Chargé du maintien dans l'emploi et du reclassement (h/f)
Offre n° O094240320000872
Publiée le 20/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le Val-de-Marne (94), dotée de deux gares et reliée aux lignes A et E du RER, Fontenay-sous-Bois est limitrophe de Paris, par le bois de Vincennes. Comptant un peu plus de 53 000 habitants, la ville est composée de 13 quartiers, aux morphologies urbaines et sociales très diverses, et compte le premier pôle économique et de transport de l'Est parisien : Val-de-Fontenay.
La ville s'engage pour maintenir et développer la mixité sociale, en cœur de métropole. À travers des services publics innovants, de nombreux équipements culturels et sportifs, Fontenay-sous-Bois tient, depuis près de 60 ans, sa promesse de « ville à vivre ». Elle est forgée par une longue histoire de luttes communes, qui lui ont donné son visage d'aujourd'hui, mais est aussi résolument tournée vers l'avenir, déterminée à prendre sa part des transitions devenues indispensables pour préserver une planète vivable.
Pourquoi nous rejoindre ?
Travailler à Fontenay c'est intégrer la fonction publique au service de la population fontenaysienne. Avec plus de 240 métiers, rejoindre la ville de Fontenay vous permettra d'écrire un nouveau chapitre de votre vie professionnelle où votre action participera d'un certain art de ville où il fait bon vivre.
C'est, au quotidien, dans l'exercice de vos missions, être porteuses et porteurs de l'intérêt général au service d'une ville et de sa population. L'ensemble des métiers qui composent notre collectivité sont essentiels, utiles et nécessaires au quotidien des habitant.e.s et des usager.e.s de la collectivité.
Qui que l'on soit, d'où que l'on vienne, nous ne faisons pas de différences. C'est cela l'efficacité du service public : il est garant de l'égalité de tous les citoyen.ne.s.
La ville s'engage pour maintenir et développer la mixité sociale, en cœur de métropole. À travers des services publics innovants, de nombreux équipements culturels et sportifs, Fontenay-sous-Bois tient, depuis près de 60 ans, sa promesse de « ville à vivre ». Elle est forgée par une longue histoire de luttes communes, qui lui ont donné son visage d'aujourd'hui, mais est aussi résolument tournée vers l'avenir, déterminée à prendre sa part des transitions devenues indispensables pour préserver une planète vivable.
Pourquoi nous rejoindre ?
Travailler à Fontenay c'est intégrer la fonction publique au service de la population fontenaysienne. Avec plus de 240 métiers, rejoindre la ville de Fontenay vous permettra d'écrire un nouveau chapitre de votre vie professionnelle où votre action participera d'un certain art de ville où il fait bon vivre.
C'est, au quotidien, dans l'exercice de vos missions, être porteuses et porteurs de l'intérêt général au service d'une ville et de sa population. L'ensemble des métiers qui composent notre collectivité sont essentiels, utiles et nécessaires au quotidien des habitant.e.s et des usager.e.s de la collectivité.
Qui que l'on soit, d'où que l'on vienne, nous ne faisons pas de différences. C'est cela l'efficacité du service public : il est garant de l'égalité de tous les citoyen.ne.s.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
FONTENAY SOUS BOIS CEDEX
Poste à pourvoir le
01/06/2024
Date limite de candidature
19/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Rattaché.e au service Développement des RH, vous accompagnez individuellement les agents en démarche de mobilité en position de reclassement et/ou ayant des restrictions médicales, en collaboration avec les responsables de service ainsi que les acteurs adéquats. Vous concevez, mettez en œuvre et évaluez les dispositifs de mobilité, de reclassement et d'accompagnement professionnel.
assure la mise en œuvre des dispositifs liés à l'emploi permettant à un portefeuille de directions et services dédiés de disposer des moyens humains en effectif et en compétences nécessaires dans une dynamique de gestion prévisionnelle des emplois et compétences. Conseille et accompagne les agents dans leur parcours professionnel
assure la mise en œuvre des dispositifs liés à l'emploi permettant à un portefeuille de directions et services dédiés de disposer des moyens humains en effectif et en compétences nécessaires dans une dynamique de gestion prévisionnelle des emplois et compétences. Conseille et accompagne les agents dans leur parcours professionnel
Missions / conditions d'exercice
Sur le maintien dans l'emploi
- Accompagner les agents et/ou ayant des restrictions médicales dans le cadre de leurs mobilités
- Analyser les demandes en prenant en compte les conditions de travail, les attentes, les motivations, les restrictions, les freins à l'emploi, les compétences
- Assurer la coordination et le suivi administratif des situations avec le médecin de prévention, le conseiller de prévention, le secteur maladie/AT, l'assistante sociale du personnel, les responsables de service
- Construire un plan d'action pour élaborer une solution de maintien en emploi, de manière partagée avec le service, l'agent, la médecine professionnelle et le service prévention santé
- Assurer la mise en œuvre de ce plan et la prescription des moyens nécessaires
- Assurer le suivi à 6 mois des maintiens dans l'emploi réalisées
- Mettre en place et tenir à jour des tableaux de reporting permettant de suivre l'activité
Sur le reclassement
- Suivre la mise en œuvre de la période préparatoire au reclassement (information, élaboration de la convention en lien avec le centre de gestion, bilans...)
- Réaliser l'information et l'accompagnement de l'agent vers une reconversion professionnelle lorsqu'aucune solution de maintien ne peut être mise en œuvre
- Animer et gérer les dispositifs de mobilité et de reclassement professionnel
- Elaborer des parcours individuels de formation
- Rédiger des bilans suite à d'intégration suite à des changements de fonction
- Mettre en place et tenir à jour des tableaux de reporting permettant de suivre l'activité
Sur le recrutement
- Analyser des demandes de recrutement et définition des profils de poste
- Rechercher des candidats : élaboration des annonces, analyse des candidatures
- Assurer des entretiens de recrutements
- Accompagner les directions et les services dans le choix des candidats par le biais d'outils d'aide à la décision (grille d'entretiens, comptes rendus d'entretiens...)
