Chargé de la formation et de l'apprentissage (h/f)
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Offre n° O094231001207288
Publiée le 02/10/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville dynamique en mutation, Choisy-le-Roi porte et développe de nombreux projets pour améliorer la qualité de vie de ses habitants : plan de végétalisation, conseils de quartier, création d'une police municipale et d'un service de médiateurs, lancement d'un Salon du livre d'Amour, ouverture d'une Maison des femmes ...
Aux abords de la Seine, elle regroupe de nombreuses structures et propose ainsi à ses 50 000 habitants un environnement où il fait bon vivre : 22 parcs et squares, une ferme pédagogique, 17 écoles et 5 centres de loisirs, une piscine, plus de 10 gymnases ... Dotée également d'un patrimoine historique, notamment dans le Parc de la Mairie où subsiste encore la belle demeure datant de 1850 et seul vestige du château royal de la Pompadour.
Située dans le Val-de-Marne au cour d'un noeud d'intermodalités de transports, Choisy-le-Roi est accessible par de nombreux transports en commun : le tramway T9, les RER C et D, le TVM, du 393, 7 lignes de bus et le futur Tzen5.
Aux abords de la Seine, elle regroupe de nombreuses structures et propose ainsi à ses 50 000 habitants un environnement où il fait bon vivre : 22 parcs et squares, une ferme pédagogique, 17 écoles et 5 centres de loisirs, une piscine, plus de 10 gymnases ... Dotée également d'un patrimoine historique, notamment dans le Parc de la Mairie où subsiste encore la belle demeure datant de 1850 et seul vestige du château royal de la Pompadour.
Située dans le Val-de-Marne au cour d'un noeud d'intermodalités de transports, Choisy-le-Roi est accessible par de nombreux transports en commun : le tramway T9, les RER C et D, le TVM, du 393, 7 lignes de bus et le futur Tzen5.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, Place Gabriel Peri, Choisy-le-Roi (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
07/11/2023
Date limite de candidature
03/11/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité hiérarchique du responsable du secteur de la formation, vous participez à l'identification et à la définition des besoins de compétences de la collectivité en cohérence avec les orientations stratégiques municipales et la politique RH. Dans ce cadre, vous déterminez le mode opératoire le plus adapté à l'acquisition des compétences manquantes. Vous assurez la mise en œuvre des actions de formations individuelles et/ou collectives réglementaires (sécurité, premiers secours, habilitations, etc.). Vous participez activement à la mise en œuvre du plan de formation et plus particulièrement des actions relevant des agents de la police municipale. Vous supervisez, développez et évaluez la politique en matière d'apprentissage. Vous travaillez en transversalité avec l'équipe du pôle emploi et compétences à laquelle vous êtes rattaché, ainsi que l'ensemble des agents du service RH.
Missions / conditions d'exercice
- Assurer un rôle de conseil en matière d'ingénierie de formation à titre individuel et/ou collectif en cohérence avec la politique formation en vigueur
- Analyser la demande et l'organisation des formations individuelles et/ou collectives réglementaires
- Assurer l'élaboration et la mise en œuvre d'actions de formation (évaluation des besoins, rédaction de cahiers des charges ou validation de dispositifs pédagogiques, achat de prestations et évaluation des actions)
- Animer les ouvertures et clôtures des actions de formation montées
- Participer au recueil et à l'analyse des besoins de formation des agents et des services
- Participer à l'élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation du plan de formation
- Conseiller à titre individuel et participer à la construction des parcours réalisables de mobilité interne et d'évolution de carrière (information sur l'offre, présentation des dispositifs existants, etc.)
- Collaborer activement à toutes les démarches qui visent à accompagner individuellement ou collectivement les agents dans leur transition professionnelle
- Assurer l'intégralité du processus d'accueil des apprentis (suivi des postes à pourvoir, rédaction des fiches de poste, diffusion des annonces, sélection des candidatures, participation aux entretiens, signature des conventions, établissement des CERFA, intégration des nouveaux arrivants et animation du réseau des maîtres d'apprentissage)
- Créer des indicateurs et des outils nécessaires à un suivi pertinent des contrats d'apprentissage
- Développer les partenariats liés à son activité (CFA, CNFPT, Drieets, etc.)
