Chef de projet renouvellement urbain secteur Villejuif/L'Hay-les-Roses (h/f)
Offre n° O094240429000473
Publiée le 29/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
L'EPT Grand-Orly Seine Bièvre, avec ses 700 000 habitants résidant sur 24 communes entre le Val-de-Marne et l'Essonne, est le plus important des établissements publics territoriaux de la Métropole du Grand Paris.
Compétent en matière d'espace public, de développement territorial, de culture, de sport et d'action sociale, l'EPT fonctionne sous forme de « coopérative de villes » et s'appuie sur ses 1 700 agents pour accomplir ses missions de service public au quotidien. Le Grand-Orly Seine Bièvre est également une collectivité de projets et porte plusieurs démarches structurantes telles que le projet de territoire, le contrat de transition écologique, territoire d'industrie, les 11 opérations de renouvellement urbain et les 11 gares du Grand Paris Express qui vont voir le jour sur notre territoire à horizon 2024.
Compétent en matière d'espace public, de développement territorial, de culture, de sport et d'action sociale, l'EPT fonctionne sous forme de « coopérative de villes » et s'appuie sur ses 1 700 agents pour accomplir ses missions de service public au quotidien. Le Grand-Orly Seine Bièvre est également une collectivité de projets et porte plusieurs démarches structurantes telles que le projet de territoire, le contrat de transition écologique, territoire d'industrie, les 11 opérations de renouvellement urbain et les 11 gares du Grand Paris Express qui vont voir le jour sur notre territoire à horizon 2024.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
ORLY AEROGARE CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
28/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Outils et opérations d'aménagement
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le projet de territoire de Grand-Orly Seine Bièvre se donne comme objectif de porter les 10 projets de renouvellement urbains. Les enjeux de ces projets sont multiples, changer l’image des quartiers, améliorer la qualité de vie des habitants dans leurs logements (requalification du patrimoine existant et nouvelles constructions), mais également dans leur ville (requalification des espaces publics et des équipements), rendre les quartiers plus attractifs pour de nouveaux utilisateurs (habitants et entreprises), favoriser la transition écologique …
Une attention particulière est portée à l’amélioration des espaces publics, à la requalification des logements (6000 logements sociaux réhabilités et 2000 faisant l’objet d’une OPAH), à la réponse à la crise du logement (9000 logements construits à terme), à l’offre d’équipements (écoles, gymnase, centre sociaux et culturels…), à un aménagement vertueux en matière d’environnement, à des projets concertés avec la population, à des projets qui prévoient un accompagnement social.
MISSIONS GENERALES DU POSTE
Chacun des projets de renouvellement urbain du Territoire doit être un projet de développement durable intégrant les dimensions :
• Economique
• Sociale
• Environnementale
L’EPT assure, sous le pilotage politique et stratégique des maires et en étroite association avec les services des villes dont les directions de projet de renouvellement urbain de Villejuif et de L’Haÿ-les-Roses.
Une attention particulière est portée à l’amélioration des espaces publics, à la requalification des logements (6000 logements sociaux réhabilités et 2000 faisant l’objet d’une OPAH), à la réponse à la crise du logement (9000 logements construits à terme), à l’offre d’équipements (écoles, gymnase, centre sociaux et culturels…), à un aménagement vertueux en matière d’environnement, à des projets concertés avec la population, à des projets qui prévoient un accompagnement social.
MISSIONS GENERALES DU POSTE
Chacun des projets de renouvellement urbain du Territoire doit être un projet de développement durable intégrant les dimensions :
• Economique
• Sociale
• Environnementale
L’EPT assure, sous le pilotage politique et stratégique des maires et en étroite association avec les services des villes dont les directions de projet de renouvellement urbain de Villejuif et de L’Haÿ-les-Roses.
