Conseiller recrutement et parcours professionnels (h/f)
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Offre n° O094231001217990
Publiée le 11/10/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le Val-de-Marne (94), dotée de deux gares et reliée aux lignes A et E du RER, Fontenay-sous-Bois est limitrophe de Paris, par le bois de Vincennes. Comptant un peu plus de 53 000 habitants, la ville est composée de 13 quartiers, aux morphologies urbaines et sociales très diverses, et compte le premier pôle économique et de transport de l'Est parisien : Val-de-Fontenay.
La ville s'engage pour maintenir et développer la mixité sociale, en cœur de métropole. À travers des services publics innovants, de nombreux équipements culturels et sportifs, Fontenay-sous-Bois tient, depuis près de 60 ans, sa promesse de « ville à vivre ». Elle est forgée par une longue histoire de luttes communes, qui lui ont donné son visage d'aujourd'hui, mais est aussi résolument tournée vers l'avenir, déterminée à prendre sa part des transitions devenues indispensables pour préserver une planète vivable.
Pourquoi nous rejoindre ?
Travailler à Fontenay c'est intégrer la fonction publique au service de la population fontenaysienne. Avec plus de 240 métiers, rejoindre la ville de Fontenay vous permettra d'écrire un nouveau chapitre de votre vie professionnelle où votre action participera d'un certain art de ville où il fait bon vivre.
C'est, au quotidien, dans l'exercice de vos missions, être porteuses et porteurs de l'intérêt général au service d'une ville et de sa population. L'ensemble des métiers qui composent notre collectivité sont essentiels, utiles et nécessaires au quotidien des habitant.e.s et des usager.e.s de la collectivité.
Qui que l'on soit, d'où que l'on vienne, nous ne faisons pas de différences. C'est cela l'efficacité du service public : il est garant de l'égalité de tous les citoyen.ne.s.
La ville s'engage pour maintenir et développer la mixité sociale, en cœur de métropole. À travers des services publics innovants, de nombreux équipements culturels et sportifs, Fontenay-sous-Bois tient, depuis près de 60 ans, sa promesse de « ville à vivre ». Elle est forgée par une longue histoire de luttes communes, qui lui ont donné son visage d'aujourd'hui, mais est aussi résolument tournée vers l'avenir, déterminée à prendre sa part des transitions devenues indispensables pour préserver une planète vivable.
Pourquoi nous rejoindre ?
Travailler à Fontenay c'est intégrer la fonction publique au service de la population fontenaysienne. Avec plus de 240 métiers, rejoindre la ville de Fontenay vous permettra d'écrire un nouveau chapitre de votre vie professionnelle où votre action participera d'un certain art de ville où il fait bon vivre.
C'est, au quotidien, dans l'exercice de vos missions, être porteuses et porteurs de l'intérêt général au service d'une ville et de sa population. L'ensemble des métiers qui composent notre collectivité sont essentiels, utiles et nécessaires au quotidien des habitant.e.s et des usager.e.s de la collectivité.
Qui que l'on soit, d'où que l'on vienne, nous ne faisons pas de différences. C'est cela l'efficacité du service public : il est garant de l'égalité de tous les citoyen.ne.s.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 4 Esplanade Louis Bayeurte, Fontenay-sous-Bois (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la responsable du service du développement des RH, assure, dans une dynamique de gestion prévisionnelle des emplois et compétences, la mise en œuvre du processus de recrutement sur les emplois permanents et temporaires d'un portefeuille dédié. Accompagne les projets professionnels des agents dans le cadre du maintien dans l'emploi et plus spéciquement des agent.e.s en situation d'inaptitude professionnelle.
Travaille en polyvalence avec les 4 autres conseiller.ère.s emploi- évolution professionnelle et 2 agent.es du service.
Travaille en polyvalence avec les 4 autres conseiller.ère.s emploi- évolution professionnelle et 2 agent.es du service.
Missions / conditions d'exercice
Recrutement :
- Analyser des demandes de recrutement et définition des profils de poste
- Rechercher des candidats : élaboration des annonces, analyse des candidatures
- Assurer des entretiens de recrutements
- Accompagner les directions et les services dans le choix des candidat.e.s par le biais d'outils d'aide à la décision (grille d'entretiens, comptes rendus d'entretiens...)
- Élaborer des fiches de poste et en assurer leurs mises à jour
- Développer l'attractivité de la collectivité par la promotion des métiers en tension en interne ou en externe par une stratégie de communication
- Garantir la gestion administrative et réglementaire des recrutements (vérification des conditions d'accès à l'emploi, simulation salariale, constitution des dossiers administratifs à l'embauche, réponses aux candidats non retenus ...)
