Conseiller technique protection de l'enfance et de la jeunesse (h/f) -1323
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O094230601079993
Publiée le 20/06/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Immeuble Solidarités, Villeneuve-Saint-Georges (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction de la protection de l'enfance et de la jeunesse a pour missions :
- De participer au repérage des mineurs en danger ou en risque de danger
- D'accompagner les familles dans une visée préventive des risques de danger pour les mineurs,
- De protéger et de prendre en charge les mineurs confrontés à des difficultés risquant de mettre ou mettant en danger leur santé, sécurité ou moralité, ou si les conditions de leur éducation ou de leur développement physique, affectif, intellectuel et social sont gravement compromis,
- D'accompagner et de prendre en charge les majeurs de moins de vingt et un an suivis durant leur minorité et confrontés à des difficultés susceptibles de compromettre gravement leur autonomie et leur insertion socio-professionnelle.
La direction met en œuvre les orientations départementales dans le cadre du schéma de prévention et de protection de l'Enfance et de la Jeunesse.
- De participer au repérage des mineurs en danger ou en risque de danger
- D'accompagner les familles dans une visée préventive des risques de danger pour les mineurs,
- De protéger et de prendre en charge les mineurs confrontés à des difficultés risquant de mettre ou mettant en danger leur santé, sécurité ou moralité, ou si les conditions de leur éducation ou de leur développement physique, affectif, intellectuel et social sont gravement compromis,
- D'accompagner et de prendre en charge les majeurs de moins de vingt et un an suivis durant leur minorité et confrontés à des difficultés susceptibles de compromettre gravement leur autonomie et leur insertion socio-professionnelle.
La direction met en œuvre les orientations départementales dans le cadre du schéma de prévention et de protection de l'Enfance et de la Jeunesse.
Missions / conditions d'exercice
Les principales missions d'un conseiller technique en protection de l'enfance et de la jeunesse sont :
1- Conseil et soutien technique de la direction:
- Assistance conseil et soutien techniques internes à la direction et à ses différentes entités en charge des actions éducatives.
- Veille à la cohérence et à la continuité des dispositifs d'aide (actions individuelles et collectives) en coordination avec le service accueil public, le service associatif habilité et avec le service prévention et insertion.
- Apporte conseil et soutien pour toute question relative aux processus à caractère individuel mis en œuvre au sein de la direction : signalement, admission, mesures, suivis, orientation, projet pour l'enfant, référentiel d'évaluation.
2- Fonctions transversales
- Participe et anime les réflexions menées sur l'homogénéisation des pratiques professionnelles des personnels DPEJ.
- Mène des études à caractère technique.
- Assure la coordination de dispositifs transversaux avec les professionnels en charge des questions sociales et des prises en charge : direction de l'action sociale, direction de l'autonomie, direction de la protection maternelle et infantile, MDPH et partenaires institutionnels (DDPJJ, éducation nationale...).
- Assure la coordination des pratiques professionnelles des travailleurs sociaux enfance et co-anime à cet effet des groupes de réflexion pluri-professionnelle et partenariale sur les problématiques du travail socio-éducatif.
3- Formation / stagiaires
- Participe à l'élaboration du plan de formation, structure la cohérence des actions de formation, et participe à la conception des formations en intra.
- Valide les demandes de formations individuelles, ainsi que les demandes de formations longues durées et de CPF.
- Assure le suivi des demandes de stages.
- Assure le lien avec les écoles professionnelles pour l'organisation de l'accueil des stagiaires, et avec le CPPA pour les formations des professionnels.
- Participe et anime le groupe des formateurs du référentiel d'évaluation.
4- Membre de l'équipe de direction
- Participe aux travaux de la direction et aux astreintes d'urgence.
1- Conseil et soutien technique de la direction:
- Assistance conseil et soutien techniques internes à la direction et à ses différentes entités en charge des actions éducatives.
- Veille à la cohérence et à la continuité des dispositifs d'aide (actions individuelles et collectives) en coordination avec le service accueil public, le service associatif habilité et avec le service prévention et insertion.
- Apporte conseil et soutien pour toute question relative aux processus à caractère individuel mis en œuvre au sein de la direction : signalement, admission, mesures, suivis, orientation, projet pour l'enfant, référentiel d'évaluation.
2- Fonctions transversales
- Participe et anime les réflexions menées sur l'homogénéisation des pratiques professionnelles des personnels DPEJ.
- Mène des études à caractère technique.
- Assure la coordination de dispositifs transversaux avec les professionnels en charge des questions sociales et des prises en charge : direction de l'action sociale, direction de l'autonomie, direction de la protection maternelle et infantile, MDPH et partenaires institutionnels (DDPJJ, éducation nationale...).
- Assure la coordination des pratiques professionnelles des travailleurs sociaux enfance et co-anime à cet effet des groupes de réflexion pluri-professionnelle et partenariale sur les problématiques du travail socio-éducatif.
3- Formation / stagiaires
- Participe à l'élaboration du plan de formation, structure la cohérence des actions de formation, et participe à la conception des formations en intra.
- Valide les demandes de formations individuelles, ainsi que les demandes de formations longues durées et de CPF.
- Assure le suivi des demandes de stages.
- Assure le lien avec les écoles professionnelles pour l'organisation de l'accueil des stagiaires, et avec le CPPA pour les formations des professionnels.
- Participe et anime le groupe des formateurs du référentiel d'évaluation.
4- Membre de l'équipe de direction
- Participe aux travaux de la direction et aux astreintes d'urgence.
Profils recherchés
Vous avez une première expérience dans le domaine de la protection de l'enfance et avez occupé un poste similaire
Vous êtes expérimenté dans la conduite de projets
Vous êtes titulaire d'un Bac+4/+5
Vous êtes expérimenté dans la conduite de projets
Vous êtes titulaire d'un Bac+4/+5
Contact et modalités de candidature
Contact
0143998661
Informations complémentaires
Pour postuler, rendez-vous sur :
https://recrutement.valdemarne.fr/search
Ou merci d'envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Président
Conseil départemental du Val-de-Marne
Hôtel du département
Direction des Ressources Humaines
94054 CRETEIL CEDEX
https://recrutement.valdemarne.fr/search
Ou merci d'envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Président
Conseil départemental du Val-de-Marne
Hôtel du département
Direction des Ressources Humaines
94054 CRETEIL CEDEX
Adresse de l'employeur
Département du Val-de-Marne
>Hôtel du département
94054 CRETEIL CEDEX
>Hôtel du département
94054 CRETEIL CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.