Conseiller RH Carrière paie (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O094240101316258
Publiée le 10/01/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place francois mitterand, Alfortville (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Bénéficiant d'un lien privilégié avec les services de la collectivité, le service carrière et paie gère le déroulement de carrière et la rémunération de l'ensemble de ses agents tout en les renseignant et les accompagnant tout au long de leur carrière. En rejoignant notre équipe, vous intégrerez un collectif soucieux d'autrui, solidaire avec un esprit de co-construction.
Engagée dans un travail sur ses valeurs, la collectivité porte un management structurant pour piloter la performance de son action par le sens et la bienveillance.
Cette offre suscite votre curiosité ? N'hésitez plus, franchissez le pas et candidatez !
Engagée dans un travail sur ses valeurs, la collectivité porte un management structurant pour piloter la performance de son action par le sens et la bienveillance.
Cette offre suscite votre curiosité ? N'hésitez plus, franchissez le pas et candidatez !
Missions / conditions d'exercice
Missions / conditions d'exercice
En charge de la gestion de la carrière et l'établissement de la paie d'un portefeuille d'agents titulaires et contractuels, vous êtes l'interlocuteur RH privilégié des agents et des responsables de service (informations et conseils) et vos missions sont :
- la gestion des dossiers individuels de votre portefeuille d'agents : ° Rédiger les contrats et élaborer des actes administratifs
° Rédiger des courriers et attestations diverses ° Gérer les déclarations d'accidents du travail et arrêts maladie et suivre les remboursements (assurance statutaire, indemnités journalières et prévoyance) ° Gérer et contrôler le temps de travail et les congés (logiciel de gestion des temps) ° Mettre à jour les dossiers individuels
° Accompagner l'agent et Instruire le dossier de départ à la retraite
- la gestion et le contrôle de la rémunération du portefeuille d'agents (contractuels et titulaires) : ° Saisir et contrôler les éléments fixes et variables de la paie (logiciel CIRIL) ° Assurer le traitement et le mandatement de la paie selon un calendrier préalablement défini ° Effectuer les déclarations sociales auprès des organismes ° Effectuer le traitement des frais de déplacements des agents
° Assurer le suivi du contrat de prévoyance avec informations auprès des agents
En charge de la gestion de la carrière et l'établissement de la paie d'un portefeuille d'agents titulaires et contractuels, vous êtes l'interlocuteur RH privilégié des agents et des responsables de service (informations et conseils) et vos missions sont :
- la gestion des dossiers individuels de votre portefeuille d'agents : ° Rédiger les contrats et élaborer des actes administratifs
° Rédiger des courriers et attestations diverses ° Gérer les déclarations d'accidents du travail et arrêts maladie et suivre les remboursements (assurance statutaire, indemnités journalières et prévoyance) ° Gérer et contrôler le temps de travail et les congés (logiciel de gestion des temps) ° Mettre à jour les dossiers individuels
° Accompagner l'agent et Instruire le dossier de départ à la retraite
- la gestion et le contrôle de la rémunération du portefeuille d'agents (contractuels et titulaires) : ° Saisir et contrôler les éléments fixes et variables de la paie (logiciel CIRIL) ° Assurer le traitement et le mandatement de la paie selon un calendrier préalablement défini ° Effectuer les déclarations sociales auprès des organismes ° Effectuer le traitement des frais de déplacements des agents
° Assurer le suivi du contrat de prévoyance avec informations auprès des agents
Profils recherchés
Savoirs : Bonne connaissance du statut et de la rémunération de la fonction publique territoriale
Savoir-faire : Maîtrise du pack office. La connaissance du logiciel de gestion et paie CIRIL serait un plus
Suivi des procédures
Qualités rédactionnelles Savoir-être : Réactivité - Sens du contact - Capacités de synthèse - Capacité d'adaptation - Sens du travail en équipe -- Discrétion - Rigueur et respect des délais- Savoir organiser et hiérarchiser les priorités
Contraintes du poste : respect du calendrier de paie
Congés en fonction des activités liées à la paie
Temps de travail : 37h30 hebdomadaires - 25 jours de congés annuels - 15 RTT
Modalités de travail : Télétravail possible
Conditions salariales : Rémunération statutaire, RIFSEEP, CIA, tickets restaurants, COS, CNAS, participation mutuelle et prévoyance, remboursement du titre de transport à 75%.
Savoir-faire : Maîtrise du pack office. La connaissance du logiciel de gestion et paie CIRIL serait un plus
Suivi des procédures
Qualités rédactionnelles Savoir-être : Réactivité - Sens du contact - Capacités de synthèse - Capacité d'adaptation - Sens du travail en équipe -- Discrétion - Rigueur et respect des délais- Savoir organiser et hiérarchiser les priorités
Contraintes du poste : respect du calendrier de paie
Congés en fonction des activités liées à la paie
Temps de travail : 37h30 hebdomadaires - 25 jours de congés annuels - 15 RTT
Modalités de travail : Télétravail possible
Conditions salariales : Rémunération statutaire, RIFSEEP, CIA, tickets restaurants, COS, CNAS, participation mutuelle et prévoyance, remboursement du titre de transport à 75%.
Contact et modalités de candidature
Contact
0178682262
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Mairie, place F. Mitterrand - BP 75
94142 ALFORTVILLE CEDEX
ou par courriel: recrutement@mairie-alfortville.fr
Monsieur le Maire
Mairie, place F. Mitterrand - BP 75
94142 ALFORTVILLE CEDEX
ou par courriel: recrutement@mairie-alfortville.fr
Adresse de l'employeur
Alfortville
>Mairie, place F. Mitterrand - BP 75
94142 ALFORTVILLE CEDEX
>Mairie, place F. Mitterrand - BP 75
94142 ALFORTVILLE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.