Sous la responsabilité de la Responsable de la carrière

• Assurer les opérations liées au recrutement, à la carrière et au départ à la retraite des agents (répartitions des dossiers agents entre les gestionnaires de carrière) dans le respect des règles statutaires
• Rédiger les courriers administratifs, les contrats et les arrêtés
• Créer et suivre les dossiers de carrière des agents sur le logiciel RH
• Informer le personnel sur ses déroulements et perspectives de carrière
• Assurer la paie mensuelle des agents permanents (hors éléments variables)
• Participer à la gestion de l’absentéisme pour raison de santé
• Assurer en relation avec le comité médical le traitement des dossiers d’aptitude, de longue maladie, de temps partiel thérapeutique, d’invalidité
• Gérer les dossiers d’accidents de travail et de maladies professionnelles
• Informer et conseiller les agents et les responsables de service sur les dossiers particuliers liés à la santé

1) Savoir :
• Statut de la fonction publique territoriale, d’Etat et statuts particuliers
• Logiciel informatique spécialisé (CIRIL)
• Cadre réglementaire de la carrière territoriale
• Fonctionnement du contrôle de légalité
• Outils bureautique
• Législation du travail
• Technique rédactionnelle
• Règles relatives à l’accès aux documents administratifs
• Notions de base en comptabilité publique

2) Savoir-faire :
• Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
• Rédiger des actes administratifs
• Rédiger des procédures de gestion
• Créer, tenir mettre à jour et archiver les dossiers administratifs
• Rechercher et diffuser des informations
• Elaborer les tableaux et les listes d’aptitude pour les avancements et les changements de grade
• Préparer les dossiers pour les instances paritaires
• Créer et tenir des tableaux de bord de suivi
• Travailler en transversalité
• Informer et conseiller les agents

3) Savoir-être :
• Discrétion
• Rigueur
• Méthode
• Goût du travail en équipe
• Disponibilité