Responsable du service équipements du CCAS (h/f)
Offre n° O094240101327542
Publiée le 11/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville dynamique du Val de Marne qui bénéficie d'un réseau de transports en commun diversifié (métro, RER, autobus et TVM).
Ville actrice en matière d'actions de prévention et de solidarité , elle s'attache également à faciliter la participation des retraités à la vie de la cité et à proposer des dispositifs d'aide et de soutien à domicile.
Par ailleurs, afin de permettre l'accueil des jeunes enfants, le CCAS développe des modes d'accueil souples et diversifiés : 10 établissements d'accueil du jeunes enfants (mini-crèches et crèches collectives de 12 à 80 berceaux), 3 multi accueils, une crèche familiale , et 2 relais assistantes maternelles.
Ville actrice en matière d'actions de prévention et de solidarité , elle s'attache également à faciliter la participation des retraités à la vie de la cité et à proposer des dispositifs d'aide et de soutien à domicile.
Par ailleurs, afin de permettre l'accueil des jeunes enfants, le CCAS développe des modes d'accueil souples et diversifiés : 10 établissements d'accueil du jeunes enfants (mini-crèches et crèches collectives de 12 à 80 berceaux), 3 multi accueils, une crèche familiale , et 2 relais assistantes maternelles.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CRETEIL CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
10/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Assure le suivi des équipements du CCAS (25 établissements d'accueil petite enfance, 4 résidences autonomie, locaux des clubs séniors et des services: suivi des travaux d'entretien, de la maintenance, des règles sanitaires et sécurité incendie
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité de la Directrice des Finances et des Moyens Généraux et en lien avec les directions du CCAS et les directions ressources de la Ville :
-Encadrement de 2 agents :
Un référent Travaux
Un référent Prévention Santé , Sécurité au Travail et Gestion de crise
Suivi de l'entretien et des demandes de travaux dans les équipements du CCAS
En lien avec le référent Travaux :
- Analyser les demandes d'entretien et de travaux des différentes structures du CCAS et leur faisabilité
- Solliciter les interventions adaptées : services municipaux ou titulaires de marchés publics ou établissement de devis, en tenant compte du niveau d'urgence et des différentes contraintes techniques des locaux
-Etudier les devis,vérifier leur conformité avec les marchés, élaborer les bons de commande, s'assurer de l'exécution des interventions,
- Veiller à la réalisation des visites de maintenance périodiques,
- Suivre les demandes de réparation du matériel électroménager,
-Assurer le suivi des demandes sur un plan administratif et financier afin de rendre compte des actions réalisées
Prévention santé, sécurité incendie et gestion de crise
En lien avec le référent santé, sécurité au travail et gestion de crise :
Superviser l'élaboration des protocoles de mises en sécurité (PMS), superviser la réalisation des exercices annuels de confinement et d'évacuation, l'entretien des équipements de sécurité incendie,
Suivre la mise en œuvre des mesures sanitaires dans les locaux de restauration collective, les contrôles sanitaires réalisés et les mesures à mettre en œuvre le cas échéant,
Coordonner les commandes annuelles d'équipements de protection individuelle du personnel
Liens avec les équipements
-Relations avec les responsables d'équipements pour leur apporter assistance, conseils et informations
-Etablir des comptes rendus
Contribuer à la diffusion des bonnes pratiques auprès des équipes dans le champ de compétences, élaborer des fiches techniques ou process, faire appliquer les procédures internes
Volet financier et budgétaire
- Participer à l'élaboration du budget investissement du CCAS et au suivi de l'exécution budgétaire
-Recenser les besoins des différentes structures pour l'élaboration du Plan Pluriannuel d'Investissement de la Ville ( PPI) .
Conditions d'exercice :
37h30 hebdomadaires, plages horaires variables d'arrivée et de départ
25 CA + 14 jours complémentaires
Télétravail possible
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, primes semestrielles, participation mutuelle, participation transport
Restaurants administratifs
Parking réservé au personnel, local à vélos
Ateliers sportifs et bien être sur le temps de la pause méridienne
Associations du personnel
-Encadrement de 2 agents :
Un référent Travaux
Un référent Prévention Santé , Sécurité au Travail et Gestion de crise
Suivi de l'entretien et des demandes de travaux dans les équipements du CCAS
En lien avec le référent Travaux :
- Analyser les demandes d'entretien et de travaux des différentes structures du CCAS et leur faisabilité
- Solliciter les interventions adaptées : services municipaux ou titulaires de marchés publics ou établissement de devis, en tenant compte du niveau d'urgence et des différentes contraintes techniques des locaux
-Etudier les devis,vérifier leur conformité avec les marchés, élaborer les bons de commande, s'assurer de l'exécution des interventions,
- Veiller à la réalisation des visites de maintenance périodiques,
- Suivre les demandes de réparation du matériel électroménager,
-Assurer le suivi des demandes sur un plan administratif et financier afin de rendre compte des actions réalisées
Prévention santé, sécurité incendie et gestion de crise
En lien avec le référent santé, sécurité au travail et gestion de crise :
Superviser l'élaboration des protocoles de mises en sécurité (PMS), superviser la réalisation des exercices annuels de confinement et d'évacuation, l'entretien des équipements de sécurité incendie,
Suivre la mise en œuvre des mesures sanitaires dans les locaux de restauration collective, les contrôles sanitaires réalisés et les mesures à mettre en œuvre le cas échéant,
Coordonner les commandes annuelles d'équipements de protection individuelle du personnel
Liens avec les équipements
-Relations avec les responsables d'équipements pour leur apporter assistance, conseils et informations
-Etablir des comptes rendus
Contribuer à la diffusion des bonnes pratiques auprès des équipes dans le champ de compétences, élaborer des fiches techniques ou process, faire appliquer les procédures internes
Volet financier et budgétaire
- Participer à l'élaboration du budget investissement du CCAS et au suivi de l'exécution budgétaire
-Recenser les besoins des différentes structures pour l'élaboration du Plan Pluriannuel d'Investissement de la Ville ( PPI) .
Conditions d'exercice :
37h30 hebdomadaires, plages horaires variables d'arrivée et de départ
25 CA + 14 jours complémentaires
Télétravail possible
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, primes semestrielles, participation mutuelle, participation transport
Restaurants administratifs
Parking réservé au personnel, local à vélos
Ateliers sportifs et bien être sur le temps de la pause méridienne
Associations du personnel
Profils recherchés
Compétences requises :
- Connaissance de la règlementation applicable aux ERP et dans le domaine de la restauration collective,
- Rigueur et sens de l'organisation,
- Capacité d'écoute, de synthèse et de communication,
- Aptitudes au travail en transversalité,
- Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel et logiciel spécifique)
- Connaissance de la règlementation applicable aux ERP et dans le domaine de la restauration collective,
- Rigueur et sens de l'organisation,
- Capacité d'écoute, de synthèse et de communication,
- Aptitudes au travail en transversalité,
- Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel et logiciel spécifique)
Contact
Contact
0158433730
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
uniquement par mail à
recrutement@ville-creteil.fr
uniquement par mail à
recrutement@ville-creteil.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.