Gestionnaire rh en charge de la sante et du temps de travail (h/f)
Offre n° O094240409000494
Publiée le 09/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
LIMEIL BREVANNES CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
08/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La ville de Limeil-Brévannes (près de 30 000 habitants), située à 12 kms de Paris dans le département du Val-de-Marne, conjugue de nombreux atouts : une ville verte et dynamique à la frontière de la ville et de la campagne.
Sous l’autorité du Directeur Adjoint des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) de la gestion des dossiers liés à la santé (maladie, accidents, …) et du temps de travail (congés, …).
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et investie de 10 agents ayant à cœur de rendre un travail de qualité au service de 600 agents et ce avec un sens aigu d’esprit d’équipe, rejoignez-nous !
Sous l’autorité du Directeur Adjoint des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) de la gestion des dossiers liés à la santé (maladie, accidents, …) et du temps de travail (congés, …).
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et investie de 10 agents ayant à cœur de rendre un travail de qualité au service de 600 agents et ce avec un sens aigu d’esprit d’équipe, rejoignez-nous !
Missions / conditions d'exercice
Le/la gestionnaire RH en charge de la santé et du temps de travail a notamment pour missions :
- instruire les dossiers liés à l'état de santé des agents : longue maladie, longue durée, maladie professionnelle, accidents, temps partiel thérapeutique, etc,
- assurer les relations avec le service de médecine professionnelle (visites médicales, ...),
suivre et contrôler le versement des indemnités par l'assureur de la ville et/ou la C.P.A.M.,
- recenser les agents reconnus travailleurs handicapés et effectuer les déclarations annuelles auprès du FIPHFP,
- gérer les congés dématérialisés via Ciril RH : suivi technique et mise en place des évolutions des usages de la Collectivité,
- élaborer des études et des bilans en lien avec le temps de travail,
- établir des tableaux de bord et en assurer le suivi,
- référent interne auprès du Comité National d’Action Sociale.
Vous bénéficierez :
- d’une rémunération tenant compte de votre expérience même en tant que contractuel (RIFSEEP et prime annuelle),
- d’une participation employeur mutuelle,
- d’une politique de formation dynamique,
- d’un jour de télétravail par semaine,
- sur la base de 37 h hebdomadaires de 25 jours de CA et 11 jours de RTT,
- de l’adhésion au CNAS offrant de nombreuses prestations pour toute la famille,
- de l’accès à une restauration collective pour un tarif préférentiel,
à des activités sportives gratuites pendant la pause méridienne : yoga, renforcement musculaire, football en salle et à l’accès à la piscine.
- instruire les dossiers liés à l'état de santé des agents : longue maladie, longue durée, maladie professionnelle, accidents, temps partiel thérapeutique, etc,
- assurer les relations avec le service de médecine professionnelle (visites médicales, ...),
suivre et contrôler le versement des indemnités par l'assureur de la ville et/ou la C.P.A.M.,
- recenser les agents reconnus travailleurs handicapés et effectuer les déclarations annuelles auprès du FIPHFP,
- gérer les congés dématérialisés via Ciril RH : suivi technique et mise en place des évolutions des usages de la Collectivité,
- élaborer des études et des bilans en lien avec le temps de travail,
- établir des tableaux de bord et en assurer le suivi,
- référent interne auprès du Comité National d’Action Sociale.
Vous bénéficierez :
- d’une rémunération tenant compte de votre expérience même en tant que contractuel (RIFSEEP et prime annuelle),
- d’une participation employeur mutuelle,
- d’une politique de formation dynamique,
- d’un jour de télétravail par semaine,
- sur la base de 37 h hebdomadaires de 25 jours de CA et 11 jours de RTT,
- de l’adhésion au CNAS offrant de nombreuses prestations pour toute la famille,
- de l’accès à une restauration collective pour un tarif préférentiel,
à des activités sportives gratuites pendant la pause méridienne : yoga, renforcement musculaire, football en salle et à l’accès à la piscine.
Profils recherchés
* Connaissances :
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et plus particulièrement du volet absentéisme médicale,
- La connaissance du logiciel CIRIL RH serait appréciée.
* Compétences techniques, savoir-faire ou savoir-être :
- Qualités relationnelles et d’écoute,
- Capacité d’analyse et de synthèse,
- Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint),
- Autonome,
- Grande discrétion professionnelle.
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et plus particulièrement du volet absentéisme médicale,
- La connaissance du logiciel CIRIL RH serait appréciée.
* Compétences techniques, savoir-faire ou savoir-être :
- Qualités relationnelles et d’écoute,
- Capacité d’analyse et de synthèse,
- Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint),
- Autonome,
- Grande discrétion professionnelle.
Contact
Contact
0145107698
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame Françoise LECOUFLE, Maire,
Vice-Présidente du Conseil Départemental du Val-de-Marne
Hôtel de ville
Direction des Ressources Humaines
CS 20001
94456 LIMEIL BREVANNES CEDEX
Email : recrutement@limeil.fr
Madame Françoise LECOUFLE, Maire,
Vice-Présidente du Conseil Départemental du Val-de-Marne
Hôtel de ville
Direction des Ressources Humaines
CS 20001
94456 LIMEIL BREVANNES CEDEX
Email : recrutement@limeil.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.