- Assurer le suivi de son activité sur les outils de gestion du service dans un souci de consolidation des process et de partage d'information
- Assurer une veille juridique dans son domaine d'activité et participer à la mise à jour des outils qui découle des évolutions législatives
- Travailler en transversalité avec l'ensemble des pôles du service
- Analyser la demande et l'organisation des formations individuelles et/ou collectives réglementaires
- Assurer l'élaboration et la mise en œuvre d'actions de formation (évaluation des besoins, rédaction de cahiers des charges ou validation de dispositifs pédagogiques, achat de prestations et évaluation des actions)
- Animer les ouvertures et clôtures des actions de formation montées
- Participer au recueil et à l'analyse des besoins de formation des agents et des services
- Participer à l'élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation du plan de formation
- Conseiller à titre individuel et participer à la construction des parcours réalisables de mobilité interne et d'évolution de carrière (information sur l'offre, présentation des dispositifs existants, etc.)
- Collaborer activement à toutes les démarches qui visent à accompagner individuellement ou collectivement les agents dans leur transition professionnelle
- Assurer l'intégralité du processus d'accueil des apprentis (suivi des postes à pourvoir, rédaction des fiches de poste, diffusion des annonces, sélection des candidatures, participation aux entretiens, signature des conventions, établissement des CERFA, intégration des nouveaux arrivants et animation du réseau des maîtres d'apprentissage)
- Créer des indicateurs et des outils nécessaires à un suivi pertinent des contrats d'apprentissage
- Développer les partenariats liés à son activité (CFA, CNFPT, Drieets, etc.)
- Assurer le suivi de son activité sur les outils de gestion du service dans un souci de consolidation des process et de partage d'information
- Assurer une veille juridique dans son domaine d'activité et participer à la mise à jour des outils qui découle des évolutions législatives
- Travailler en transversalité avec l'ensemble des pôles du service
Profils recherchés
- Posséder une formation supérieure en Ressources Humaines et ou une expérience significative dans les domaines du recrutement et de la formation
- Maîtriser les principes de la GRH (recrutement/formation/GPEEC)
- Posséder des connaissances juridiques et administratives sur le droit de la formation dans la Fonction Publique Territoriale
- Posséder une aisance relationnelle, un sens de l'écoute, du conseil et un sens de l'autonomie et de la priorisation
- Posséder un esprit d'initiative, de synthèse et d'analyse certain ainsi qu'une grande capacité d'adaptation, de réactivité, de négociation et de communication
- Maîtriser les techniques d'entretien individuel et collectif
- Maîtriser les outils d'analyse et de planification (tableaux de bord, statistiques, etc.)
- Savoir faire preuve de créativité, de rigueur et d'organisation
- Savoir agir en transversalité
- Savoir s'inscrire dans un collectif de travail
- Maîtriser les principes de la GRH (recrutement/formation/GPEEC)
- Posséder des connaissances juridiques et administratives sur le droit de la formation dans la Fonction Publique Territoriale
- Posséder une aisance relationnelle, un sens de l'écoute, du conseil et un sens de l'autonomie et de la priorisation
- Posséder un esprit d'initiative, de synthèse et d'analyse certain ainsi qu'une grande capacité d'adaptation, de réactivité, de négociation et de communication
- Maîtriser les techniques d'entretien individuel et collectif
- Maîtriser les outils d'analyse et de planification (tableaux de bord, statistiques, etc.)
- Savoir faire preuve de créativité, de rigueur et d'organisation
- Savoir agir en transversalité
- Savoir s'inscrire dans un collectif de travail
Contact et modalités de candidature
Contact
0148924444
Informations complémentaires
Primes de fin d'année
15 jours d'ARTT (Aménagement et Réduction du Temps de Travail)
Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75%
Adhésion au Comité National d'Action Sociale et accès au Comité des œuvres sociales
Participation employeur à la mutuelle labellisée et à la prévoyance santé « Territoria »
Envoyer CV et lettre de motivation
A l'attention de Monsieur le Maire
Mairie, Place Gabriel Péri
94600 CHOISY-LE-ROI
via l'adresse mail suivante : recrutement@choisyleroi.fr
15 jours d'ARTT (Aménagement et Réduction du Temps de Travail)
Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75%
Adhésion au Comité National d'Action Sociale et accès au Comité des œuvres sociales
Participation employeur à la mutuelle labellisée et à la prévoyance santé « Territoria »
Envoyer CV et lettre de motivation
A l'attention de Monsieur le Maire
Mairie, Place Gabriel Péri
94600 CHOISY-LE-ROI
via l'adresse mail suivante : recrutement@choisyleroi.fr
Adresse de l'employeur
Choisy-le-Roi
>Place Gabriel Péri
94600 CHOISY-LE-ROI
>Place Gabriel Péri
94600 CHOISY-LE-ROI
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.