Référent formation (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O094240610001338
Publiée le 10/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
L'EPT Grand-Orly Seine Bièvre, avec ses 700 000 habitants résidant sur 24 communes entre le Val-de-Marne et l'Essonne, est le plus important des établissements publics territoriaux de la Métropole du Grand Paris.
Compétent en matière d'espace public, de développement territorial, de culture, de sport et d'action sociale, l'EPT fonctionne sous forme de « coopérative de villes » et s'appuie sur ses 1 700 agents pour accomplir ses missions de service public au quotidien. Le Grand-Orly Seine Bièvre est également une collectivité de projets et porte plusieurs démarches structurantes telles que le projet de territoire, le contrat de transition écologique, territoire d'industrie, les 11 opérations de renouvellement urbain et les 11 gares du Grand Paris Express qui vont voir le jour sur notre territoire à horizon 2024.
Compétent en matière d'espace public, de développement territorial, de culture, de sport et d'action sociale, l'EPT fonctionne sous forme de « coopérative de villes » et s'appuie sur ses 1 700 agents pour accomplir ses missions de service public au quotidien. Le Grand-Orly Seine Bièvre est également une collectivité de projets et porte plusieurs démarches structurantes telles que le projet de territoire, le contrat de transition écologique, territoire d'industrie, les 11 opérations de renouvellement urbain et les 11 gares du Grand Paris Express qui vont voir le jour sur notre territoire à horizon 2024.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11 avenue Henri Farman - BP 748, Orly (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Notre futur.e référent.e formation sera rattaché.e au responsable du développement des compétences
Le principal enjeu de ce poste est de participer à la mise en œuvre et à l'évaluation du plan de formation de l'établissement, de gérer les demandes individuelles de formation CNFPT et hors CNFPT, et de mettre en œuvre des formations collectives.
Le principal enjeu de ce poste est de participer à la mise en œuvre et à l'évaluation du plan de formation de l'établissement, de gérer les demandes individuelles de formation CNFPT et hors CNFPT, et de mettre en œuvre des formations collectives.
Missions / conditions d'exercice
Il.Elle élabore les cahiers des charges, organise les formations, réalise des bilans des formations intra, gère les inscriptions aux concours et examens professionnels, et les demandes de dispenses, informe les agents sur les concours et examens professionnels, ainsi que sur les VAE et les bilans de compétences.
Enfin, il.elle gère et suit le budget de son portefeuille, renseigne le logiciel de formation et les tableaux de bord et intervient dans le suivi d'indicateurs (RSU).
Enfin, il.elle gère et suit le budget de son portefeuille, renseigne le logiciel de formation et les tableaux de bord et intervient dans le suivi d'indicateurs (RSU).
Profils recherchés
N’HÉSITEZ PAS A POSTULER SI
+ Vous connaissez la règlementation de la formation ainsi que l'environnement territorial
+ Vous avez des capacités d'écoute et d'analyse et d'organisation
+ Vous appréciez travailler en transversalité
+ Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques
+ Vous connaissez la règlementation de la formation ainsi que l'environnement territorial
+ Vous avez des capacités d'écoute et d'analyse et d'organisation
+ Vous appréciez travailler en transversalité
+ Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques
Contact et modalités de candidature
Contact
0178182222
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à Monsieur le Président, Michel Leprêtre EPT Grand-Orly Seine - Bièvre Bâtiment ASKIA - 11, avenue Henri Farman - BP 748 - 94398 Orly aérogare Cedex
ou recrutement@grandorlyseinebievre.fr
ou recrutement@grandorlyseinebievre.fr
Adresse de l'employeur
Grand-Orly Seine Bièvre (T12)
>11 avenue Henri Farman - BP 748
94398 ORLY AEROGARE CEDEX
>11 avenue Henri Farman - BP 748
94398 ORLY AEROGARE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.