Directeur halte garderie (h/f)

Offre n° O094250409001077
Publiée le 09/04/2025

Synthèse de l'offre

Employeur
VILLE DE VITRY SUR SEINE
près de 100 000 habitants - 1ère ville du Département
située à 7 mn de Paris par la ligne C du RER
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 2 avenue Youri Gagarine, Vitry-sur-Seine (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Enfance, famille > Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le. la directeur.rice est garant.e du service rendu aux familles et aux enfants ainsi que de leur sécurité physique, affective et psychique au sein de la halte. Il. elle élabore et met en œuvre le projet pédagogique avec l’ensemble de l’équipe, projet correspondant aux besoins des enfants et des familles accueillis dans le cadre des orientations municipales. Il. Elle accompagne l’équipe dans la déclinaison quotidienne du projet par des temps réguliers auprès des enfants.

Positionnement du poste et affectation
L’agent est placé sous l’autorité du. de la responsable du service modes d’accueil petite enfance
Encadrement de 6 agents
Relations fonctionnelles :
Quotidiennes avec les enfants, les parents et les autres membres de l’équipe
Régulières avec les tiers intervenants (psychologue, psychomotricienne, médecin), les autres services municipaux et les partenaires extérieurs.
Missions / conditions d'exercice
Missions du poste

Encadrement, animation, conseil et soutien d'une équipe pluridisciplinaire dans une démarche bientraitante
Définit et veille au respect d'une organisation garantissant la continuité de service tout en préservant l'autonomie de l'équipe,
Veille au respect des normes d'encadrement en s'assurant de la qualité du service public rendu aux familles et de l’accueil des enfants, de leur sécurité physique, affective et psychique,
Contribue au recrutement des professionnels, à leur évaluation et au suivi de leur situation administrative et conduit leur entretien professionnel,
Garantit un cadre d'intervention partagé notamment par l'organisation et l'animation de réunions, journées pédagogiques et groupes de travail,
Veille à la valorisation des compétences et à la motivation en favorisant l'innovation, la créativité et la formation continue de l'équipe,
Veille aux enjeux de prévention des risques professionnels (contraintes physiques et psychosociales) en portant attention aux situations des agents et notamment aux signes d'usure professionnelle,
Prévient et gère les conflits afin de préserver l'accueil des enfants dans un climat serein et professionnel.

Conception, Animation et mise en œuvre du projet pédagogique de la structure
Accompagne au quotidien les professionnel.les dans la mise en œuvre du projet au sein des espaces de vie, à partir d’observations individuelles ou en groupe,
Définit, met en œuvre et évalue avec l'équipe un projet en cohérence avec les orientations de la municipalité et les besoins des enfants et des familles,
Concilie besoins de l'enfant et demande de la famille pour proposer la solution la plus adaptée,
Assure un champ relationnel avec les familles et les tiers intervenants,
Favorise la participation des familles à la vie de l’établissement et la proposition d’activités créatrices de lien social entre les familles,
Garantit la cohérence et l'harmonisation des pratiques au sein de l'établissement,
Supervise, accompagne et ajuste les pratiques pédagogiques,
Favorise l'analyse des pratiques,
Veille à l'intégration des 10 principes de la Charte Nationale de la Petite Enfance dans le projet de la structure,
Favorise l'ouverture de la structure aux familles et à son environnement, en assurant les partenariats nécessaires.

Gestion administrative et budgétaire de la structure
Veille à la bonne adéquation des ressources humaines et matérielles en fonction des besoins,
Elabore et suit le budget: évaluation des besoins, gestion des commandes dans le cadre des marchés publics,
Garantit l'application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité,
Gère les relations contractuelles avec la famille et s'assure du respect du respect du règlement de fonctionnement: constitution des dossiers administratifs, calcule la participation financière des familles, réalise la facturation…

Aménagement et sécurité au sein de l'établissement
Veille à la sécurité du bâtiment et des installations et à la connaissance et l'application des protocoles par les agents,
Effectue les demandes et suivi de travaux,
Fait respecter le Plan de Maitrise Sanitaire.

Inclure la structure dans son environnement
Participe à l’information des parents sur les modalités d'accueil présentes sur le territoire,
Contribue à des groupes de travail et réflexions transversales au sein de la direction et de la collectivité,
Contribue à la décision d'accueil des familles en lien avec le service petite enfance,
Veille professionnelle.

