Gestionnaire carriere et paie (h/f)
Offre n° O094230601099532
Publiée le 21/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
L'EPT Grand-Orly Seine Bièvre, avec ses 700 000 habitants résidant sur 24 communes entre le Val-de-Marne et l'Essonne, est le plus important des établissements publics territoriaux de la Métropole du Grand Paris.
Compétent en matière d'espace public, de développement territorial, de culture, de sport et d'action sociale, l'EPT fonctionne sous forme de « coopérative de villes » et s'appuie sur ses 1 700 agents pour accomplir ses missions de service public au quotidien. Le Grand-Orly Seine Bièvre est également une collectivité de projets et porte plusieurs démarches structurantes telles que le projet de territoire, le contrat de transition écologique, territoire d'industrie, les 11 opérations de renouvellement urbain et les 11 gares du Grand Paris Express qui vont voir le jour sur notre territoire à horizon 2024.
Compétent en matière d'espace public, de développement territorial, de culture, de sport et d'action sociale, l'EPT fonctionne sous forme de « coopérative de villes » et s'appuie sur ses 1 700 agents pour accomplir ses missions de service public au quotidien. Le Grand-Orly Seine Bièvre est également une collectivité de projets et porte plusieurs démarches structurantes telles que le projet de territoire, le contrat de transition écologique, territoire d'industrie, les 11 opérations de renouvellement urbain et les 11 gares du Grand Paris Express qui vont voir le jour sur notre territoire à horizon 2024.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
ORLY AEROGARE CEDEX
Poste à pourvoir le
01/05/2024
Date limite de candidature
30/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
L'EPT Grand-Orly Seine Bièvre, avec ses 700 000 habitants résidant sur 24 communes entre le Val-de-Marne et l'Essonne, est le plus vaste des des établissements publics territoriaux de la Métropole du Grand Paris.
Les agents du Grand-Orly Seine Bièvre œuvrent au quotidien pour les habitants des 24 communes de son territoire dans des domaines aussi variés que la collecte des déchets, l'assainissement, l'amélioration de l'habitat, la gestion de conservatoires, de médiathèques et de piscines.
Les agents du Grand-Orly Seine Bièvre œuvrent au quotidien pour les habitants des 24 communes de son territoire dans des domaines aussi variés que la collecte des déchets, l'assainissement, l'amélioration de l'habitat, la gestion de conservatoires, de médiathèques et de piscines.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché.e au secteur administration du personnel composé de 11 agents, notre futur.e gestionnaire intervient en matière de carrière et de paie.
Le principal enjeu de ce poste est la gestion, le conseil et l'accompagnement des agents de son portefeuille (environ 200 personnes) tout au long de leur parcours à l'EPT, et le conseil / appui aux responsables hiérarchiques.
Les principales missions :
- Gestion des carrières : dans le respect des règles statutaires, des normes juridiques, et des procédures et règles internes, vous concevez, rédigez et contrôlez les différents actes juridiques des fonctionnaires et des contractuels ; vous préparez les dossiers pour les soumettre à l'avis des CAP/CCP, et assurez la sécurisation des pratiques auprès des service. Vous êtes l'interlocuteur privilégié des agents et de leurs responsables. Etc.
- Gestion de la paie : vous préparez le calcul et l'exécution de la paie des agents et gérez les heures supplémentaires / complémentaires et les astreintes, selon les échéanciers, et en garantissez la bonne exécution. Vous assurez le contrôle et le mandatement de la paie, l'établissement des états de charges, etc.
Le principal enjeu de ce poste est la gestion, le conseil et l'accompagnement des agents de son portefeuille (environ 200 personnes) tout au long de leur parcours à l'EPT, et le conseil / appui aux responsables hiérarchiques.
Les principales missions :
- Gestion des carrières : dans le respect des règles statutaires, des normes juridiques, et des procédures et règles internes, vous concevez, rédigez et contrôlez les différents actes juridiques des fonctionnaires et des contractuels ; vous préparez les dossiers pour les soumettre à l'avis des CAP/CCP, et assurez la sécurisation des pratiques auprès des service. Vous êtes l'interlocuteur privilégié des agents et de leurs responsables. Etc.
- Gestion de la paie : vous préparez le calcul et l'exécution de la paie des agents et gérez les heures supplémentaires / complémentaires et les astreintes, selon les échéanciers, et en garantissez la bonne exécution. Vous assurez le contrôle et le mandatement de la paie, l'établissement des états de charges, etc.
Profils recherchés
N'HÉSITEZ PAS A POSTULER SI
+ vous avez un BAC à BAC+2 en ressources humaines et/ou première expérience en ressources humaines au sein des collectivités,
+ vous avez de bonnes connaissances de l'environnement des collectivités locales, du statut et de ses évolutions ainsi que des règles juridiques en matière de carrière, paie, gestion des élus,...
+ vous êtes doté.e d'un très bon sens relationnel et appréciez travailler en équipe et en transversalité,
+ vous avez un BAC à BAC+2 en ressources humaines et/ou première expérience en ressources humaines au sein des collectivités,
+ vous avez de bonnes connaissances de l'environnement des collectivités locales, du statut et de ses évolutions ainsi que des règles juridiques en matière de carrière, paie, gestion des élus,...
+ vous êtes doté.e d'un très bon sens relationnel et appréciez travailler en équipe et en transversalité,
Contact
Contact
07.79.95.67.12
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à Monsieur le Président, Michel Leprêtre EPT Grand-Orly Seine - Bièvre Bâtiment ASKIA - 11, avenue Henri Farman - BP 748 - 94398 Orly aérogare Cedex
ou recrutement@grandorlyseinebievre.fr
DES QUESTIONS OPÉRATIONNELLES SUR LE POSTE ?
Contactez Nathalie ROUJON, Responsable du secteur administration du personnel (07.79.95.67.12) ou par mail : nathalie.roujon@grandorlyseinebievre.fr
ou recrutement@grandorlyseinebievre.fr
DES QUESTIONS OPÉRATIONNELLES SUR LE POSTE ?
Contactez Nathalie ROUJON, Responsable du secteur administration du personnel (07.79.95.67.12) ou par mail : nathalie.roujon@grandorlyseinebievre.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.