Gestionnaire Carrière Paie (h/f)
Offre n° O094250626001798
Publiée le 26/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville dynamique et solidaire, Bonneuil-sur-Marne situé à 18km de Paris dans le Val-de-Marne est au service de ses 19.000 habitants et administrés et 600 agents.
La ville est desservie par les grands axes de communication depuis Créteil-Pointe du Lac par le biais du métro 8, le RER A Bonneuil-Sucy, de nombreuses lignes de bus : 393, 308, 117 et 104, ainsi que l?autoroute A4 à proximité.
Situé en bordure de la Marne, sud-est de Paris, Bonneuil est une ville jeune et multiculturelle, 30% de ses habitants ont moins de 20 ans.
Elle compte parmi les 16 communes qui forment le territoire du Grand Paris Sud-Est Avenir.
La ville est desservie par les grands axes de communication depuis Créteil-Pointe du Lac par le biais du métro 8, le RER A Bonneuil-Sucy, de nombreuses lignes de bus : 393, 308, 117 et 104, ainsi que l?autoroute A4 à proximité.
Situé en bordure de la Marne, sud-est de Paris, Bonneuil est une ville jeune et multiculturelle, 30% de ses habitants ont moins de 20 ans.
Elle compte parmi les 16 communes qui forment le territoire du Grand Paris Sud-Est Avenir.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 7 rue d'Estienne d'Orves, Bonneuil-sur-Marne (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
25/08/2025
Type d'emploi
Contrat d'apprentissage / PACTE
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Apprenti(e)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat d'apprentissage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Assurer la gestion administrative des agents de la collectivité : assurer l’ensemble des processus de déroulement de carrière des agents, la gestion de la paie et le suivi médical dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Missions / conditions d'exercice
Gestion des carrières :
• Gestion et suivi des éléments relatifs à la carrière des agents.
• Élaboration et suivi des actes administratifs.
• Mise en œuvre des procédures collectives (notation, avancement de grade, échelon, promotion interne...).
• Gestion du fichier du personnel (tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents et préparation du dossier de l’agent en cas de consultation).
• Préparation des dossiers soumis aux CAP.
• Gestion des agents titulaires ou contractuels de la collectivité.
• Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière
• Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
• Instruction et gestion des congés bonifiés
• Instruction et gestion des dossiers retraites, validations de services (CNRACL, Ircantec), suivre les dossiers auprès de la CNRACL, du Centre Interdépartemental de Gestion
Gestion de la paie :
• Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels (HS, astreintes, frais de transports, frais de mission, etc…)
• Contrôler les opérations de paie (éléments variables, constantes de paie, cotisations…)
• Assurer le traitement et le mandatement des paies et des charges, et faire les déclarations mensuelles / trimestrielles / annuelles
• Mise à jour des cotisations mutuelles et retraites complémentaires
Suivi médical des agents de la collectivité :
• Instruction et gestion les dossiers maladie (MO, CLM, CLD, AS, Invalidité, Maladie professionnelle, Reclassement pour inaptitude, IJSS, attestation de prévoyance), suivre les dossiers auprès de la Commission de Réforme, du Comité Médical, de la CPAM
• Suivre les visites médicales spécifiques liées aux accidents de service, maladies pro, etc…
• Gestion des dossiers avec l’assureur des risques statutaires (capital, décès, suivi des AS, maladie professionnelles)
Rôle d’information et de conseil interne et externe :
• Rôle d’information et de conseil sur toutes les questions statutaires et de paie auprès des agents du portefeuille, accueil physique et téléphonique
• Information auprès des responsables de service de la collectivité
• Répondre aux sollicitations de la Trésorerie municipale, CNRACL, CIG, autres collectivités, Caisses de retraites, etc…
• Gestion et suivi des éléments relatifs à la carrière des agents.
• Élaboration et suivi des actes administratifs.
• Mise en œuvre des procédures collectives (notation, avancement de grade, échelon, promotion interne...).
• Gestion du fichier du personnel (tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents et préparation du dossier de l’agent en cas de consultation).
• Préparation des dossiers soumis aux CAP.
• Gestion des agents titulaires ou contractuels de la collectivité.
• Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière
• Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
• Instruction et gestion des congés bonifiés
• Instruction et gestion des dossiers retraites, validations de services (CNRACL, Ircantec), suivre les dossiers auprès de la CNRACL, du Centre Interdépartemental de Gestion
Gestion de la paie :
• Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels (HS, astreintes, frais de transports, frais de mission, etc…)
• Contrôler les opérations de paie (éléments variables, constantes de paie, cotisations…)
• Assurer le traitement et le mandatement des paies et des charges, et faire les déclarations mensuelles / trimestrielles / annuelles
• Mise à jour des cotisations mutuelles et retraites complémentaires
Suivi médical des agents de la collectivité :
• Instruction et gestion les dossiers maladie (MO, CLM, CLD, AS, Invalidité, Maladie professionnelle, Reclassement pour inaptitude, IJSS, attestation de prévoyance), suivre les dossiers auprès de la Commission de Réforme, du Comité Médical, de la CPAM
• Suivre les visites médicales spécifiques liées aux accidents de service, maladies pro, etc…
• Gestion des dossiers avec l’assureur des risques statutaires (capital, décès, suivi des AS, maladie professionnelles)
Rôle d’information et de conseil interne et externe :
• Rôle d’information et de conseil sur toutes les questions statutaires et de paie auprès des agents du portefeuille, accueil physique et téléphonique
• Information auprès des responsables de service de la collectivité
• Répondre aux sollicitations de la Trésorerie municipale, CNRACL, CIG, autres collectivités, Caisses de retraites, etc…
Profils recherchés
Compétences techniques
- Bonne maîtrise des outils bureautiques
- Bonne orthographe et capacité rédactionnelle
Qualités personnelles
- Organisation et rigueur
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Bon relationnel et sens du service
- Volonté d’apprendre et de s’impliquer
Profil recherché
- Formation de type Bac +3 en ressources humaines
- Bonne maîtrise des outils bureautiques
- Bonne orthographe et capacité rédactionnelle
Qualités personnelles
- Organisation et rigueur
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Bon relationnel et sens du service
- Volonté d’apprendre et de s’impliquer
Profil recherché
- Formation de type Bac +3 en ressources humaines
Contact et modalités de candidature
Contact
0145138828
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
recrutement@bonneuil94.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 7 rue d'Estienne d'Orves - CS 70027
94381 BONNEUIL SUR MARNE CEDEX
recrutement@bonneuil94.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 7 rue d'Estienne d'Orves - CS 70027
94381 BONNEUIL SUR MARNE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.