Directrice adjointe de multi-accueil (h/f)
Offre n° O094240329001553
Publiée le 29/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
30 700 habitants, aux portes de Paris et du bois de Vincennes, bénéficiant d'une situation privilégiée, de nombreux équipements sportifs et culturels dans un cadre de vie préservé.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CHARENTON LE PONT CEDEX
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
28/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Puéricultrice
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Puéricultrice
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Directrice-adjointe de multi-accueil collectif ; participe à la direction d’une structure d’accueil pour la petite enfance et accompagne la directrice dans toutes ses fonctions.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité, avec ou en l’absence de la directrice :
1) Les missions :
• Assumer le pilotage d’un établissement accueillant des enfants de 3 mois jusqu’à l’entrée à l’école maternelle conformément à la politique de la ville, au règlement de fonctionnement et au projet d’établissement.
• Animer une équipe professionnelle petite enfance afin de créer de bonnes conditions d’accueil et d’éveil.
• Assurer l’épanouissement des enfants et l’accompagnement des parents
• Respecter et faire respecter le projet mis en place
2) Les activités :
a) principales :
• Participation à l’élaboration du projet d’établissement
• Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles
• Aide la directrice dans les tâches administratives
• Aide à l’organisation générale de la crèche
• Remplacement de la directrice en son absence
• Organisation, suivi et participation aux visites médicales
• Participation aux gardes médicales de la crèche binôme, et si besoin des structures petite enfance de la ville
b) annexes :
• Formation et encadrement des stagiaires
• Apporter aide et assistance aux équipes en cas de besoin
1) Les missions :
• Assumer le pilotage d’un établissement accueillant des enfants de 3 mois jusqu’à l’entrée à l’école maternelle conformément à la politique de la ville, au règlement de fonctionnement et au projet d’établissement.
• Animer une équipe professionnelle petite enfance afin de créer de bonnes conditions d’accueil et d’éveil.
• Assurer l’épanouissement des enfants et l’accompagnement des parents
• Respecter et faire respecter le projet mis en place
2) Les activités :
a) principales :
• Participation à l’élaboration du projet d’établissement
• Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles
• Aide la directrice dans les tâches administratives
• Aide à l’organisation générale de la crèche
• Remplacement de la directrice en son absence
• Organisation, suivi et participation aux visites médicales
• Participation aux gardes médicales de la crèche binôme, et si besoin des structures petite enfance de la ville
b) annexes :
• Formation et encadrement des stagiaires
• Apporter aide et assistance aux équipes en cas de besoin
Profils recherchés
Savoir :
• Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques, de l’enfance et de la jeunesse
• Droit et psychosociologie de l’enfant et de la famille
• Environnement territorial local
• Connaissances de pathologies et modes de prévention des maladies infantiles
• Techniques de management pour l’encadrement
• Règlement hygiène et sécurité d’un établissement recevant du public
• Maîtrise des outils bureautiques
2) Savoir-faire :
• Analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l’environnement social
• Accueillir et informer les parents sur les modalités de l’accueil des enfants
• Dépister les signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant et alerter les services compétents (en coordination avec les parents)
• Prodiguer des soins médicaux aux enfants
• Conduire la gestion des ressources humaines avec la directrice
• Contrôler l’application des règles d’hygiène et de sécurité
3) Savoir-être :
• Dynamisme • Qualité d’écoute
• Rigueur • Vigilance
• Aptitude à l’encadrement • Diplomatie et respect
· Goût du travail en équipe et sens du Service Public
D) Spécificités du poste :
• Garante de la sécurité et de l’accueil des enfants
• Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques, de l’enfance et de la jeunesse
• Droit et psychosociologie de l’enfant et de la famille
• Environnement territorial local
• Connaissances de pathologies et modes de prévention des maladies infantiles
• Techniques de management pour l’encadrement
• Règlement hygiène et sécurité d’un établissement recevant du public
• Maîtrise des outils bureautiques
2) Savoir-faire :
• Analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l’environnement social
• Accueillir et informer les parents sur les modalités de l’accueil des enfants
• Dépister les signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant et alerter les services compétents (en coordination avec les parents)
• Prodiguer des soins médicaux aux enfants
• Conduire la gestion des ressources humaines avec la directrice
• Contrôler l’application des règles d’hygiène et de sécurité
3) Savoir-être :
• Dynamisme • Qualité d’écoute
• Rigueur • Vigilance
• Aptitude à l’encadrement • Diplomatie et respect
· Goût du travail en équipe et sens du Service Public
D) Spécificités du poste :
• Garante de la sécurité et de l’accueil des enfants
Contact
Contact
0146764676
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 48 rue de Paris
94225 CHARENTON LE PONT CEDEX
Monsieur le Maire
Mairie, 48 rue de Paris
94225 CHARENTON LE PONT CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.