Directeur d'une mini crèche (h/f)
Offre n° O094240201363194
Publiée le 15/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville dynamique du Val de Marne qui bénéficie d'un réseau de transports en commun diversifié (métro, RER, autobus et TVM).
Ville actrice en matière d'actions de prévention et de solidarité , elle s'attache également à faciliter la participation des retraités à la vie de la cité et à proposer des dispositifs d'aide et de soutien à domicile.
Par ailleurs, afin de permettre l'accueil des jeunes enfants, le CCAS développe des modes d'accueil souples et diversifiés : 10 établissements d'accueil du jeunes enfants (mini-crèches et crèches collectives de 12 à 80 berceaux), 3 multi accueils, une crèche familiale , et 2 relais assistantes maternelles.
Ville actrice en matière d'actions de prévention et de solidarité , elle s'attache également à faciliter la participation des retraités à la vie de la cité et à proposer des dispositifs d'aide et de soutien à domicile.
Par ailleurs, afin de permettre l'accueil des jeunes enfants, le CCAS développe des modes d'accueil souples et diversifiés : 10 établissements d'accueil du jeunes enfants (mini-crèches et crèches collectives de 12 à 80 berceaux), 3 multi accueils, une crèche familiale , et 2 relais assistantes maternelles.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CRETEIL CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
14/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité hiérarchique de la coordinatrice petite enfance, il/elle contribue à assurer le service public d'accueil des jeunes enfants et de leurs familles.
il/elle est responsable de l'ensemble de l'organisation de la mini crèche et de sa gestion. il/elle est à ce titre responsable de la mise en œuvre du projet d'établissement et garante de son application et de sa conduite. Il/elle est garante de la continuité du service public.
il/elle est responsable de l'ensemble de l'organisation de la mini crèche et de sa gestion. il/elle est à ce titre responsable de la mise en œuvre du projet d'établissement et garante de son application et de sa conduite. Il/elle est garante de la continuité du service public.
Missions / conditions d'exercice
- Des missions d'encadrement et d'animation d'équipe
* accueil de l'enfant et de sa famille dans le respect du projet d'établissement
* suivi et évaluation du projet pédagogique
* participation à la commission d'admission aux modes d'accueil
* participation au conseil de crèche
* développer le partenariat avec les autres structures
* organiser et animer des réunions en direction du personnel et des parents
* gérer l'accueil et l'encadrement des stagiaires
- Des missions liées à la santé
* respecter les règles d'hygiène et de sécurité
* s'assurer de l'état de santé de l'enfant, et veiller à son équilibre nutritionnel
* contrôler les prescriptions avant l'administration des médicaments et mettre en place d'actions de promotion de la santé des enfants.
- Des fonctions de gestion
* Saisir des données sur un logiciel spécifique et établir la participation financière des familles
* Assurer les encaissements et gérer le budget (commandes et stocks)
* accueil de l'enfant et de sa famille dans le respect du projet d'établissement
* suivi et évaluation du projet pédagogique
* participation à la commission d'admission aux modes d'accueil
* participation au conseil de crèche
* développer le partenariat avec les autres structures
* organiser et animer des réunions en direction du personnel et des parents
* gérer l'accueil et l'encadrement des stagiaires
- Des missions liées à la santé
* respecter les règles d'hygiène et de sécurité
* s'assurer de l'état de santé de l'enfant, et veiller à son équilibre nutritionnel
* contrôler les prescriptions avant l'administration des médicaments et mettre en place d'actions de promotion de la santé des enfants.
- Des fonctions de gestion
* Saisir des données sur un logiciel spécifique et établir la participation financière des familles
* Assurer les encaissements et gérer le budget (commandes et stocks)
Profils recherchés
- Compétences et qualités requises
* expérience sur un poste d'encadrement et auprès de jeunes enfants
* capacités relationnelles
* sens de l'écoute et de l'organisation,
* aptitude à gérer l'urgence et disponibilité
* expérience sur un poste d'encadrement et auprès de jeunes enfants
* capacités relationnelles
* sens de l'écoute et de l'organisation,
* aptitude à gérer l'urgence et disponibilité
Contact
Contact
0158433730
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
uniquement par mail à
recrutement@ville-creteil.fr
uniquement par mail à
recrutement@ville-creteil.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.