Technicien autosurveillance (h/f) - 0505
Offre n° O094231201301776
Publiée le 18/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 8 000 agents, le Département du Val-de-Marne est l'un des premiers employeurs du territoire. Rejoignez-nous !
https://www.valdemarne.fr/le-conseil-departemental/recrutement/offres-demploi
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
CRETEIL CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
17/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Eau et assainissement
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le Département du Val-de-Marne
Recrute sans délai (par voie statutaire ou contractuelle)
Un Technicien Autosurveillance (f/h)
Direction des Services de l'Environnement et de l'Assainissement (DSEA)
Filière technique - Catégorie B
Le Val-de-Marne, un Département au service des publics
Avec 8 000 agentes et agents, le Département du Val-de-Marne est l'un des premiers employeurs du territoire. Responsable d'un patrimoine d'assainissement, il a fait le choix d'assurer cette compétence " Assainissement " en régie. Ce choix repose sur la volonté de préserver une ressource aussi vitale que l'eau et d'offrir aux habitantes et habitants un service public de qualité.
Le Service Industriels Diagnostic des réseaux Autosurveillance est garant de la mise en œuvre de l'arrêté " Autosurveillance " du 21/07/2015 du système de collecte géré par le Département. Il élabore les documents règlementaires d'autosurveillance, installe des pluviomètres, des points de mesures en réseau d'assainissement et produit des mesures validées ainsi que des bilans divers pour des partenaires internes et externes au Conseil départemental. Il veille à la mise en place de l'arrêté relatif à l'autosurveillance du 21 juillet 2015, notamment grâce à l'utilisation de modélisation du réseau d'assainissement exploité par le Département. Il assure également le suivi et la réglementation des activités produisant des rejets d'eaux usées non domestiques.
Recrute sans délai (par voie statutaire ou contractuelle)
Un Technicien Autosurveillance (f/h)
Direction des Services de l'Environnement et de l'Assainissement (DSEA)
Filière technique - Catégorie B
Le Val-de-Marne, un Département au service des publics
Avec 8 000 agentes et agents, le Département du Val-de-Marne est l'un des premiers employeurs du territoire. Responsable d'un patrimoine d'assainissement, il a fait le choix d'assurer cette compétence " Assainissement " en régie. Ce choix repose sur la volonté de préserver une ressource aussi vitale que l'eau et d'offrir aux habitantes et habitants un service public de qualité.
Le Service Industriels Diagnostic des réseaux Autosurveillance est garant de la mise en œuvre de l'arrêté " Autosurveillance " du 21/07/2015 du système de collecte géré par le Département. Il élabore les documents règlementaires d'autosurveillance, installe des pluviomètres, des points de mesures en réseau d'assainissement et produit des mesures validées ainsi que des bilans divers pour des partenaires internes et externes au Conseil départemental. Il veille à la mise en place de l'arrêté relatif à l'autosurveillance du 21 juillet 2015, notamment grâce à l'utilisation de modélisation du réseau d'assainissement exploité par le Département. Il assure également le suivi et la réglementation des activités produisant des rejets d'eaux usées non domestiques.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité de la Cheffe de Service et de son adjoint, vos missions sont les suivantes :
Réaliser ou participer à la réalisation des différents documents d'autosurveillance réglementaires :
- Récupérer et valider des données journalières / mensuelles
- Analyser les mesures avec le fonctionnement du réseau et la météorologie
- Surveiller les rejets par modélisation
- Diffuser les documents produits en respectant l'échéancier fixé par la réglementation
Assister au pilotage d'études en lien avec l'autosurveillance
Aider à la mise en œuvre du diagnostic permanent :
- Réaliser ou participer à la réalisation des bilans sur le fonctionnement du réseau.
- Diffuser rapidement les résultats d'autosurveillance suite aux événements pluvieux significatifs
Contribuer à la continuité de l'activité d'autosurveillance :
- Rédiger des comptes-rendus, des courriers d'envoi
- Réagir rapidement aux sollicitations diverses
- Apporter un soutien à l'ingénieur modélisateur du service (constitution des fichiers et analyse des résultats notamment).
Intervenir sur les pollutions accidentelles
Réaliser ou participer à la réalisation des différents documents d'autosurveillance réglementaires :
- Récupérer et valider des données journalières / mensuelles
- Analyser les mesures avec le fonctionnement du réseau et la météorologie
- Surveiller les rejets par modélisation
- Diffuser les documents produits en respectant l'échéancier fixé par la réglementation
Assister au pilotage d'études en lien avec l'autosurveillance
Aider à la mise en œuvre du diagnostic permanent :
- Réaliser ou participer à la réalisation des bilans sur le fonctionnement du réseau.
- Diffuser rapidement les résultats d'autosurveillance suite aux événements pluvieux significatifs
Contribuer à la continuité de l'activité d'autosurveillance :
- Rédiger des comptes-rendus, des courriers d'envoi
- Réagir rapidement aux sollicitations diverses
- Apporter un soutien à l'ingénieur modélisateur du service (constitution des fichiers et analyse des résultats notamment).
Intervenir sur les pollutions accidentelles
Profils recherchés
Profil : Et si c'était vous ?
- Vous êtes titulaire d'un BAC+2 à minima
- Vous avez de bonnes connaissances en hydrologie et hydraulique
- L'utilisation des logiciels bureautique n'a pas de secret pour vous
- Vous aimez travailler en équipe
- Vous êtes en bonne condition physique afin de pouvoir descendre en réseau d'assainissement
Vous vous reconnaissez dans cette description ? Alors n'hésitez plus et postulez !
- Vous êtes titulaire d'un BAC+2 à minima
- Vous avez de bonnes connaissances en hydrologie et hydraulique
- L'utilisation des logiciels bureautique n'a pas de secret pour vous
- Vous aimez travailler en équipe
- Vous êtes en bonne condition physique afin de pouvoir descendre en réseau d'assainissement
Vous vous reconnaissez dans cette description ? Alors n'hésitez plus et postulez !
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Encore une hésitation sur les atouts de ce poste ? La rémunération et avantages sociaux :
- D'une politique de formation dynamique,
- D'une rémunération attractive (RIFSEEP et prime de fin d'année),
- Titulaire ou poste en CDD de 3 ans renouvelable,
- D'une participation à la prévoyance,
- De prestations sociales financières,
- Poste basé à Bonneuil-sur-Marne,
- D'une politique de formation dynamique,
- D'une rémunération attractive (RIFSEEP et prime de fin d'année),
- Titulaire ou poste en CDD de 3 ans renouvelable,
- D'une participation à la prévoyance,
- De prestations sociales financières,
- Poste basé à Bonneuil-sur-Marne,
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.