguer et conduire une réunion. Vous maîtrisez les outils bureautiques et savez mettre en place un protocole médical, organiser et contrôler des soins, développer et animer des partenariats.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
recrutement statutaire ou contractuel.
Candidature à envoyer par mail à recrutement@ville-creteil.fr
Candidature à envoyer par mail à recrutement@ville-creteil.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.