Plurielle, solidaire et conviviale, Vitry-sur-Seine (95 000 habitants - 2 200 agents) est la plus grande ville du Val de Marne. Située à 6 minutes de Paris par la ligne C du RER, elle est riche de nombreux équipements socio-éducatifs, culturels et sportifs, d'espaces verts et d'activités économiques.
Elle porte de grands projets d'aménagement en lien avec l'arrivée de transports en commun structurants sur son territoire (métro ligne 15, Tram T9...). A ce titre, elle accompagne la mise en œuvre d'opérations d'envergure dans le cadre d'une Opération d'Intérêt National des Ardoines, en lien avec l'Etat et l'EPA-ORSA. Dans le même temps, elle s'engage activement dans le rénovation urbaine et sociale du Centre-Ville dans le cadre d'un partenariat avec l'Agence Nationale de Rénovation Urbaine et de ses partenaires bailleurs sociaux.

Le secteur Accompagnement et maintien dans l'emploi du service Recrutement mobilité et formation au sein de la direction des Ressources humaines comprend 5 agents (une responsable de secteur, une conseillère en évolution professionnelle, deux chargé.es d'accompagnement professionnel et une assistante).

La personne retenue accompagne individuellement et/ou collectivement les projets professionnels des agents. Elle conçoit, met en œuvre et évalue les dispositifs de mobilité et d'accompagnement professionnel, en lien avec les agents, les services et les divers partenaires de la collectivité territoriale.

Activité principale :

- Conseiller et accompagner individuellement les agents de la collectivité sur leur mobilité, reconversion professionnelle en interne et externe, reclassement, inaptitude et maintien dans l'emploi
- Conseiller dans l'élaboration d'un projet professionnel et aider à la valorisation des compétences acquises
- Etablir une proposition d'accompagnement en mettant en place un plan d'action adapté à la situation de l'agent
- Etudier les projets de mobilité, analyser et proposer les dispositifs de formation adaptés
- Faire évaluer les savoirs généraux de l'agent avec les évaluations GRETA afin d'apprécier les besoins de développement des compétences nécessaires
- Etablir des bilans intermédiaires, de suivi, de réorientation avec l'agent
- Mettre en place une dynamique territoriale autour de la question de la mobilité
- Informer et communiquer sur les dispositifs de mobilité et de parcours professionnels
- Concevoir, organiser et animer des sessions de mise en situation professionnelles (ateliers de techniques de recherches d'emploi)
- Elaborer des documents de communication, des rapports d'aide à la décision
- Expertiser le marché de l'emploi, prospecter les emplois vacants pour faciliter la mobilité et la reconversion des agents
- Rédiger des synthèses, des comptes rendus de suivi, des bilans des dispositifs d'accompagnement
- Créer et mettre à jour des tableaux de bord de suivi


Activité secondaire :

- Participer au bilan annuel
- Rédiger des comptes rendus de réunion
- Prendre le relai d'information en l'absence de l'assistante de l'Atelier Mobilité

Conditions d'exercice :

- Déplacements occasionnels, travail isolé et en équipe.

Compétences requises :

- Connaissance de l'environnement territorial et du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise des métiers territoriaux
- Maitrise des outils informatiques et bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, E-Sedit, etc)
- Technique de conduite d'entretien et de communication
- Politique de la collectivité en matière de ressources humaines

Qualités demandées :

- Aisance relationnelle
- Capacité d'écoute active
- Réactivité, autonomie, méthodique
- Capacité d'analyse
- Sens de l'observation
- Force de proposition
- Construire une relation de confiance
- Aide à la décision
- Discrétion professionnelle
- Savoir rendre compte