Coordinateur RH (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O094231101252942
Publiée le 22/12/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Territoire de la Métropole du Grand Paris, GPSEA, Grand Paris Sud Est Avenir réunit 16 communes* du Val-de Marne pour une population de 321 769 habitants (INSEE 2020), répartie sur près de 100 km² des portes de Paris à l'orée de la Brie.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en oeuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d'opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d'assainissement et d'eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d'aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en oeuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d'opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d'assainissement et d'eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d'aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Europarc - 14, rue Le Corbusier, Créteil (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché hors classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Depuis la reconnaissance de l'intérêt territorial des équipements culturels et sportifs en décembre 2016, GPSEA a progressivement intégré en gestion une quarantaine d'établissements (conservatoires, médiathèques et ludothèques, piscines, complexes sportifs, gymnases...) regroupant près de 500 collaborateurs.
Au sein de la Direction générale adjointe Citoyenneté (DGAC), la Direction des sports et de la culture (DSC), à qui incombe l'animation des différents réseaux constitués, poursuit de nombreux enjeux au premier rang desquels :
- Le pilotage des équipements transférés dans le respect du principe de gouvernance partagée avec les communes ;
- La recherche d'un fonctionnement fluide, efficace et harmonisé des différents équipements en termes de gestion administrative, RH et budgétaire ;
- Le développement d'une offre de service équitable et innovante répondant aux besoins des administrés au sein d'équipements modernisés ;
- Une vision renouvelée de l'approche territoriale basée sur un principe de complémentarité.
Au sein de la Direction générale adjointe Citoyenneté (DGAC), la Direction des sports et de la culture (DSC), à qui incombe l'animation des différents réseaux constitués, poursuit de nombreux enjeux au premier rang desquels :
- Le pilotage des équipements transférés dans le respect du principe de gouvernance partagée avec les communes ;
- La recherche d'un fonctionnement fluide, efficace et harmonisé des différents équipements en termes de gestion administrative, RH et budgétaire ;
- Le développement d'une offre de service équitable et innovante répondant aux besoins des administrés au sein d'équipements modernisés ;
- Une vision renouvelée de l'approche territoriale basée sur un principe de complémentarité.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du Directeur des Sports et de la Culture et en partenariat étroit avec la Direction des Ressources Humaines d'autre part, vous aurez en charge les missions suivantes :
- Assurer l'interface avec le service Recrutement-mobilité de la DRH : respect des procédures de recrutement (publications, organisation de jurys, validations), participation aux entretiens, rédaction des documents liés aux recrutements et mise en place des outils de suivi ;
- Gérer les relations avec les autres services de la DRH : préparation et mise en œuvre des plans de formation, rédaction des documents préparatoires aux instances de dialogue social, suivi des sujets relatifs à la qualité de vie, aux conditions de travail et aux reclassements ;
- Coordonner la fonction RH au sein de la DSC : préparation des réunions de dialogue de gestion, conception, diffusion et suivi des procédures internes (comptes-rendus d'entretiens professionnels, campagnes de revalorisation, de stagiairisation, de promotion interne et d'avancement de grade), animation du dialogue avec les directions d'équipements sur la GPEEC, mise en place des indicateurs de suivi des variables de paie (heures supplémentaires, astreintes...), suivi des sujets disciplinaires et accompagnement des directions d'équipements ;
- Assurer une veille RH sur les sujets de la DSC (statut, métiers, notes et procédures internes...) et participer aux réflexions touchant à l'évolution du SIRH.
- Assurer l'interface avec le service Recrutement-mobilité de la DRH : respect des procédures de recrutement (publications, organisation de jurys, validations), participation aux entretiens, rédaction des documents liés aux recrutements et mise en place des outils de suivi ;
- Gérer les relations avec les autres services de la DRH : préparation et mise en œuvre des plans de formation, rédaction des documents préparatoires aux instances de dialogue social, suivi des sujets relatifs à la qualité de vie, aux conditions de travail et aux reclassements ;
- Coordonner la fonction RH au sein de la DSC : préparation des réunions de dialogue de gestion, conception, diffusion et suivi des procédures internes (comptes-rendus d'entretiens professionnels, campagnes de revalorisation, de stagiairisation, de promotion interne et d'avancement de grade), animation du dialogue avec les directions d'équipements sur la GPEEC, mise en place des indicateurs de suivi des variables de paie (heures supplémentaires, astreintes...), suivi des sujets disciplinaires et accompagnement des directions d'équipements ;
- Assurer une veille RH sur les sujets de la DSC (statut, métiers, notes et procédures internes...) et participer aux réflexions touchant à l'évolution du SIRH.
Profils recherchés
*Solides compétences dans le portage de projets d'envergure et dans l'élaboration d'outils méthodologiques fiables et agiles ;
* Expertise avérée dans le champ de la gestion des ressources humaines et parfaite maitrise du statut de la fonction publique territoriale ;
* Fort intérêt pour les politiques culturelles et sportives ;
* Force de proposition, sens de l'initiative et de l'anticipation,
* Capacité à rendre compte à la hiérarchie ;
* Expérience significative et réussie de management ou de conduite de projets ;
* Qualités relationnelles avérées, capacité à accompagner le changement ;
* Aptitude à travailler en transversalité au sein d'une équipe pluridisciplinaire et capacité d'adaptation.
Formation :
Titulaire d'un diplôme de niveau Bac 4/5
Conditions du poste :
- Poste à temps complet principalement basé à Marolles-en-Brie (94) ;
- Permis B souhaité ;
- Possibilité de disposer d'un véhicule de service partagé au sein de la Direction.
Rémunération statutaire + RIFSEEP. Prestations d'action sociale via le CNAS. Participation mutuelles labellisées (jusqu'à 30€/mois).
* Expertise avérée dans le champ de la gestion des ressources humaines et parfaite maitrise du statut de la fonction publique territoriale ;
* Fort intérêt pour les politiques culturelles et sportives ;
* Force de proposition, sens de l'initiative et de l'anticipation,
* Capacité à rendre compte à la hiérarchie ;
* Expérience significative et réussie de management ou de conduite de projets ;
* Qualités relationnelles avérées, capacité à accompagner le changement ;
* Aptitude à travailler en transversalité au sein d'une équipe pluridisciplinaire et capacité d'adaptation.
Formation :
Titulaire d'un diplôme de niveau Bac 4/5
Conditions du poste :
- Poste à temps complet principalement basé à Marolles-en-Brie (94) ;
- Permis B souhaité ;
- Possibilité de disposer d'un véhicule de service partagé au sein de la Direction.
Rémunération statutaire + RIFSEEP. Prestations d'action sociale via le CNAS. Participation mutuelles labellisées (jusqu'à 30€/mois).
Contact et modalités de candidature
Contact
0141943000
Informations complémentaires
Créer votre compte candidat et joindre une lettre de motivation et votre CV à
Monsieur le Président
via le lien : https://recrutement-gpsea.gestmax.fr/793/1/coordinateur-rh-h-f
Renseignement auprès de Monsieur Julien TOURTE, Directeur des Sports et de la Culture au 07.86.48.71.07
Monsieur le Président
via le lien : https://recrutement-gpsea.gestmax.fr/793/1/coordinateur-rh-h-f
Renseignement auprès de Monsieur Julien TOURTE, Directeur des Sports et de la Culture au 07.86.48.71.07
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.