Chargé d'attractivité (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O094240101339731
Publiée le 31/01/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du Département, Créteil (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Département du Val-de-Marne
Recrute sans délai par voie contractuelle - CDD 6 mois (remplacement)
Un chargé d'attractivité du service recrutement et intégration (F/H)
Filière administrative - Catégorie A
Le Val-de-Marne, un Département au service des publics.
Avec 8 000 agents, le Département du Val-de-Marne est l'un des premiers employeurs du territoire. La direction des ressources humaines aide à la définition et impulse la politique des ressources humaines au service du projet de l'exécutif départemental décliné dans le projet d'administration.
Vos missions ? Attractivité, sourcing, marque employeur... Venez rejoindre le département et participer à la mise en œuvre de la politique rénovée de recrutement ! Une équipe dynamique vous attend pour définir la stratégie de sourcing, identifier les meilleurs profils et attirer de nouveaux talents.
Recrute sans délai par voie contractuelle - CDD 6 mois (remplacement)
Un chargé d'attractivité du service recrutement et intégration (F/H)
Filière administrative - Catégorie A
Le Val-de-Marne, un Département au service des publics.
Avec 8 000 agents, le Département du Val-de-Marne est l'un des premiers employeurs du territoire. La direction des ressources humaines aide à la définition et impulse la politique des ressources humaines au service du projet de l'exécutif départemental décliné dans le projet d'administration.
Vos missions ? Attractivité, sourcing, marque employeur... Venez rejoindre le département et participer à la mise en œuvre de la politique rénovée de recrutement ! Une équipe dynamique vous attend pour définir la stratégie de sourcing, identifier les meilleurs profils et attirer de nouveaux talents.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions ? Attractivité, sourcing, marque employeur... Venez rejoindre le département et participer à la mise en œuvre de la politique rénovée de recrutement ! Une équipe dynamique vous attend pour définir la stratégie de sourcing, identifier les meilleurs profils et attirer de nouveaux talents.
En lien avec le/la responsable adjoint(e) du service, vous aurez pour mission :
* Identifier les meilleurs moyens de sourcer les candidats (LinkedIn, Réseaux Sociaux, Jobboards, Cabinets de recrutement, etc.) et contribuer à la définition de la stratégie du service pour développer l'attractivité de la collectivité en matière de recrutement
* Assurer une visibilité optimale de la collectivité sur les principaux réseaux sociaux dédiés à l'activité de l'équipe et participer à l'animation de la communauté des ambassadeurs, en lien avec le service communication
* Développer le réseau des écoles et des partenaires en charge du recrutement (Pôle emploi, cabinets de recrutement...) et aider au renouvellement des viviers de candidats
* Organiser et participer à des salons, forums emploi et évènements valorisant la marque employeur et assurant la promotion des métiers du département
* Contribuer au développement de l'approche directe de candidats
* Assurer le pilotage fonctionnel du logiciel de gestion des candidatures
* Participer à l'ensemble du processus de recrutement (Coordination des publications d'annonces et des choix de supports, pré-qualification, conduite d'entretien, conseil et accompagnement des directions partenaires...) et contribuer à l'optimisation du processus
En lien avec le/la responsable adjoint(e) du service, vous aurez pour mission :
* Identifier les meilleurs moyens de sourcer les candidats (LinkedIn, Réseaux Sociaux, Jobboards, Cabinets de recrutement, etc.) et contribuer à la définition de la stratégie du service pour développer l'attractivité de la collectivité en matière de recrutement
* Assurer une visibilité optimale de la collectivité sur les principaux réseaux sociaux dédiés à l'activité de l'équipe et participer à l'animation de la communauté des ambassadeurs, en lien avec le service communication
* Développer le réseau des écoles et des partenaires en charge du recrutement (Pôle emploi, cabinets de recrutement...) et aider au renouvellement des viviers de candidats
* Organiser et participer à des salons, forums emploi et évènements valorisant la marque employeur et assurant la promotion des métiers du département
* Contribuer au développement de l'approche directe de candidats
* Assurer le pilotage fonctionnel du logiciel de gestion des candidatures
* Participer à l'ensemble du processus de recrutement (Coordination des publications d'annonces et des choix de supports, pré-qualification, conduite d'entretien, conseil et accompagnement des directions partenaires...) et contribuer à l'optimisation du processus
Profils recherchés
Profil
De formation supérieure Bac+3 à Bac+5, vous justifiez d'une expérience de 4 à 5 ans sur un poste similaire. Vous maitrisez les process recrutement, les techniques d'entretien et vous avez un goût prononcé pour la prospection de nouveaux talents. Vous êtes rigoureux, autonome et appréciez le travail en équipe dans un environnement complexe et en évolution. Vous savez vous montrer réactif et force de proposition. Idéalement, vous disposez de connaissances du statut et des métiers de la fonction publique territoriale et hospitalière. Votre maitrise des outils informatiques, vos qualités rédactionnelles et votre sens relationnel seront des atouts indispensables pour mener à bien vos missions.
Nous n'attendons plus que vous pour compléter notre équipe recrutement !
Rémunération et avantages sociaux
Vous bénéficierez :
* D'une politique de formation dynamique
* D'une rémunération attractive (RIFSEEP et prime de fin d'année)
* De 25 CA et jusqu'à 23 RTT (sur la base de 39h)
* De possibilité de télétravail
* D'une participation à la prévoyance
* De prestations sociales et financières
Poste basé à Créteil, Métro Créteil Echat
De formation supérieure Bac+3 à Bac+5, vous justifiez d'une expérience de 4 à 5 ans sur un poste similaire. Vous maitrisez les process recrutement, les techniques d'entretien et vous avez un goût prononcé pour la prospection de nouveaux talents. Vous êtes rigoureux, autonome et appréciez le travail en équipe dans un environnement complexe et en évolution. Vous savez vous montrer réactif et force de proposition. Idéalement, vous disposez de connaissances du statut et des métiers de la fonction publique territoriale et hospitalière. Votre maitrise des outils informatiques, vos qualités rédactionnelles et votre sens relationnel seront des atouts indispensables pour mener à bien vos missions.
Nous n'attendons plus que vous pour compléter notre équipe recrutement !
Rémunération et avantages sociaux
Vous bénéficierez :
* D'une politique de formation dynamique
* D'une rémunération attractive (RIFSEEP et prime de fin d'année)
* De 25 CA et jusqu'à 23 RTT (sur la base de 39h)
* De possibilité de télétravail
* D'une participation à la prévoyance
* De prestations sociales et financières
Poste basé à Créteil, Métro Créteil Echat
Contact et modalités de candidature
Contact
0143997000
Informations complémentaires
Pour postuler, rendez-vous sur :
https://recrutement.valdemarne.fr/search
Ou merci d'envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Président
Conseil départemental du Val-de-Marne
Hôtel du département
Direction des Ressources Humaines
94054 CRETEIL CEDEX
https://recrutement.valdemarne.fr/search
Ou merci d'envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Président
Conseil départemental du Val-de-Marne
Hôtel du département
Direction des Ressources Humaines
94054 CRETEIL CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.