Directeur du pôle sport (h/f)
Offre n° O094250513000118
Publiée le 13/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
L'EPT Grand-Orly Seine Bièvre, avec ses 700 000 habitants résidant sur 24 communes entre le Val-de-Marne et l'Essonne, est le plus important des établissements publics territoriaux de la Métropole du Grand Paris.
Compétent en matière d'espace public, de développement territorial, de culture, de sport et d'action sociale, l'EPT fonctionne sous forme de « coopérative de villes » et s'appuie sur ses 1 700 agents pour accomplir ses missions de service public au quotidien. Le Grand-Orly Seine Bièvre est également une collectivité de projets et porte plusieurs démarches structurantes telles que le projet de territoire, le contrat de transition écologique, territoire d'industrie, les 11 opérations de renouvellement urbain et les 11 gares du Grand Paris Express qui vont voir le jour sur notre territoire à horizon 2024.
Compétent en matière d'espace public, de développement territorial, de culture, de sport et d'action sociale, l'EPT fonctionne sous forme de « coopérative de villes » et s'appuie sur ses 1 700 agents pour accomplir ses missions de service public au quotidien. Le Grand-Orly Seine Bièvre est également une collectivité de projets et porte plusieurs démarches structurantes telles que le projet de territoire, le contrat de transition écologique, territoire d'industrie, les 11 opérations de renouvellement urbain et les 11 gares du Grand Paris Express qui vont voir le jour sur notre territoire à horizon 2024.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11 avenue Henri Farman - BP 748, Orly (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Politiques du sport
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
en lien avec le vice président en charge du secteur, et dans le cadre de la coopération des villes, participe à la mise en œuvre des politiques sportives des villes.
Assure la responsabilité du bon fonctionnement des équipements aquatiques et de glace transférées à l'établissement public.
Anime l'ensemble des ressources, des dispositifs et des partenaires en faveur du développement territorial.
Assure la responsabilité du bon fonctionnement des équipements aquatiques et de glace transférées à l'établissement public.
Anime l'ensemble des ressources, des dispositifs et des partenaires en faveur du développement territorial.
Missions / conditions d'exercice
le directeur du pôle des équipements sportifs assure la responsabilité hiérarchique et managériale des directeurs des équipements transférées et de la coordinatrice d’exploitation.
Il anime le collectif de direction, dont il organise le travail, il fait l'interface avec les directions ressources de la collectivité.
il impulse ou facilité l'élaboration et la mise en place en œuvre de projets visant à améliorer la production du service public. Pour se faire, il élabore et met en œuvre un plan d'actions annuel.
il propose des actions destinées à favoriser la complémentarité des équipements, la mutualisation des ressources et l'évolution des pratiques.
Il anime le collectif de direction, dont il organise le travail, il fait l'interface avec les directions ressources de la collectivité.
il impulse ou facilité l'élaboration et la mise en place en œuvre de projets visant à améliorer la production du service public. Pour se faire, il élabore et met en œuvre un plan d'actions annuel.
il propose des actions destinées à favoriser la complémentarité des équipements, la mutualisation des ressources et l'évolution des pratiques.
Profils recherchés
Niveau requis I ou II
Connaissances techniques de sécurité, exploitation, des équipements aquatiques.
connaissances de base la fonction publiques territoriales.
organiser, planifier l'activité d'un équipement sportif.
communiquer, négocier, animer des temps de travail.
faire œuvre de pédagogie , expliquer se faire comprendre.
être à l'écoute , développer les compétences de ses équipes.
Connaissances techniques de sécurité, exploitation, des équipements aquatiques.
connaissances de base la fonction publiques territoriales.
organiser, planifier l'activité d'un équipement sportif.
communiquer, négocier, animer des temps de travail.
faire œuvre de pédagogie , expliquer se faire comprendre.
être à l'écoute , développer les compétences de ses équipes.
Contact et modalités de candidature
Contact
0178182222
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à Monsieur le Président, Michel Leprêtre EPT Grand-Orly Seine - Bièvre Bâtiment ASKIA - 11, avenue Henri Farman - BP 748 - 94398 Orly aérogare Cedex
ou recrutement@grandorlyseinebievre.fr
ou recrutement@grandorlyseinebievre.fr
Adresse de l'employeur
Grand-Orly Seine Bièvre (T12)
>11 avenue Henri Farman - BP 748
94398 ORLY AEROGARE CEDEX
>11 avenue Henri Farman - BP 748
94398 ORLY AEROGARE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.