Coordonne les activités des structures d'accueil des secteurs de la santé et de petite enfance, dans le cadre du projet global de la collectivité, en lien avec les partenaires institutionnels et/ou associatifs. Co-pilote le partenariat avec la CAF et l'ARS et la gestion des dossiers en collaboration avec la Direction de la Santé et de la Petite enfance.
Assure le management opérationnel des structures de la Petite enfance

Activité du poste :
Coordonne les projets pédagogiques et d'animation des services de la santé et de la petite enfance
Mettre en œuvre et piloter les projets éducatifs et d'animations et leur mise en œuvre :
* du secteur de la Petite Enfance composé de plusieurs structures réunies au sein du Village de la Petite Enfance : Crèche collective, jardin d'enfants, halte-garderie, multi-accueil, Service d'Accueil Familial et Relais Petite Enfance
* de la Santé composé d'un Centre Municipal de Soins qui accueille
une structure de Planning Maternel et Infantile (PMI) et un Centre de Santé Sexuelle.
Evaluer les attentes et demandes des familles et des administrés
Animer des groupes de réflexion et d'analyse des pratiques
Assurer le développement et l'animation de partenariats internes et externes
Co-piloter le partenariat avec la CAF et l'ARS en collaboration avec la Directrice de la santé et de la petite enfance (Convention Territoriale Globale, PSU, subvention)
Assurer la gestion des dossiers CAF et CLS en lien avec les responsables de structures

Le poste est placé sous la responsabilité de la Directrice de la Santé et de la Petite enfance et sous l'autorité de la Directrice Générale adjointe des Services en charge des Affaires Sociales, Culturelles et de la Réglementation Générale.

Profil de poste :
Cadre d'emploi des Attachés territoriaux - Catégorie A de la filière administrative
Poste ouvert aux titulaires des 3 fonctions publiques et contractuels (CDD 1 an)
Expérience sur poste similaire souhaitée

Contraintes et spécificités :
Sollicitation possible à l'occasion de la mise en place de plans de prévention nationaux (canicule, etc...), en transversalité avec d'autres services communaux ou avec le CCAS.
Une partie des congés est imposée selon le calendrier annuel des fermetures du service.

Compétences et capacités requises :
Bonnes connaissances des missions sociales territoriales, de la législation sociale, du droit de la famille et des dispositifs publics d'intervention sociale.
Bonne connaissance des besoins sanitaires, éducatifs et sociaux de l'enfant.
Capacité d'aide à la décision
Réactivité et esprit d'initiative
Savoir manager un personnel pluridisciplinaire
Aptitude à conceptualiser et rédiger
Sens du service public
Réactivité et esprit d'initiative
Compétences relationnelles, d'écoute et de communication
Rigueur et méthode

Rémunération et qualité de vie au travail :
Statutaire + régime indemnitaire (IFSE et CIA) + prime annuelle
COS + participation mutuelle et prévoyance + piscine municipale gratuite pour les agents
Contribution à des nombreux groupes de travail transverses sur la base du volontariat
Restauration possible (tarif appliqué en fonction des revenus -repas préparés par notre cuisine centrale)
25 Congés annuels + 14 RTT (37h30 hebdomadaires)
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap (aménagements de poste possible)
Politique de formation active, (individuelle et collective) évolution professionnelle.