- Préparer l'intégration des nouveaux recrutés
Parcours professionnels :
- Contribuer à la politique de maintien dans l'emploi en assurant le suivi des agent.e.s dans le respect de la procédure
- Conduire des entretiens individuels en vue d'accompagner et d'éclairer les agent.e.s dans l'élaboration de leur projet professionnel et dans l'orientation de leur parcours
- Proposer des parcours d'accompagnement en fonction des situations et animer des ateliers d'évolution professionnelle en lien avec les autres conseiller.ère.s
- Participer à l'élaboration d'outils de description et d'évaluation des compétences
- Participer à la définition des passerelles métiers
- Assurer le suivi régulier des prestations avec les partenaires
- Gérer administrativement les dispositifs (convention, convocation, tableaux de bord de suivi, etc.) dans le respect du cadre réglementaire
- Rédiger des synthèses, des comptes rendus de suivi, des bilans des dispositifs d'accompagnement
- Vérifier la sécurisation juridique des parcours dans le respect des règles statutaires
- Analyser des demandes de recrutement et définition des profils de poste
- Rechercher des candidats : élaboration des annonces, analyse des candidatures
- Assurer des entretiens de recrutements
- Accompagner les directions et les services dans le choix des candidat.e.s par le biais d'outils d'aide à la décision (grille d'entretiens, comptes rendus d'entretiens...)
- Élaborer des fiches de poste et en assurer leurs mises à jour
- Développer l'attractivité de la collectivité par la promotion des métiers en tension en interne ou en externe par une stratégie de communication
- Garantir la gestion administrative et réglementaire des recrutements (vérification des conditions d'accès à l'emploi, simulation salariale, constitution des dossiers administratifs à l'embauche, réponses aux candidats non retenus ...)
- Préparer l'intégration des nouveaux recrutés
Parcours professionnels :
- Contribuer à la politique de maintien dans l'emploi en assurant le suivi des agent.e.s dans le respect de la procédure
- Conduire des entretiens individuels en vue d'accompagner et d'éclairer les agent.e.s dans l'élaboration de leur projet professionnel et dans l'orientation de leur parcours
- Proposer des parcours d'accompagnement en fonction des situations et animer des ateliers d'évolution professionnelle en lien avec les autres conseiller.ère.s
- Participer à l'élaboration d'outils de description et d'évaluation des compétences
- Participer à la définition des passerelles métiers
- Assurer le suivi régulier des prestations avec les partenaires
- Gérer administrativement les dispositifs (convention, convocation, tableaux de bord de suivi, etc.) dans le respect du cadre réglementaire
- Rédiger des synthèses, des comptes rendus de suivi, des bilans des dispositifs d'accompagnement
- Vérifier la sécurisation juridique des parcours dans le respect des règles statutaires
Profils recherchés
Connaissances pré-requises
- Connaissance du statut de la fonction publique et de l'environnement territorial
- Connaissance des concepts et enjeux des ressources humaines
- Règles de rémunération appliquées à la fonction publique territoriale
- Métiers de la fonction publique territoriale
- Instances et processus de décision de la collectivité
- Techniques de communication et de négociation
- Concepts et principes de la GPEC (postes, emplois, métiers, compétences, etc.)
- Maitrise du processus de recrutement
- Techniques d'entretien
- Maitrise des outils bureautiques
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
Compétences professionnelles
- Gérer les procédures de recrutement, en veillant à son respect juridique
- Définir les besoins du ou des services et les compétences requises
- Établir, rédiger des fiches de poste
- Définir les critères de sélection des candidats
- Rédiger une annonce de recrutement et choisir les supports de diffusion
- Conduire des entretiens
- Vérifier la sécurité juridique des recrutements
- Assurer du conseil en orientation professionnelle
- Capacité à négocier
- Esprit d'équipe, adaptabilité.
- Connaissance du statut de la fonction publique et de l'environnement territorial
- Connaissance des concepts et enjeux des ressources humaines
- Règles de rémunération appliquées à la fonction publique territoriale
- Métiers de la fonction publique territoriale
- Instances et processus de décision de la collectivité
- Techniques de communication et de négociation
- Concepts et principes de la GPEC (postes, emplois, métiers, compétences, etc.)
- Maitrise du processus de recrutement
- Techniques d'entretien
- Maitrise des outils bureautiques
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
Compétences professionnelles
- Gérer les procédures de recrutement, en veillant à son respect juridique
- Définir les besoins du ou des services et les compétences requises
- Établir, rédiger des fiches de poste
- Définir les critères de sélection des candidats
- Rédiger une annonce de recrutement et choisir les supports de diffusion
- Conduire des entretiens
- Vérifier la sécurité juridique des recrutements
- Assurer du conseil en orientation professionnelle
- Capacité à négocier
- Esprit d'équipe, adaptabilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0149747474
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 4 Esplanade Louis Bayeurte
94125 FONTENAY SOUS BOIS CEDEX
à Candidatures.recrutements@fontenay-sous-bois.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 4 Esplanade Louis Bayeurte
94125 FONTENAY SOUS BOIS CEDEX
à Candidatures.recrutements@fontenay-sous-bois.fr
Adresse de l'employeur
Fontenay-sous-Bois
>Mairie, 4 Esplanade Louis Bayeurte
94125 FONTENAY SOUS BOIS CEDEX
>Mairie, 4 Esplanade Louis Bayeurte
94125 FONTENAY SOUS BOIS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.