Missions / conditions d'exercice
Le chef de projet renouvellement urbain de Lebon-Lamartine-Hochart assure dans ce cadre les missions suivantes :
I. Activités relatives au poste
Pilotage opérationnel du projet
• Animation du dispositif de conduite de projet Lebon-Lamartine-Hochart
• Garant de la mise en œuvre juridique administrative et financière du projet sur Lebon Lamartine en lien avec l’AMO OPCU
• Pilote la mise en œuvre opérationnelle des projets Lebon-Lamartine et Hochart en lien avec les villes, les aménageurs et les autres partenaires
• Pilote le projet social et l’accompagnement au changement sur Lebon Lamartine
• Animation de thématiques propres à l’échelle du NPRU de Villejuif l’Hay-les Roses :
o Coordonne la thématique habitat et relogement sur les NPNRU du secteur nord (Villejuif/L’Haÿ-les-Roses et Kremlin-Bicêtre) et en assure le suivi sur Lebon-Lamartine
o Pilote la thématique concertation/ communication sur Lebon-Lamartine
o Appui et articulation pour le suivi des procédures d’aménagement au sein des NPRU du secteur nord
I. Activités relatives au poste
Pilotage opérationnel du projet
• Animation du dispositif de conduite de projet Lebon-Lamartine-Hochart
• Garant de la mise en œuvre juridique administrative et financière du projet sur Lebon Lamartine en lien avec l’AMO OPCU
• Pilote la mise en œuvre opérationnelle des projets Lebon-Lamartine et Hochart en lien avec les villes, les aménageurs et les autres partenaires
• Pilote le projet social et l’accompagnement au changement sur Lebon Lamartine
• Animation de thématiques propres à l’échelle du NPRU de Villejuif l’Hay-les Roses :
o Coordonne la thématique habitat et relogement sur les NPNRU du secteur nord (Villejuif/L’Haÿ-les-Roses et Kremlin-Bicêtre) et en assure le suivi sur Lebon-Lamartine
o Pilote la thématique concertation/ communication sur Lebon-Lamartine
o Appui et articulation pour le suivi des procédures d’aménagement au sein des NPRU du secteur nord
Profils recherchés
- Analyser les évolutions d’un territoire et les besoins en matière de développement urbain
- Méthodologie d’analyse, de diagnostic et d’ingénierie de projet
- Notions en géographie et cartographie
- Connaissance du cadre réglementaire des politiques publiques d’aménagement urbain et de l’urbanisme réglementaire/opérationnel
- Connaissances du cadre des projets ANRU, idéalement du règlement ANRU
- Notions solides du code des marchés publics - Management par projets et par objectifs
- Rigueur
- Qualités rédactionnelles essentielles et qualités relationnelles
- Maîtrise des techniques de négociation et des techniques de l’information et de la communication (logiciels spécialisés, cartographie, SIG)
- Force de propositions face aux problématiques posées
- Capacité à élaborer des stratégies, démarches à impulser des dynamiques de projets ou partenariales - Autonomie
- Organisation
- Méthode
- Capacité d’initiative
- Travail en équipe
- Méthodologie d’analyse, de diagnostic et d’ingénierie de projet
- Notions en géographie et cartographie
- Connaissance du cadre réglementaire des politiques publiques d’aménagement urbain et de l’urbanisme réglementaire/opérationnel
- Connaissances du cadre des projets ANRU, idéalement du règlement ANRU
- Notions solides du code des marchés publics - Management par projets et par objectifs
- Rigueur
- Qualités rédactionnelles essentielles et qualités relationnelles
- Maîtrise des techniques de négociation et des techniques de l’information et de la communication (logiciels spécialisés, cartographie, SIG)
- Force de propositions face aux problématiques posées
- Capacité à élaborer des stratégies, démarches à impulser des dynamiques de projets ou partenariales - Autonomie
- Organisation
- Méthode
- Capacité d’initiative
- Travail en équipe
Contact
Contact
0178182222
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à Monsieur le Président, Michel Leprêtre EPT Grand-Orly Seine - Bièvre Bâtiment ASKIA - 11, avenue Henri Farman - BP 748 - 94398 Orly aérogare Cedex
ou recrutement@grandorlyseinebievre.fr
ou recrutement@grandorlyseinebievre.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.