Plurielle, populaire et solidaire, Vitry-sur-Seine (95.100 habitants - 2.200 agents) est la plus grande ville du Val de Marne, et la plus peuplée. Située à 6 minutes de Paris par la ligne C du RER, elle est riche de nombreux équipements socio-éducatifs, culturels et sportifs, d'espaces verts et d'activités économiques. L'arrivée de nouvelles lignes de transports en commun (deux stations du futur métro Grand Paris Express, une ligne de bus Tzen) contribue à son développement.

Première ville du Val-de-Marne, Vitry-sur-Seine affirme la richesse de ses atouts et déploie son potentiel au sein de la métropole du Grand-Paris.

Au sein de l'équipe pluridisciplinaire du Service Polyvalent d'Aide et de Soins à Domicile (SPASAD), vous serez placé.e sous la responsabilité de la coordinatrice su SAAD. Vous serez chargé.e de l'évaluation des besoins des personnes à domicile, de la gestion des prises en charge, de l'organisation et du bon déroulement des interventions à domicile. Vous assurerez l'encadrement d'une équipe d'aides à domicile.

Vous exercerez principalement les missions suivantes :

1) Evaluation des besoins :
- Réceptionner et analyser les demandes des bénéficiaires afin de définir la prestation adaptée et accompagner l'usager dans l'ouverture de ses droits ;
- Planifier les interventions à domicile et contacter les aidants si besoin ;
- Etablir l contrat de la prestation.

2) Planification et suivi des interventions à domicile :
- Organiser les interventions et gérer les plannings des aides à domicile ;
- Valider avec le bénéficiaire les modalités d'intervention ;
- Assurer la continuité de la prestation et veiller à la mise en place d'outils adaptés aux interventions ;
- Etablir les liens avec d'autres intervenants au domicile aux fins de coordonner les actions et visites;
- Rendre compte à la coordinatrice de l'activité du secteur et des difficultés rencontrées.

3) Management d'une équipe d'aide à domicile (15 à 20 agents) :
- Traiter en collaboration avec la coordinatrice, tous les aspects du suivi des intervenant à domicile et participer au recrutement des aides à domicile ;
- Effectuer les entretiens professionnels annuels des agents du secteur et contribuer à évaluer et développer les compétences du personnel ;
- Accueillir et superviser l'intégration des nouveaux agents ;
- Conduire les réunions hebdomadaires d'aides à domicile du secteur.

4) Suivi du service rendu :
- Visiter les bénéficiaires : évaluer la qualité des prestations et mesurer la satisfaction des bénéficiaires. Mettre en place des actions correctives si besoin ;
- Suivre l'évolution des situations et des besoins des bénéficiaires afin d'ajuster la prestation en accord avec la coordinatrice, les partenaires et les organismes compétents ;
- Assurer le remplacement d'un responsable de secteur en cas d'absence.

- Aptitudes managériales et capacité à travailler en équipe ;
- Capacité d'accueil et d'écoute ;
- Rigueur administrative, discrétion professionnelle et probité ;
- Sens du service public et intérêt pour les publics accompagnés ;
- Qualités relationnelles (écoute, empathie) et adaptabilité ;
- Esprit d'initiative et rapidité d'exécution ;
- Ponctualité.

Conditions de travail et environnement :
- Travail en intérieur et en extérieur ;
- Déplacements fréquents ;
- Réception de public ;
- Mise à disposition d'un véhicule de service.

Horaires de travail : 37h30 hebdomadaires : du lundi au vendredi
9h30 à 18h00 ou 8h00 à 15h30 en journée continue (1 semaine par mois environ) et astreintes.

Rémunération indiciaire, régime indemnitaire (RIFSEEP), prime annuelle, Comité des œuvres sociales, participation de l'employeur à la complémentaire santé.

Informations complémentaires :
Rémunération indiciaire + régime indemnitaire + IFSE annuelle + participation de l'employeur à la complémentaire santé. Comité des œuvres sociales pour le personnel.

Recrutement statutaire, poste ouvert également aux contractuels. Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues au titre 2 du code général de la fonction publique et notamment les chapitres 2 et 3 relatifs respectivement à la prévention des conflits d'intérêt et aux règles de cumul.

La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap.