Sous l’impulsion du DRH, vous accompagnez la mise en œuvre des politiques de gestion du personnel.

A ce titre, vous êtes en charge des missions suivantes :

 Gestion et animation des instances paritaires

o Organiser et assurer le suivi des instances représentatives
o Préparer les dossiers et garantir le respect des procédures et des échéances
o Assurer le dialogue social et être l’interlocuteur des membres des instances

 Discipline et gestion des contentieux

o Apporter un appui juridique et réglementaire en matière disciplinaire
o Préparer les dossiers et accompagner les services dans la mise en œuvre des procédures disciplinaires
o Assurer la veille juridique et proposer des actions préventives en matière de risques disciplinaires

 Pilotage de l’accueil RH

o Encadrer et superviser les activités quotidiennes de l’agent d'accueil de la DRH dans l’optique d’une meilleure fluidité des informations
o Structurer les processus et procédures des missions de l’accueil
o Garantir un accueil professionnel et courtois des agents, des collaborateurs internes,
o Renseigner les interlocuteurs et relayer si nécessaire vers l’interlocuteur compétent
o Gérer le planning de travail de l’agent et veiller à ce que les besoins opérationnels de l'accueil soient satisfaits, notamment en lors d’absences

 Conduite de la communication interne
o Être le référent de la direction de la communication interne (journal interne, Intranet)
o Assurer une veille sur tous les sujets liés aux RH et la partager

Vous avez également la responsabilité de l’établissement et de la mise à jour des registres.