- Elaborer des fiches de poste et en assurer leurs mises à jour
- Organiser la communication des offres d'emploi et la promotion des métiers territoriaux
- Garantir la gestion administrative et réglementaire des recrutements (vérification des conditions d'accès à l'emploi, simulation salariale, constitution des dossiers administratifs à l'embauche, réponses aux candidats non retenus ...)
- Participer à l'exploitation des CREP issus des entretiens professionnels
- Recenser les demandes de mobilité en collaboration avec N+1 et faire le lien entre les ressources disponibles et les besoins de la collectivité
- Conseiller les agents dans leur démarche de mobilité et définir leur projet d'évolution professionnel (conduire les entretiens, rédaction CV et lettre de motivation, préparation entretien de recrutement, réalisation des bilans)
- Proposer un parcours d'accompagnement individuel et approprié
- Assurer le suivi des agents en mobilité dans le respect de la procédure de la démarche mobilité
- Suivre l'immersion des agents en stages internes dans le cadre des mobilités choisies avec les différents acteurs
- Mettre à jour les tableaux de bord propres à l'activité
- Préparer l'intégration des nouveaux recrutés
Conditions d'exercice
- 36 heures 40 hebdomadaires - 10 jours de RTT
- Horaires de bureau
- Accompagner les agents et/ou ayant des restrictions médicales dans le cadre de leurs mobilités
- Analyser les demandes en prenant en compte les conditions de travail, les attentes, les motivations, les restrictions, les freins à l'emploi, les compétences
- Assurer la coordination et le suivi administratif des situations avec le médecin de prévention, le conseiller de prévention, le secteur maladie/AT, l'assistante sociale du personnel, les responsables de service
- Construire un plan d'action pour élaborer une solution de maintien en emploi, de manière partagée avec le service, l'agent, la médecine professionnelle et le service prévention santé
- Assurer la mise en œuvre de ce plan et la prescription des moyens nécessaires
- Assurer le suivi à 6 mois des maintiens dans l'emploi réalisées
- Mettre en place et tenir à jour des tableaux de reporting permettant de suivre l'activité
Sur le reclassement
- Suivre la mise en œuvre de la période préparatoire au reclassement (information, élaboration de la convention en lien avec le centre de gestion, bilans...)
- Réaliser l'information et l'accompagnement de l'agent vers une reconversion professionnelle lorsqu'aucune solution de maintien ne peut être mise en œuvre
- Animer et gérer les dispositifs de mobilité et de reclassement professionnel
- Elaborer des parcours individuels de formation
- Rédiger des bilans suite à d'intégration suite à des changements de fonction
- Mettre en place et tenir à jour des tableaux de reporting permettant de suivre l'activité
Sur le recrutement
- Analyser des demandes de recrutement et définition des profils de poste
- Rechercher des candidats : élaboration des annonces, analyse des candidatures
- Assurer des entretiens de recrutements
- Accompagner les directions et les services dans le choix des candidats par le biais d'outils d'aide à la décision (grille d'entretiens, comptes rendus d'entretiens...)
- Elaborer des fiches de poste et en assurer leurs mises à jour
- Organiser la communication des offres d'emploi et la promotion des métiers territoriaux
- Garantir la gestion administrative et réglementaire des recrutements (vérification des conditions d'accès à l'emploi, simulation salariale, constitution des dossiers administratifs à l'embauche, réponses aux candidats non retenus ...)
- Participer à l'exploitation des CREP issus des entretiens professionnels
- Recenser les demandes de mobilité en collaboration avec N+1 et faire le lien entre les ressources disponibles et les besoins de la collectivité
- Conseiller les agents dans leur démarche de mobilité et définir leur projet d'évolution professionnel (conduire les entretiens, rédaction CV et lettre de motivation, préparation entretien de recrutement, réalisation des bilans)
- Proposer un parcours d'accompagnement individuel et approprié
- Assurer le suivi des agents en mobilité dans le respect de la procédure de la démarche mobilité
- Suivre l'immersion des agents en stages internes dans le cadre des mobilités choisies avec les différents acteurs
- Mettre à jour les tableaux de bord propres à l'activité
- Préparer l'intégration des nouveaux recrutés
Conditions d'exercice
- 36 heures 40 hebdomadaires - 10 jours de RTT
- Horaires de bureau
Profils recherchés
Profil recherché
- Profil RH avec connaissance de l'environnement professionnel
- Bac+2 ou équivalents ressources humaines ou Bac+5 et plus
- Expérience sur un poste similaire
- Capacité à négocier
- Esprit d'initiative
- Esprit d'équipe
- Rigueur, méthodologie
- Adaptabilité
- Discrétion, confidentialité
- Profil RH avec connaissance de l'environnement professionnel
- Bac+2 ou équivalents ressources humaines ou Bac+5 et plus
- Expérience sur un poste similaire
- Capacité à négocier
- Esprit d'initiative
- Esprit d'équipe
- Rigueur, méthodologie
- Adaptabilité
- Discrétion, confidentialité
Contact
Contact
0149747474
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 4 Esplanade Louis Bayeurte
94125 FONTENAY SOUS BOIS CEDEX
à Candidatures.recrutements@fontenay-sous-bois.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 4 Esplanade Louis Bayeurte
94125 FONTENAY SOUS BOIS CEDEX
à Candidatures.recrutements@fontenay-sous-bois.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.