Gestionnaire absences et retraite (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O094230400994259
Publiée le 03/04/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville dynamique en mutation, Choisy-le-Roi porte et développe de nombreux projets pour améliorer la qualité de vie de ses habitants : plan de végétalisation, conseils de quartier, création d'une police municipale et d'un service de médiateurs, lancement d'un Salon du livre d'Amour, ouverture d'une Maison des femmes ...
Aux abords de la Seine, elle regroupe de nombreuses structures et propose ainsi à ses 50 000 habitants un environnement où il fait bon vivre : 22 parcs et squares, une ferme pédagogique, 17 écoles et 5 centres de loisirs, une piscine, plus de 10 gymnases ... Dotée également d'un patrimoine historique, notamment dans le Parc de la Mairie où subsiste encore la belle demeure datant de 1850 et seul vestige du château royal de la Pompadour.
Située dans le Val-de-Marne au cour d'un noeud d'intermodalités de transports, Choisy-le-Roi est accessible par de nombreux transports en commun : le tramway T9, les RER C et D, le TVM, du 393, 7 lignes de bus et le futur Tzen5.
Aux abords de la Seine, elle regroupe de nombreuses structures et propose ainsi à ses 50 000 habitants un environnement où il fait bon vivre : 22 parcs et squares, une ferme pédagogique, 17 écoles et 5 centres de loisirs, une piscine, plus de 10 gymnases ... Dotée également d'un patrimoine historique, notamment dans le Parc de la Mairie où subsiste encore la belle demeure datant de 1850 et seul vestige du château royal de la Pompadour.
Située dans le Val-de-Marne au cour d'un noeud d'intermodalités de transports, Choisy-le-Roi est accessible par de nombreux transports en commun : le tramway T9, les RER C et D, le TVM, du 393, 7 lignes de bus et le futur Tzen5.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, Place Gabriel Peri, Choisy-le-Roi (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du responsable du pôle carrière-paie-santé, vous avez en charge la gestion et le suivi de l'ensemble des dossiers liés à la santé (congés statutaires de longue absence, accidents et maladie d'origine professionnelle) et à la retraite des agents fonctionnaires et contractuels de la collectivité.
Vous travaillez en transversalité avec tous les autres pôles des ressources humaines ainsi que le service prévention, sécurité et santé au travail.
Vous travaillez en transversalité avec tous les autres pôles des ressources humaines ainsi que le service prévention, sécurité et santé au travail.
Missions / conditions d'exercice
À ce titre, vous effectuez principalement les activités suivantes :
Gestion des dossiers des absences des agents
- Instruire et assurer le suivi des dossiers soumis à la commission médical restreinte et plénière : saisine de l'instance, courriers et arrêtés correspondants
- Identifier les agents en " longue absence ", les conseiller et les informer des possibilités statutaires : CLM, CLD, CGM, MDO
- Mettre en place et tenir à jour le tableau de bord nécessaire au suivi des dossiers et à la prise de décision commune lors d'une réunion mensuelle pilotée par le responsable
- Suivre les dossiers AT/MP/ATI (instruction, imputabilité, expertises, suivi avis) en lien avec l'assureur
- Mettre en œuvre la procédure administrative de reclassement ou de retraite pour invalidité
Gestion de la retraite et des validations de service
- Gérer et instruire l'ensemble des dossiers de retraite des agents : pension normale, carrière longue, départs anticipés catégorie active/insalubre, invalidité, réversion
- Gérer et instruire l'ensemble des dossiers de validation de service (internes et externes) jusqu'à extinction du dispositif
- Prendre en charge et instruire les demandes de prolongation d'activité
Autres activités
- Gérer les dossiers de capital décès
- Assurer le suivi des dépenses et la liquidation des factures des demandes d'expertises
Temps de travail et rémunération :
- Poste à temps complet (37H30 / semaine)
- 15 jours d'ARTT (Aménagement et Réduction du Temps de Travail) incluant la journée de solidarité
