Directeur du CCAS (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O094240607000889
Publiée le 07/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville dynamique et solidaire, Bonneuil-sur-Marne situé à 18km de Paris dans le Val-de-Marne est au service de ses 19.000 habitants et administrés et 600 agents.
La ville est desservie par les grands axes de communication depuis Créteil-Pointe du Lac par le biais du métro 8, le RER A Bonneuil-Sucy, de nombreuses lignes de bus : 393, 308, 117 et 104, ainsi que l?autoroute A4 à proximité.
Situé en bordure de la Marne, sud-est de Paris, Bonneuil est une ville jeune et multiculturelle, 30% de ses habitants ont moins de 20 ans.
Elle compte parmi les 16 communes qui forment le territoire du Grand Paris Sud-Est Avenir.
La ville est desservie par les grands axes de communication depuis Créteil-Pointe du Lac par le biais du métro 8, le RER A Bonneuil-Sucy, de nombreuses lignes de bus : 393, 308, 117 et 104, ainsi que l?autoroute A4 à proximité.
Situé en bordure de la Marne, sud-est de Paris, Bonneuil est une ville jeune et multiculturelle, 30% de ses habitants ont moins de 20 ans.
Elle compte parmi les 16 communes qui forment le territoire du Grand Paris Sud-Est Avenir.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 7 rue d'Estienne d'Orves, Bonneuil-sur-Marne (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Direction Générale adjointe à la cohésion sociale et aux solidarités, vous assurez le management direct des 4 responsables de pôles, d’un (e) assistante (e) de direction et d’un(e) gestionnaire administratif(-ve) et comptable :
• Action social (service social, Retraités, SAD)
• Nouvelles Solidarités (centre social, tiers lieu)
• Santé (promotion santé et PMI)
• Politique de la ville dont le PRE
• Service Habitat
Mission globale
En qualité de Directeur.rice du CCAS et des nouvelles solidarités, vous participez à la définition et à la mise en en œuvre des orientations en matière de cohésion sociale et de solidarités (les politiques sociales, économie sociale et solidaire, santé, lutte contre les discriminations, politique de la ville, habitat) en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs du territoire.
Vous proposez des projets et des programmes d’actions visant à repositionner le CCAS comme chef de file de la cohésion sociale et des solidarités bonneuilloises grâce à de nouvelles modalités de mises en œuvre. (Les Nouvelles Solidarités)
Vous êtes le(la) garant(e) de l’inclusion et l’accompagnement de toutes et de tous dans les politiques municipales, pour favoriser la sortie de précarité des plus fragiles et le mieux vivre ensemble.
• Action social (service social, Retraités, SAD)
• Nouvelles Solidarités (centre social, tiers lieu)
• Santé (promotion santé et PMI)
• Politique de la ville dont le PRE
• Service Habitat
Mission globale
En qualité de Directeur.rice du CCAS et des nouvelles solidarités, vous participez à la définition et à la mise en en œuvre des orientations en matière de cohésion sociale et de solidarités (les politiques sociales, économie sociale et solidaire, santé, lutte contre les discriminations, politique de la ville, habitat) en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs du territoire.
Vous proposez des projets et des programmes d’actions visant à repositionner le CCAS comme chef de file de la cohésion sociale et des solidarités bonneuilloises grâce à de nouvelles modalités de mises en œuvre. (Les Nouvelles Solidarités)
Vous êtes le(la) garant(e) de l’inclusion et l’accompagnement de toutes et de tous dans les politiques municipales, pour favoriser la sortie de précarité des plus fragiles et le mieux vivre ensemble.
Missions / conditions d'exercice
b) Tâches principales
- Piloter et diriger le CCAS, mettre en cohérence les différents services du CCAS
- Encadrer et accompagner stratégiquement l’ensemble des services du CCAS
- Impulser une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d’intervention et
d’accompagnement des personnes, pensée de façon globale
- Préparer et animer les conseils d’administration du CCAS sous l’autorité du président du CCAS
- Assurer la préparation des budgets et la gestion des ressources de l’établissement : pilotage et contrôle du budget de l'établissement, organisation et optimisation en continu des moyens humains, matériels et financiers.
- Définir des indicateurs et tableaux de bord de pilotage de l'établissement.
- Créer, développer et animer un réseau partenarial (associatif, institutionnel) pour garantir la fluidité de l’accompagnement global des Bonneuilloises et Bonneuillois.
- Coordonner la « veille réglementaire, technique et juridique » en collaboration avec les
responsables des différents services.
- Participer aux procédures de recrutement des agents du CCAS
- Participer à la mise en place d’actions de formation au sein des divers services.
- Piloter et diriger le CCAS, mettre en cohérence les différents services du CCAS
- Encadrer et accompagner stratégiquement l’ensemble des services du CCAS
- Impulser une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d’intervention et
d’accompagnement des personnes, pensée de façon globale
- Préparer et animer les conseils d’administration du CCAS sous l’autorité du président du CCAS
- Assurer la préparation des budgets et la gestion des ressources de l’établissement : pilotage et contrôle du budget de l'établissement, organisation et optimisation en continu des moyens humains, matériels et financiers.
