Chef de projet renouvellement urbain Viry-Châtillon (h/f)
Offre n° O094250625001068
Publiée le 25/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
L'EPT Grand-Orly Seine Bièvre, avec ses 700 000 habitants résidant sur 24 communes entre le Val-de-Marne et l'Essonne, est le plus important des établissements publics territoriaux de la Métropole du Grand Paris.
Compétent en matière d'espace public, de développement territorial, de culture, de sport et d'action sociale, l'EPT fonctionne sous forme de « coopérative de villes » et s'appuie sur ses 1 700 agents pour accomplir ses missions de service public au quotidien. Le Grand-Orly Seine Bièvre est également une collectivité de projets et porte plusieurs démarches structurantes telles que le projet de territoire, le contrat de transition écologique, territoire d'industrie, les 11 opérations de renouvellement urbain et les 11 gares du Grand Paris Express qui vont voir le jour sur notre territoire à horizon 2024.
Compétent en matière d'espace public, de développement territorial, de culture, de sport et d'action sociale, l'EPT fonctionne sous forme de « coopérative de villes » et s'appuie sur ses 1 700 agents pour accomplir ses missions de service public au quotidien. Le Grand-Orly Seine Bièvre est également une collectivité de projets et porte plusieurs démarches structurantes telles que le projet de territoire, le contrat de transition écologique, territoire d'industrie, les 11 opérations de renouvellement urbain et les 11 gares du Grand Paris Express qui vont voir le jour sur notre territoire à horizon 2024.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11 avenue Henri Farman - BP 748, Orly (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
24/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Outils et opérations d'aménagement
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le projet de territoire de Grand-Orly Seine Bièvre se donne comme objectif de porter les 10 projets de renouvellement urbain. Les enjeux de ces projets sont multiples, changer l’image des quartiers, améliorer la qualité de vie des habitants dans leurs logements (requalification du patrimoine existant et nouvelles constructions), mais également dans leur ville (requalification des espaces publics et des équipements), rendre les quartiers plus attractifs pour de nouveaux utilisateurs (habitants et entreprises), favoriser la transition écologique …
Une attention particulière est portée à l’amélioration des espaces publics, à la requalification des logements (6000 logements sociaux réhabilités et 2000 faisant l’objet d’une OPAH), à la réponse à la crise du logement (9000 logements construits à terme), à l’offre d’équipements (écoles, gymnase, centre sociaux et culturels…), à un aménagement vertueux en matière d’environnement, à des projets concertés avec la population, à des projets qui prévoient un accompagnement social.
Chacun des projets de renouvellement urbain du Territoire doit être un projet de développement durable intégrant les dimensions :
• Economique
• Sociale
• Environnementale
L’EPT assure, sous le pilotage politique et stratégique du maire et en étroite association avec les services de la Ville de Viry-Châtillon le pilotage des deux secteurs de projet : Plateau et Grande Borne.
Le (la) chef de projet, en accompagnement du responsable de secteur, devra assurer la mise en œuvre du projet avec les partenaires et au suivi des études avec les prestataires et/ou bureaux d’études retenus, et à la participation / reporting des ateliers thématiques mis en œuvre, depuis la phase de stabilisation du projet de Renouvellement Urbain jusqu’à sa mise en œuvre opérationnelle.
Ainsi, il/elle met en œuvre le dispositif de conduite de projet et contribue à coordonner l'action des différents partenaires, tout en veillant à la cohérence des projets accompagnés avec la politique de développement de la collectivité.
Une attention particulière est portée à l’amélioration des espaces publics, à la requalification des logements (6000 logements sociaux réhabilités et 2000 faisant l’objet d’une OPAH), à la réponse à la crise du logement (9000 logements construits à terme), à l’offre d’équipements (écoles, gymnase, centre sociaux et culturels…), à un aménagement vertueux en matière d’environnement, à des projets concertés avec la population, à des projets qui prévoient un accompagnement social.
Chacun des projets de renouvellement urbain du Territoire doit être un projet de développement durable intégrant les dimensions :
• Economique
• Sociale
• Environnementale
L’EPT assure, sous le pilotage politique et stratégique du maire et en étroite association avec les services de la Ville de Viry-Châtillon le pilotage des deux secteurs de projet : Plateau et Grande Borne.
