Assistant Ressources Humaines (h/f) - 5229
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Offre n° O094240403000351
Publiée le 03/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 7500 agents, le Département du Val-de-Marne est l'un des premiers employeurs du territoire. Rejoignez-nous !
recrutement.valdemarne.fr
recrutement.valdemarne.fr
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CRETEIL
Poste à pourvoir le
06/05/2024
Date limite de candidature
06/05/2024
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant temporairement suite à autres congés (congé ordinaire, congé maternité, CITIS...)
Durée de la mission
6 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Le Département du Val-de-Marne
Recrute sans délai (par voie contractuelle)
Assistant Ressources Humaines (f/h) - CDD 6 mois
Direction des Services de l’Environnement et de l’Assainissement (DSEA)
Filière Administrative
Le Val-de-Marne, un Département au service des publics
Avec 8 000 agents, le Département du Val-de-Marne est l’un des premiers employeurs du territoire.
Le Département est responsable d’une partie de l’assainissement en Val-de-Marne. Il a fait le choix d’assurer cette compétence en régie et a mis en place un service public départemental, avec son propre savoir-faire. Ce choix repose sur la volonté de préserver une ressource aussi vitale que l’eau et d’offrir aux habitantes et habitants un service public de qualité.
Recrute sans délai (par voie contractuelle)
Assistant Ressources Humaines (f/h) - CDD 6 mois
Direction des Services de l’Environnement et de l’Assainissement (DSEA)
Filière Administrative
Le Val-de-Marne, un Département au service des publics
Avec 8 000 agents, le Département du Val-de-Marne est l’un des premiers employeurs du territoire.
Le Département est responsable d’une partie de l’assainissement en Val-de-Marne. Il a fait le choix d’assurer cette compétence en régie et a mis en place un service public départemental, avec son propre savoir-faire. Ce choix repose sur la volonté de préserver une ressource aussi vitale que l’eau et d’offrir aux habitantes et habitants un service public de qualité.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe de service, vos missions se décomposent comme suit :
Gestion et suivi des recrutements:
- Assurer la mise en vacance des postes via la téléprocédure
- Participer à la gestion des candidatures : analyse et transmission dans les services
- Organiser les commissions de recrutement et assurer les pré-entretiens avec les services
- Participer aux commissions de recrutement, en suppléance de la cheffe de service et de son adjointe
Gestion et suivi des effectifs et des mouvements de personnel:
- Tenir à jour les différents outils de gestion des effectifs : prévisionnels de départs à la retraite, arrivées/départs, changements de service, statuts agents
- Transmettre les indicateurs RH à jour à chaque sollicitation de la direction
Accompagnement des agents/des services dans leurs démarches RH:
- Répondre aux différentes questions RH : recrutement, rémunération, mobilité…
- Expliquer les différentes procédures et réglementations, en sollicitant si besoin les services de la DRH
- Suivre et gérer les demandes des agents et des services, en lien avec leur carrière
Gestion de dossiers RH spécifiques:
- Suivre les agents en reclassement professionnel au sein de la DSEA
- Participer au process relatif aux réorganisations de service
- Participer au process avancements de grade/promotions internes : vérifier les conditions statutaires des agents promouvables et constituer les dossiers pour la Direction
- Contrôler, suivre et transmettre les comptes rendus d’entretiens professionnels dans les différents services puis assurer le lien avec la DRH
Participer à l’organisation de l’accueil des nouveaux recrutés
Gestion et suivi des recrutements:
- Assurer la mise en vacance des postes via la téléprocédure
- Participer à la gestion des candidatures : analyse et transmission dans les services
- Organiser les commissions de recrutement et assurer les pré-entretiens avec les services
- Participer aux commissions de recrutement, en suppléance de la cheffe de service et de son adjointe
Gestion et suivi des effectifs et des mouvements de personnel:
- Tenir à jour les différents outils de gestion des effectifs : prévisionnels de départs à la retraite, arrivées/départs, changements de service, statuts agents
- Transmettre les indicateurs RH à jour à chaque sollicitation de la direction
Accompagnement des agents/des services dans leurs démarches RH:
- Répondre aux différentes questions RH : recrutement, rémunération, mobilité…
- Expliquer les différentes procédures et réglementations, en sollicitant si besoin les services de la DRH
- Suivre et gérer les demandes des agents et des services, en lien avec leur carrière
Gestion de dossiers RH spécifiques:
- Suivre les agents en reclassement professionnel au sein de la DSEA
- Participer au process relatif aux réorganisations de service
- Participer au process avancements de grade/promotions internes : vérifier les conditions statutaires des agents promouvables et constituer les dossiers pour la Direction
- Contrôler, suivre et transmettre les comptes rendus d’entretiens professionnels dans les différents services puis assurer le lien avec la DRH
Participer à l’organisation de l’accueil des nouveaux recrutés
Profils recherchés
BAC +2 gestion administrative ou RH
Connaissance en RH : technique de recrutement, règles de gestion et d’administration du personnel
Être autonome
Sens de l’organisation
Aptitude à l’analyse et à la recherche d’informations
Maîtrise indispensable de l’outil informatique et des nouvelles technologies
Connaissance en RH : technique de recrutement, règles de gestion et d’administration du personnel
Être autonome
Sens de l’organisation
Aptitude à l’analyse et à la recherche d’informations
Maîtrise indispensable de l’outil informatique et des nouvelles technologies
Contact
Informations complémentaires
Temps de travail flexible pour que chacun puisse trouver son rythme
Formation continue pour construire un parcours qui nous ressemble
Réductions culture et loisirs (cinéma, spectacle, vacances)
Congés spécifiques (mariage, déménagement, rentrée scolaire, et bien d'autres)
Un système de rémunération juste et une prime de fin d'année
Une possibilité de télétravail
Formation continue pour construire un parcours qui nous ressemble
Réductions culture et loisirs (cinéma, spectacle, vacances)
Congés spécifiques (mariage, déménagement, rentrée scolaire, et bien d'autres)
Un système de rémunération juste et une prime de fin d'année
Une possibilité de télétravail
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.