- Définir des indicateurs et tableaux de bord de pilotage de l'établissement.
- Créer, développer et animer un réseau partenarial (associatif, institutionnel) pour garantir la fluidité de l’accompagnement global des Bonneuilloises et Bonneuillois.
- Coordonner la « veille réglementaire, technique et juridique » en collaboration avec les
responsables des différents services.
- Participer aux procédures de recrutement des agents du CCAS
- Participer à la mise en place d’actions de formation au sein des divers services.
Profils recherchés
a) Expérience et formation
• Formation supérieure (Bac+3 minimum)
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Capacité d’adaptation et d’autonomie
• Expérience de la fonction publique
• Expérience des politiques sociale, de logement, d’économie sociale et solidaire, de santé, éducatives, de politique de la ville et bonne connaissance des partenaires institutionnels des domaines
• Capacité d’encadrement, de management
b) Savoirs
• Maîtriser la méthodologie de projet
• Connaître les politiques sociales, de logement, d’économie sociale et solidaire, de santé, éducatives, de la politique de la ville
• Connaître les acteurs locaux et la règlementation des domaines couverts par le CCAS
• Connaître le fonctionnement de la collectivité, les circuits et procédures administratives
• Connaître les techniques et les outils bureautiques
• Connaître la comptabilité publique (M57).
c) Savoir-faire technique
• Identifier et mobiliser les partenaires, constituer des réseaux
• Rédiger des notes d’aide à la décision et tout type de document administratif
• Elaborer des prévisions d’activité dans le cadre d’un budget
• Utiliser un langage clair, compréhensible, adapté
• Préparer et suivre le budget
d) Savoir-faire relationnel
• Développer des partenariats
• Travailler en groupe et en toute autonomie
• Animer des équipes pluridisciplinaires et fédérer les énergies sur un projet commun
• Planifier sa charge de travail en fonction des projets à venir et anticiper les échéances
• Faire face aux urgences et aux imprévus
• Adapter son discours en fonction de l’interlocuteur
e) Exigences particulières liées au poste
• Disponibilité en fonction des nécessités de service en cas d’urgence.
• Capacité d’adaptation
• Devoir de réserve
• Discrétion professionnelle.
• Sens de l'éthique et de la déontologie du travail
• Qualités dans l’analyse des situations complexes
• Savoir rendre compte à sa hiérarchie
• Avoir la capacité et la volonté de se former
• Etre titulaire du permis B
• Formation supérieure (Bac+3 minimum)
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Capacité d’adaptation et d’autonomie
• Expérience de la fonction publique
• Expérience des politiques sociale, de logement, d’économie sociale et solidaire, de santé, éducatives, de politique de la ville et bonne connaissance des partenaires institutionnels des domaines
• Capacité d’encadrement, de management
b) Savoirs
• Maîtriser la méthodologie de projet
• Connaître les politiques sociales, de logement, d’économie sociale et solidaire, de santé, éducatives, de la politique de la ville
• Connaître les acteurs locaux et la règlementation des domaines couverts par le CCAS
• Connaître le fonctionnement de la collectivité, les circuits et procédures administratives
• Connaître les techniques et les outils bureautiques
• Connaître la comptabilité publique (M57).
c) Savoir-faire technique
• Identifier et mobiliser les partenaires, constituer des réseaux
• Rédiger des notes d’aide à la décision et tout type de document administratif
• Elaborer des prévisions d’activité dans le cadre d’un budget
• Utiliser un langage clair, compréhensible, adapté
• Préparer et suivre le budget
d) Savoir-faire relationnel
• Développer des partenariats
• Travailler en groupe et en toute autonomie
• Animer des équipes pluridisciplinaires et fédérer les énergies sur un projet commun
• Planifier sa charge de travail en fonction des projets à venir et anticiper les échéances
• Faire face aux urgences et aux imprévus
• Adapter son discours en fonction de l’interlocuteur
e) Exigences particulières liées au poste
• Disponibilité en fonction des nécessités de service en cas d’urgence.
• Capacité d’adaptation
• Devoir de réserve
• Discrétion professionnelle.
• Sens de l'éthique et de la déontologie du travail
• Qualités dans l’analyse des situations complexes
• Savoir rendre compte à sa hiérarchie
• Avoir la capacité et la volonté de se former
• Etre titulaire du permis B
Contact et modalités de candidature
Contact
0145138828
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
recrutement@bonneuil94.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 7 rue d'Estienne d'Orves - CS 70027
94381 BONNEUIL SUR MARNE CEDEX
recrutement@bonneuil94.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 7 rue d'Estienne d'Orves - CS 70027
94381 BONNEUIL SUR MARNE CEDEX
Adresse de l'employeur
Bonneuil-sur-Marne
>Mairie, 7 rue d'Estienne d'Orves
94381 BONNEUIL SUR MARNE CEDEX
>Mairie, 7 rue d'Estienne d'Orves
94381 BONNEUIL SUR MARNE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.