Garantie du bien être et de la santé des enfants accueillis
Active les ressources de la structure et de la collectivité en matière de prévention, d’éducation et de promotion de la santé des enfants accueillis,
Dépiste les signes d'appel, de mal être, en lien avec l’équipe, et alerte les parents et les services compétents si besoin,
Assure le suivi vaccinal des enfants,
Met en œuvre les protocoles médicaux,
Organise la formation aux gestes d'urgence et veille au suivi de cette formation par les agents,
Organise l'accueil, l'intégration et le suivi d'enfant porteur de handicap ou atteint de pathologie chronique,
Fait respecter les règles d'hygiène.
Profils recherchés
Compétences requises et demandées

Qualification requise : Diplôme d’Educateur de Jeunes Enfants


Connaissances
Connaissance approfondie sur les besoins des jeunes enfants et leur développement
Maitrise des principaux concepts des sciences humaines et sociales utiles: co éducation, parentalité, famille, développement du jeune enfant, éveil éducatif
Connaissances de la réglementation en matière de modes d’accueil, des règles d’hygiène et de sécurité.
Notions de finances locales
Compétences
Capacité de prise en considération des orientations, enjeux et priorités de la collectivité
Capacité d'adaptation de son activité en fonction des priorités et des rôles occupés
Capacité à déléguer
Capacité à rendre compte et à proposer
Capacité d'analyse
Connaissances des principes et outils d'encadrement d'équipe

Savoir faire et être:
Sens du service public
Compétences relationnelles
Evaluer l'évolution de l'enfant en repérant les modifications de l'état ou les situations à risque et informer les parents, l'équipe ou les services ad hoc
Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques
Concevoir, piloter et évaluer l'organisation de la structure
Maitrise de l'utilisation des outils bureautique et logiciels métier
Respect des règles de discrétion professionnelle
Rigueur
Ponctualité, assiduité et disponibilité

Conditions de travail et environnement :
Travail sur une amplitude de 10h00. Horaires variables pouvant être modifiés en cas de nécessité de service.
Réunions ponctuelles en dehors des horaires d’ouverture de la structure (réunions générales, conseils de haltes, fêtes…)
Fermetures des établissements: entre Noël et le jour de l'an et au mois d’août
Accueil du public
Niveau sonore élevé
Manutention manuelle de personnes ou de charges
Postures contraintes (activités au sol)


MODALITES DE RECRUTEMENT
- poste de catégorie A.
- Recrutement statutaire.
Ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Le contractuel retenu s’engage à préparer et à se présenter au concours de la fonction publique territoriale de sa catégorie. Un accompagnement à la préparation concours est proposé par la collectivité.

- Temps de travail : 39 heures 10 par semaine
- Télétravail jusqu'à 2 jours/ semaine possible si votre poste de travail le permet
- Régime de congés : 25 jours de congés payés annuels et 24 jours de RTT par an + 2 jours de fractionnement le cas échéant.
- Rémunération indiciaire + régime indemnitaire + IFSE annuelle + participation de l'employeur à la complémentaire santé. Prestations sociales versées pour le personnel (garde de jeunes enfants ; séjour éducatif et linguistique ; allocation pour enfants handicapés jusqu’à 20 ans voire 27 ans si poursuite d’études ou apprentissage…)

Votre rémunération statutaire sera augmenté d'une prime semestrielle de 1 126 € brut (moitié versée en mai et en novembre, et au prorata de votre arrivée la 1ère année), d'une participation à la mutuelle de 18 € ainsi qu’à la prévoyance santé 7 €.

A la pause déjeuner, vous pourrez vous restaurer au restaurant municipal, autour d'un déjeuner à 3 €50 ou alors pratiquer une activité sportive proposée par les collègues de l'Association Sportive des Territoriaux de Vitry.
Vous pourrez également vous divertir grâce aux offres du Comité d'œuvres Sociales
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap.
Parce que nous avons hâte de vous rencontrer adressez votre candidature à M. Le Maire et appuyer sur le bouton « Postulez ».

Date limite de candidature : (1 mois) 09/05/2025

Contact et modalités de candidature

Contact
0146828000
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation adressée à l'attention de M. Le Maire à déposer sur la page http://emploi.vitry94.fr/
ou envoyer au mail suivant: recrutement@mairie-vitry94.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.