Gestionnaire carrière et paie (h/f)
Offre n° O094230100928099
Publiée le 03/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
L'HAY LES ROSES
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
02/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Responsable de la Gestion Administrative du personnel, le Gestionnaire applique et gère à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière, paie et santé des agents de la collectivité.
Référent d'un portefeuille d'agents de l'arrivée jusqu'au départ, vous exercerez au sein d'une équipe polyvalente de 4 gestionnaires.
Référent d'un portefeuille d'agents de l'arrivée jusqu'au départ, vous exercerez au sein d'une équipe polyvalente de 4 gestionnaires.
Missions / conditions d'exercice
RESPONSABILITES PRINCIPALES
En tant que Gestionnaire Carrière et Paie, vous serez responsable de plusieurs missions essentielles, notamment la gestion de la paie pour différents types d'agents, la préparation des états de charges et de cotisations, et la gestion complète des dossiers administratifs du personnel. Vous collaborerez au sein d'une équipe polyvalente et contribuerez à l'actualisation des procédures de paie.
POSTE A POURVOIR : Selon vos disponibilités et conditions statutaires (préavis, délais de mutation, ...)
Vous bénéficierez au sein de notre collectivité d'une rémunération statutaire, d'un régime indemnitaire, d'une prime de fin d'année, du CNAS, de titres restaurants (option facultative), d'une participation à une mutuelle labellisée.
Ce poste étant à temps complet (37h30), vous bénéficierez de 25 jours de congés annuels et de 15 jours de RTT (journée de la solidarité imposée le lundi de Pentecôte).
Une journée par semaine de télétravail possible après accord de la hiérarchie.
Recrutement par voie statutaire en catégorie B ou C (Filière administrative), ou à défaut, par voie contractuelle.
Si vous êtes prêt à relever ce défi au sein d'une collectivité en pleine croissance et à contribuer à l'optimisation des services rendus à nos concitoyens, envoyez votre CV et une lettre de motivation à recrutement@ville-lhay94.fr.
Rejoignez notre équipe dynamique et participez au développement de L'Haÿ-les-Roses tout en faisant progresser votre carrière professionnelle !
En tant que Gestionnaire Carrière et Paie, vous serez responsable de plusieurs missions essentielles, notamment la gestion de la paie pour différents types d'agents, la préparation des états de charges et de cotisations, et la gestion complète des dossiers administratifs du personnel. Vous collaborerez au sein d'une équipe polyvalente et contribuerez à l'actualisation des procédures de paie.
POSTE A POURVOIR : Selon vos disponibilités et conditions statutaires (préavis, délais de mutation, ...)
Vous bénéficierez au sein de notre collectivité d'une rémunération statutaire, d'un régime indemnitaire, d'une prime de fin d'année, du CNAS, de titres restaurants (option facultative), d'une participation à une mutuelle labellisée.
Ce poste étant à temps complet (37h30), vous bénéficierez de 25 jours de congés annuels et de 15 jours de RTT (journée de la solidarité imposée le lundi de Pentecôte).
Une journée par semaine de télétravail possible après accord de la hiérarchie.
Recrutement par voie statutaire en catégorie B ou C (Filière administrative), ou à défaut, par voie contractuelle.
Si vous êtes prêt à relever ce défi au sein d'une collectivité en pleine croissance et à contribuer à l'optimisation des services rendus à nos concitoyens, envoyez votre CV et une lettre de motivation à recrutement@ville-lhay94.fr.
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Profils recherchés
Le candidat idéal possède une solide expérience en ressources humaines et en gestion administrative du personnel, avec une connaissance approfondie du statut de la fonction publique et des mécanismes de la paie. Il est reconnu pour son esprit d'équipe, sa polyvalence, son sens des responsabilités, sa discrétion professionnelle et son excellent relationnel. La maîtrise des logiciels Sedit RH et ASTRE GF serait un atout.
Contact
Contact
0146153394
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
41 rue Jean Jaurès
94240 L HAY LES ROSES
Ou par mail à l'adresse suivante : recrutement@ville-lhay94.fr
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
41 rue Jean Jaurès
94240 L HAY LES ROSES
Ou par mail à l'adresse suivante : recrutement@ville-lhay94.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.