Gestionnaire des carrières (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O094230901200583
Publiée le 27/09/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place Charles de Gaulle, Saint-Maur-des-Fossés (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein de la direction des ressources humaines, le service Gestion des Carrières est en charge des questions de statut, absences et retraite de la collectivité. Vous travaillerez dans une équipe composée de 12 agents, vous assurerez la gestion d'un portefeuille d'agents (1800 agents pour l'ensemble de la collectivité), et serez plus particulièrement chargé(e) des missions suivantes :
Missions / conditions d'exercice
- Accueillir et renseigner les agents sur les questions relatives à la carrière et les absences,
- Tenir et mettre à jour les dossiers administratifs de votre portefeuille et l'archivage,
- Rédiger des courriers, certificats, actes administratifs, en lien avec la gestion de la carrière (de l'entrée au sein de la collectivité à sa sortie),
- Mettre en œuvre des procédures collectives (évaluation, avancement de grade ou d'échelon, promotion interne, ...),
- Mettre en œuvre des procédures individuelles (nomination, mise en stage, recrutement, ...)
- Alimenter les tableaux de bord,
- Gérer le suivi des absences (maladie ordinaire, CLM, CLD, CGM, grève, absences injustifiées, ...),
- Etre en en relation avec les différentes instances médicales (Conseil médical, médecine du travail...),
- Participer à l'écriture des procédures et documents types.
- Tenir et mettre à jour les dossiers administratifs de votre portefeuille et l'archivage,
- Rédiger des courriers, certificats, actes administratifs, en lien avec la gestion de la carrière (de l'entrée au sein de la collectivité à sa sortie),
- Mettre en œuvre des procédures collectives (évaluation, avancement de grade ou d'échelon, promotion interne, ...),
- Mettre en œuvre des procédures individuelles (nomination, mise en stage, recrutement, ...)
- Alimenter les tableaux de bord,
- Gérer le suivi des absences (maladie ordinaire, CLM, CLD, CGM, grève, absences injustifiées, ...),
- Etre en en relation avec les différentes instances médicales (Conseil médical, médecine du travail...),
- Participer à l'écriture des procédures et documents types.
Profils recherchés
Idéalement fort(e) d'une expérience similaire en collectivité territoriale et de formation de niveau Bac +2 en ressources humaines :
- Vous possédez de solides connaissances du statut de la fonction publique et du cadre réglementaire du secteur,
- Vous êtes à l'aise avec les outils numériques (word, excel, powerpoint) et le logiciel CIRIL RH ainsi que finances,
- Vous avez une certaine aisance rédactionnelle et disposez de notions dans le domaine juridique,
- Curieux(se), organisé(e) et rigoureux(se), vous savez rendre compte tout en étant autonome,
- Vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion et votre capacité d'adaptation.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique, investie ayant pour cœur de rendre un travail de qualité au service des agents, avec un sens aigu d'esprit d'équipe. Alors rejoignez-nous !
Régime indemnitaire attractif (IFSE), prime de service public (versée en 2 fois), prime " rentrée scolaire ", prime de fin d'année, forfait mobilité durable, titres-restaurant, télétravail, participation prévoyance et politique active en matière de formation ainsi que de prévention.
Cycle hebdomadaire de 39h00 avec 22 ARTT.
- Vous possédez de solides connaissances du statut de la fonction publique et du cadre réglementaire du secteur,
- Vous êtes à l'aise avec les outils numériques (word, excel, powerpoint) et le logiciel CIRIL RH ainsi que finances,
- Vous avez une certaine aisance rédactionnelle et disposez de notions dans le domaine juridique,
- Curieux(se), organisé(e) et rigoureux(se), vous savez rendre compte tout en étant autonome,
- Vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion et votre capacité d'adaptation.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique, investie ayant pour cœur de rendre un travail de qualité au service des agents, avec un sens aigu d'esprit d'équipe. Alors rejoignez-nous !
Régime indemnitaire attractif (IFSE), prime de service public (versée en 2 fois), prime " rentrée scolaire ", prime de fin d'année, forfait mobilité durable, titres-restaurant, télétravail, participation prévoyance et politique active en matière de formation ainsi que de prévention.
Cycle hebdomadaire de 39h00 avec 22 ARTT.
Contact et modalités de candidature
Contact
0145116565
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation en utilisant le lien précisé dans l'annonce ou par courrier à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Place Charles de Gaulle
94100 Saint-Maur-des-Fossés
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Place Charles de Gaulle
94100 Saint-Maur-des-Fossés
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.