Le (la) chef de projet, en accompagnement du responsable de secteur, devra assurer la mise en œuvre du projet avec les partenaires et au suivi des études avec les prestataires et/ou bureaux d’études retenus, et à la participation / reporting des ateliers thématiques mis en œuvre, depuis la phase de stabilisation du projet de Renouvellement Urbain jusqu’à sa mise en œuvre opérationnelle.
Ainsi, il/elle met en œuvre le dispositif de conduite de projet et contribue à coordonner l'action des différents partenaires, tout en veillant à la cohérence des projets accompagnés avec la politique de développement de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 :
- Il/elle participe à la mise en œuvre opérationnelle du projet de renouvellement urbain dans toutes ses composantes,
- Il/elle aide la collectivité dans les choix et les phasages opérationnels en lien avec les assistants à maîtrise d’ouvrage en charge de la coordination urbaine,
Il/elle coordonne l'action des différents services de la collectivité dans le cadre des projets (notamment pour l’espace public, la politique de la Ville, l’insertion, le développement économique…) en lien avec la Ville
Il/elle mobilise et coordonne des partenaires extérieurs.
Mission 2 :
Il/elle vérifie la cohérence du projet mis en œuvre opérationnellement avec les grandes orientations validées ainsi qu’avec les budgets alloués,
Il/Elle prend en compte les enjeux et contraintes de l'ensemble des acteurs et participe à favoriser le lien entre les acteurs,
Il/elle participe à l’évaluation du projet selon les dispositions prévues par l’ANRU
Mission 3 :
uve d’expertise pour s’assurer de la bonne prise en compte de toutes les thématiques inhérentes aux projets.
- Il/elle participe à la mise en œuvre opérationnelle du projet de renouvellement urbain dans toutes ses composantes,
- Il/elle aide la collectivité dans les choix et les phasages opérationnels en lien avec les assistants à maîtrise d’ouvrage en charge de la coordination urbaine,
Il/elle coordonne l'action des différents services de la collectivité dans le cadre des projets (notamment pour l’espace public, la politique de la Ville, l’insertion, le développement économique…) en lien avec la Ville
Il/elle mobilise et coordonne des partenaires extérieurs.
Mission 2 :
Il/elle vérifie la cohérence du projet mis en œuvre opérationnellement avec les grandes orientations validées ainsi qu’avec les budgets alloués,
Il/Elle prend en compte les enjeux et contraintes de l'ensemble des acteurs et participe à favoriser le lien entre les acteurs,
Il/elle participe à l’évaluation du projet selon les dispositions prévues par l’ANRU
Mission 3 :
uve d’expertise pour s’assurer de la bonne prise en compte de toutes les thématiques inhérentes aux projets.
Profils recherchés
- Analyser les évolutions d’un territoire et les besoins en matière de développement urbain
- Méthodologie d’analyse, de diagnostic et d’ingénierie de projet
- Connaissance du cadre réglementaire des politiques publiques d’aménagement urbain et de l’urbanisme réglementaire/ opérationnel
- Connaissances du cadre des projets ANRU, idéalement du règlement ANRU
- Notions financière et du code des marchés publics
Méthodologie de conduite projets complexes
Qualités relationnelles et rédactionnelles
Rigueur
Autonomie
Organisation Méthode
Capacité d’initiative
Travail en équipe et en transversalité
- Méthodologie d’analyse, de diagnostic et d’ingénierie de projet
- Connaissance du cadre réglementaire des politiques publiques d’aménagement urbain et de l’urbanisme réglementaire/ opérationnel
- Connaissances du cadre des projets ANRU, idéalement du règlement ANRU
- Notions financière et du code des marchés publics
Méthodologie de conduite projets complexes
Qualités relationnelles et rédactionnelles
Rigueur
Autonomie
Organisation Méthode
Capacité d’initiative
Travail en équipe et en transversalité
Contact et modalités de candidature
Contact
0178182222
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à Monsieur le Président, Michel Leprêtre EPT Grand-Orly Seine - Bièvre Bâtiment ASKIA - 11, avenue Henri Farman - BP 748 - 94398 Orly aérogare Cedex
ou recrutement@grandorlyseinebievre.fr
ou recrutement@grandorlyseinebievre.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.