- Rémunération statuaire + régime indemnitaire + prime de fin d'année + complément indemnitaire annuel
- Actions sociales : CNAS (Comité National d'Action Sociale) + COS (Comité des œuvres sociales)
- Participation employeur à la mutuelle labellisée + Prévoyance santé " Territoria "
Gestion des dossiers des absences des agents
- Instruire et assurer le suivi des dossiers soumis à la commission médical restreinte et plénière : saisine de l'instance, courriers et arrêtés correspondants
- Identifier les agents en " longue absence ", les conseiller et les informer des possibilités statutaires : CLM, CLD, CGM, MDO
- Mettre en place et tenir à jour le tableau de bord nécessaire au suivi des dossiers et à la prise de décision commune lors d'une réunion mensuelle pilotée par le responsable
- Suivre les dossiers AT/MP/ATI (instruction, imputabilité, expertises, suivi avis) en lien avec l'assureur
- Mettre en œuvre la procédure administrative de reclassement ou de retraite pour invalidité
Gestion de la retraite et des validations de service
- Gérer et instruire l'ensemble des dossiers de retraite des agents : pension normale, carrière longue, départs anticipés catégorie active/insalubre, invalidité, réversion
- Gérer et instruire l'ensemble des dossiers de validation de service (internes et externes) jusqu'à extinction du dispositif
- Prendre en charge et instruire les demandes de prolongation d'activité
Autres activités
- Gérer les dossiers de capital décès
- Assurer le suivi des dépenses et la liquidation des factures des demandes d'expertises
Temps de travail et rémunération :
- Poste à temps complet (37H30 / semaine)
- 15 jours d'ARTT (Aménagement et Réduction du Temps de Travail) incluant la journée de solidarité
- Rémunération statuaire + régime indemnitaire + prime de fin d'année + complément indemnitaire annuel
- Actions sociales : CNAS (Comité National d'Action Sociale) + COS (Comité des œuvres sociales)
- Participation employeur à la mutuelle labellisée + Prévoyance santé " Territoria "
Profils recherchés
- Posséder un diplôme issu de l'enseignement supérieur dans le domaine des ressources humaines et/ou une expérience significative sur un poste similaire
- Maitriser le statut et les règles en matière de rémunération
- Avoir des connaissances juridiques et administratives sur la gestion statutaire dans la FPT
- Connaître les instances, l'organisation et le fonctionnement d'une collectivité territoriale
- Maîtriser l'outil informatique (Word, Excel), progiciel CIRIL RH (CIRIL Finances serait un plus)
- Avoir un esprit d'équipe et un intérêt pour le travail collectif
- Avoir des qualités relationnelles et de communication
- Posséder une capacité d'analyse et un sens des priorités
- Posséder une capacité d'anticipation et être force de proposition
- Savoir faire preuve d'organisation et de rigueur
- Savoir faire preuve de polyvalence et de réactivité
- Savoir faire preuve de discrétion
- Maitriser le statut et les règles en matière de rémunération
- Avoir des connaissances juridiques et administratives sur la gestion statutaire dans la FPT
- Connaître les instances, l'organisation et le fonctionnement d'une collectivité territoriale
- Maîtriser l'outil informatique (Word, Excel), progiciel CIRIL RH (CIRIL Finances serait un plus)
- Avoir un esprit d'équipe et un intérêt pour le travail collectif
- Avoir des qualités relationnelles et de communication
- Posséder une capacité d'analyse et un sens des priorités
- Posséder une capacité d'anticipation et être force de proposition
- Savoir faire preuve d'organisation et de rigueur
- Savoir faire preuve de polyvalence et de réactivité
- Savoir faire preuve de discrétion
Contact et modalités de candidature
Contact
0148924444
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur Le Maire via l'adresse mail suivante :
recrutement@choisyleroi.fr
recrutement@choisyleroi.fr
Adresse de l'employeur
Choisy-le-Roi
>Place Gabriel Péri
94600 CHOISY-LE-ROI
>Place Gabriel Péri
94600 CHOISY-LE-ROI
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.