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Offre n° O094240617001037
Publiée le 17/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
VILLE DE VITRY SUR SEINE
près de 100 000 habitants - 1ère ville du Département
située à 7 mn de Paris par la ligne C du RER
près de 100 000 habitants - 1ère ville du Département
située à 7 mn de Paris par la ligne C du RER
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 2 avenue Youri Gagarine, Vitry-sur-Seine (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
12/09/2024
Date limite de candidature
19/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Emancipatrice, Citoyenne et solidaire, Vitry-sur-Seine (95 000 habitants – 2 200 agents) est la plus grande ville du Val de Marne. Située à 6 minutes de Paris par la ligne C du RER, elle
est riche de nombreux équipements socio-éducatifs, culturels et sportifs, d’espaces verts et d’activités économiques.
Elle porte de grands projets d’aménagement en lien avec l’arrivée de transports en commun structurants sur son territoire (deux stations du futur métro Grand Paris Express, une ligne de bus Tzen…). A ce titre, elle accompagne la mise en œuvre d’opérations d’envergure dans le cadre d’une Opération d’Intérêt National des Ardoines, en lien avec l’Etat et l’EPA-ORSA.
Dans le même temps, elle s’engage activement dans le rénovation urbaine et sociale du Centre-Ville dans le cadre d’un partenariat avec l’Agence Nationale de Rénovation Urbaine et de ses partenaires bailleurs sociaux.
est riche de nombreux équipements socio-éducatifs, culturels et sportifs, d’espaces verts et d’activités économiques.
Elle porte de grands projets d’aménagement en lien avec l’arrivée de transports en commun structurants sur son territoire (deux stations du futur métro Grand Paris Express, une ligne de bus Tzen…). A ce titre, elle accompagne la mise en œuvre d’opérations d’envergure dans le cadre d’une Opération d’Intérêt National des Ardoines, en lien avec l’Etat et l’EPA-ORSA.
Dans le même temps, elle s’engage activement dans le rénovation urbaine et sociale du Centre-Ville dans le cadre d’un partenariat avec l’Agence Nationale de Rénovation Urbaine et de ses partenaires bailleurs sociaux.
Missions / conditions d'exercice
• Concevoir des tableaux de bords et indicateurs de pilotage infra- et pluriannuels
• Analyser les facteurs d’évolutions des effectifs et des emplois
• Croiser des données (quantitatives et qualitatives) et des observations sectorielles pour produire une analyse globale, du court au long terme
• Réalisation d’études, d’enquêtes et de rapports d’aide à la décision
• Organiser la fiabilisation des données en lien avec les autres services de la DRH
• Accompagner les services RH dans l’exploitation de la donnée
• Organiser et mettre en œuvre une veille sur les dispositifs et sur les expériences innovantes conduites en matière de prospective
• Suivre l’évolution du SIRH en lien avec le SIIM 94
• Être force de proposition sur l’évolution du SIRH
• Assurer une formation et une assistance utilisateurs aux autres agents de la DRH
• Participer à l’élaboration de procédures et production de documents d’aide à la saisie
• Participer à la prévision annuelle et pluriannuelle de la dépense de personnel
• Fournir des éléments d’analyse sur l’évolution de la dépense de personnel
• Participer à l’élaboration des budgets relatifs aux dépenses de personnel et de leur évolution dans le cadre de la programmation municipale
• Analyser les facteurs d’évolutions des effectifs et des emplois
• Croiser des données (quantitatives et qualitatives) et des observations sectorielles pour produire une analyse globale, du court au long terme
• Réalisation d’études, d’enquêtes et de rapports d’aide à la décision
• Organiser la fiabilisation des données en lien avec les autres services de la DRH
• Accompagner les services RH dans l’exploitation de la donnée
• Organiser et mettre en œuvre une veille sur les dispositifs et sur les expériences innovantes conduites en matière de prospective
• Suivre l’évolution du SIRH en lien avec le SIIM 94
• Être force de proposition sur l’évolution du SIRH
• Assurer une formation et une assistance utilisateurs aux autres agents de la DRH
• Participer à l’élaboration de procédures et production de documents d’aide à la saisie
• Participer à la prévision annuelle et pluriannuelle de la dépense de personnel
• Fournir des éléments d’analyse sur l’évolution de la dépense de personnel
• Participer à l’élaboration des budgets relatifs aux dépenses de personnel et de leur évolution dans le cadre de la programmation municipale
Profils recherchés
Connaître les enjeux des collectivités ;
Maîtriser la gestion des ressources humaines ;
Connaître les règles de base des finances publiques ;
Savoir élaborer et proposer des scénarios prospectifs, des prévisions, des simulations ;
Maîtriser les techniques statistiques et méthodes d'analyses quantitative et qualitative
Maîtrise des outils numériques et en particulier Excel et Business Object ;
Maitrise des logiciels métiers : Sedit (SIRH), CIRIL (SI financier) ;
Compétences en analyse de données ;
Compétences en représentation graphique de données chiffrées (datavisualisation) Sens du service public et respect de la déontologie applicable aux agents publics ;
Discrétion ;
Sens des responsabilités ;
Capacité à rendre compte ;
Rigueur et maîtrise dans la manipulation des données ;
Bon relationnel et capacité de communication et pédagogie ;
Esprit de synthèse et d’analyse ;
Autonomie et initiative
Maîtriser la gestion des ressources humaines ;
Connaître les règles de base des finances publiques ;
Savoir élaborer et proposer des scénarios prospectifs, des prévisions, des simulations ;
Maîtriser les techniques statistiques et méthodes d'analyses quantitative et qualitative
Maîtrise des outils numériques et en particulier Excel et Business Object ;
Maitrise des logiciels métiers : Sedit (SIRH), CIRIL (SI financier) ;
Compétences en analyse de données ;
Compétences en représentation graphique de données chiffrées (datavisualisation) Sens du service public et respect de la déontologie applicable aux agents publics ;
Discrétion ;
Sens des responsabilités ;
Capacité à rendre compte ;
Rigueur et maîtrise dans la manipulation des données ;
Bon relationnel et capacité de communication et pédagogie ;
Esprit de synthèse et d’analyse ;
Autonomie et initiative
Contact et modalités de candidature
Contact
0146828000
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation adressée à l'attention de M. Le Maire à déposer sur la page http://emploi.vitry94.fr/
ou envoyer au mail suivant: recrutement@mairie-vitry94.fr
ou envoyer au mail suivant: recrutement@mairie-vitry94.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.