Directeur de Crèche Familiale (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O094230401021596
Publiée le 25/09/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de 77 883 habitants, 3ème ville du Val-de-Marne par sa population, 61ème ville de France, 1ère par l'étendue de ses espaces verts, Champigny sur Marne offre un cadre de vie attractif. Elle est en plein renouveau urbain (nouveau centre-ville, programme ANRU), démographique et économique grâce à l'arrivée du Grand Paris Express (2 gares) et a pour ambition de devenir un territoire d'innovation éducative, culturelle et environnementale.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 14 rue Louis Talamoni, Champigny-sur-Marne (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice hors classe
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice hors classe
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
MISSIONS : Dans le cadre du projet de relocalisation de la crèche familiale, vous participerez au projet en lien avec les architectes et l'équipe de la direction petite enfance et du bâtiment pour travailler sur les plans, l'aménagement de l'espace, le choix du matériel pédagogique...
Notre projet éducatif s'articule sur l'éveil du jeune enfant qui incarne l'identité de la nouvelle politique petite enfance dont l'objectif est de développer et
d'harmoniser les pratiques d'éveil autour de l'éveil musical, yoga, art plastique. De plus, notre projet d'accueil éducatif se tourne vers l'évolution des pratiques professionnelles : un travail a été engagé pour requestionner les pratiques et porter notre conduite du changement en s'appuyant sur la charte d'accueil du jeune enfant. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le médecin, la psychologue et la cheffe de service puéricultrice (actualisation des préconisations nutritionnelles nationales, des protocoles médicaux...).
Vous participerez aux deux journées pédagogiques annuelles et aux groupes d'analyse de pratiques. Vous serez le garant d'un accueil de qualité pour les enfants et leurs familles, l'épanouissement et la sécurité de l'enfant.
Notre projet éducatif s'articule sur l'éveil du jeune enfant qui incarne l'identité de la nouvelle politique petite enfance dont l'objectif est de développer et
d'harmoniser les pratiques d'éveil autour de l'éveil musical, yoga, art plastique. De plus, notre projet d'accueil éducatif se tourne vers l'évolution des pratiques professionnelles : un travail a été engagé pour requestionner les pratiques et porter notre conduite du changement en s'appuyant sur la charte d'accueil du jeune enfant. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le médecin, la psychologue et la cheffe de service puéricultrice (actualisation des préconisations nutritionnelles nationales, des protocoles médicaux...).
Vous participerez aux deux journées pédagogiques annuelles et aux groupes d'analyse de pratiques. Vous serez le garant d'un accueil de qualité pour les enfants et leurs familles, l'épanouissement et la sécurité de l'enfant.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES :
Relative aux enfants & aux parents :
* Accueillir et informer les parents et l'enfant (constitution du dossier administratif, du contrat individualisé, de prise en charge dans le respect
de la PSU, calcul des participations familiales).
* Planifier et suivre les différentes activités pour les enfants.
* Gérer la liste d'attente en collaboration avec les autres directrices de crèche.
* Planifier et gérer la période de familiarisation des enfants ainsi que les congés et les absences des enfants.
* Organiser la répartition des enfants chez les assistantes maternelles et assurer le replacement en cas d'absence
* Animer et organiser des matinées d'éveil dans les locaux de la crèche
Relative au personnel :
* Se rendre au domicile des assistantes maternelles pour assurer un contrôle et une professionnalisation.
* Veiller à préserver une cohésion d'équipe.
* Planifier et gérer les congés des assistantes maternelles (Maladie, congés annuels, RTT...).
* Etablir les états mensuels des éléments de paie au service du personnel.
* Elaborer le projet pédagogique et le livret d'accueil en collaboration avec les équipes.
* Etablir les enquêtes de renouvellement des agréments des assistantes maternelles, évaluer les agents
* Participer aux collectifs de directrices
* Assurer la maintenance du matériel, contrôler les stocks, leur état et veiller à la rotation.
* Réaliser les rapports d'activités.
Relative à la gestion financière :
* Suivre les factures et le budget de fonctionnement et investissement
A SAVOIR SUR LE POSTE :
Horaires variables en fonction des obligations de service, selon les horaires d'ouverture de la crèche de 7h30 à 19h00
Prime annuelle, NBI 15 points, comité d'œuvres sociales
Relative aux enfants & aux parents :
* Accueillir et informer les parents et l'enfant (constitution du dossier administratif, du contrat individualisé, de prise en charge dans le respect
de la PSU, calcul des participations familiales).
* Planifier et suivre les différentes activités pour les enfants.
* Gérer la liste d'attente en collaboration avec les autres directrices de crèche.
* Planifier et gérer la période de familiarisation des enfants ainsi que les congés et les absences des enfants.
* Organiser la répartition des enfants chez les assistantes maternelles et assurer le replacement en cas d'absence
* Animer et organiser des matinées d'éveil dans les locaux de la crèche
Relative au personnel :
* Se rendre au domicile des assistantes maternelles pour assurer un contrôle et une professionnalisation.
* Veiller à préserver une cohésion d'équipe.
* Planifier et gérer les congés des assistantes maternelles (Maladie, congés annuels, RTT...).
* Etablir les états mensuels des éléments de paie au service du personnel.
* Elaborer le projet pédagogique et le livret d'accueil en collaboration avec les équipes.
* Etablir les enquêtes de renouvellement des agréments des assistantes maternelles, évaluer les agents
* Participer aux collectifs de directrices
* Assurer la maintenance du matériel, contrôler les stocks, leur état et veiller à la rotation.
* Réaliser les rapports d'activités.
Relative à la gestion financière :
* Suivre les factures et le budget de fonctionnement et investissement
A SAVOIR SUR LE POSTE :
Horaires variables en fonction des obligations de service, selon les horaires d'ouverture de la crèche de 7h30 à 19h00
Prime annuelle, NBI 15 points, comité d'œuvres sociales
Profils recherchés
Être titulaire du diplôme d'état de Puéricultrice ou d'infirmière avec une expérience dans le domaine de la petite enfance indispensable
Connaître le cadre légal et réglementaire des politiques publiques de la famille et de l'enfance.
Connaître les étapes du développement de l'enfant, de ses besoins des relations enfants/parents/professionnels.
Savoir animer une équipe et avoir des connaissances en management.
Être force de proposition sur le fonctionnement de la crèche et les conditions de travail de l'équipe
Connaître le cadre légal et réglementaire des politiques publiques de la famille et de l'enfance.
Connaître les étapes du développement de l'enfant, de ses besoins des relations enfants/parents/professionnels.
Savoir animer une équipe et avoir des connaissances en management.
Être force de proposition sur le fonctionnement de la crèche et les conditions de travail de l'équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0145166008
Informations complémentaires
Envoyez dès maintenant CV et lettre de motivation à l'attention de
Monsieur le Maire,
par mail à l'adresse : service.recrutement@mairie-champigny94.fr
Mairie, 14 rue Louis Talamoni
94507 CHAMPIGNY SUR MARNE CEDEX
Monsieur le Maire,
par mail à l'adresse : service.recrutement@mairie-champigny94.fr
Mairie, 14 rue Louis Talamoni
94507 CHAMPIGNY SUR MARNE CEDEX
Adresse de l'employeur
Champigny-sur-Marne
>Mairie, 14 rue Louis Talamoni
94507 CHAMPIGNY SUR MARNE CEDEX
>Mairie, 14 rue Louis Talamoni
94507 CHAMPIGNY SUR MARNE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.