Agent d'entretien polyvalent en crèche (h/f)
Offre n° O094250604001553
Publiée le 04/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville dynamique du Val de Marne qui bénéficie d'un réseau de transports en commun diversifié (métro, RER, autobus et TVM).
Ville actrice en matière d'actions de prévention et de solidarité , elle s'attache également à faciliter la participation des retraités à la vie de la cité et à proposer des dispositifs d'aide et de soutien à domicile.
Par ailleurs, afin de permettre l'accueil des jeunes enfants, le CCAS développe des modes d'accueil souples et diversifiés : 10 établissements d'accueil du jeunes enfants (mini-crèches et crèches collectives de 12 à 80 berceaux), 3 multi accueils, une crèche familiale , et 2 relais assistantes maternelles.
Ville actrice en matière d'actions de prévention et de solidarité , elle s'attache également à faciliter la participation des retraités à la vie de la cité et à proposer des dispositifs d'aide et de soutien à domicile.
Par ailleurs, afin de permettre l'accueil des jeunes enfants, le CCAS développe des modes d'accueil souples et diversifiés : 10 établissements d'accueil du jeunes enfants (mini-crèches et crèches collectives de 12 à 80 berceaux), 3 multi accueils, une crèche familiale , et 2 relais assistantes maternelles.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place Salvador Allendé, Créteil (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
25/08/2025
Date limite de candidature
03/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Direction de la petite enfance participe à l’élaboration et la mise en œuvre de la politique de gestion des établissements d’accueil du jeune enfant. Elle veille à la qualité de ce mode d’accueil, à la maitrise de ses ressources, dans le cadre du projet éducatif communal de la petite enfance. Elle gère, anime et évalue le fonctionnement de plusieurs structures (7 crèches de 40 à 100 places, 4 mini-crèches de 18 à 22 places, 3 multi-accueil de 12 à 20 places régulières, 1 crèche familiale composée de 5 mini-structures pouvant accueillir de 12 à 15 places ainsi que de 12 assistantes maternelles, 2 relais petite enfance, 1 lieu d’accueil parent/enfant et 1 pôle santé)
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
L’agent d’entretien polyvalent a pour mission principale l’entretien des locaux de la crèche
Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice de crèche
L’agent d’entretien polyvalent a pour mission :
- Entretenir quotidiennement les locaux et le mobilier (dépoussiérage, désinfection, lavage)
- Entretenir le linge, le ranger et le distribuer dans les sections
- Vider et sortir les poubelles
- Approvisionner le service en produits d’hygiène (mouchoirs, gants, serviettes papier, couches…) et produits d’entretien
- Respecter les règles d’hygiène et de sécurité ainsi que les protocoles mis en place au sein de la crèche
- Signaler à son supérieur hiérarchique toute constatation de dysfonctionnement ou anomalie (ampoule défectueuse, fuite d’eau…)
- Préparation des repas dans les petites structures
- Faire la vaisselle
MISSIONS PONCTUELLES
- Prendre en charge, en tant que relais, le groupe d’enfants en cas d’absence de la référente
- Intervention en cuisine en cas de besoin
Conditions d'exercice :
37h30 heures par semaine en horaires variables avec un roulement sur l’amplitude horaire 7h30/19h
25 CA + 14 jours complémentaires
Rémunération statutaire, RIFSEEP, primes semestrielles, participation mutuelle, participation prévoyance, participation transport
Restaurants administratifs
Parking réservé au personnel, local à vélos
Ateliers sportifs et bien être sur le temps de la pause méridienne
L’agent d’entretien polyvalent a pour mission principale l’entretien des locaux de la crèche
Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice de crèche
L’agent d’entretien polyvalent a pour mission :
- Entretenir quotidiennement les locaux et le mobilier (dépoussiérage, désinfection, lavage)
- Entretenir le linge, le ranger et le distribuer dans les sections
- Vider et sortir les poubelles
- Approvisionner le service en produits d’hygiène (mouchoirs, gants, serviettes papier, couches…) et produits d’entretien
- Respecter les règles d’hygiène et de sécurité ainsi que les protocoles mis en place au sein de la crèche
- Signaler à son supérieur hiérarchique toute constatation de dysfonctionnement ou anomalie (ampoule défectueuse, fuite d’eau…)
- Préparation des repas dans les petites structures
- Faire la vaisselle
MISSIONS PONCTUELLES
- Prendre en charge, en tant que relais, le groupe d’enfants en cas d’absence de la référente
- Intervention en cuisine en cas de besoin
Conditions d'exercice :
37h30 heures par semaine en horaires variables avec un roulement sur l’amplitude horaire 7h30/19h
25 CA + 14 jours complémentaires
Rémunération statutaire, RIFSEEP, primes semestrielles, participation mutuelle, participation prévoyance, participation transport
Restaurants administratifs
Parking réservé au personnel, local à vélos
Ateliers sportifs et bien être sur le temps de la pause méridienne
Profils recherchés
COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES
- Être titulaire du diplôme CAP AEPE (Accompagnement Éducatif Petite Enfance)
- connaissance de la méthode HACCP
- savoir repérer les dysfonctionnements des appareils (machine à laver …)
- Adaptabilité, disponibilité et polyvalence
- Dynamisme et réactivité
- Bonne relation avec les jeunes enfants
- Esprit d’initiative
- Savoir travailler en équipe
- Rigueur, discrétion et sens de l’organisation
- Assiduité et ponctualité
- Être titulaire du diplôme CAP AEPE (Accompagnement Éducatif Petite Enfance)
- connaissance de la méthode HACCP
- savoir repérer les dysfonctionnements des appareils (machine à laver …)
- Adaptabilité, disponibilité et polyvalence
- Dynamisme et réactivité
- Bonne relation avec les jeunes enfants
- Esprit d’initiative
- Savoir travailler en équipe
- Rigueur, discrétion et sens de l’organisation
- Assiduité et ponctualité
Contact et modalités de candidature
Contact
0158433730
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
uniquement par mail à
recrutement@ville-creteil.fr
uniquement par mail à
recrutement@ville-creteil.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.